越是在基層，越能夠磨練意志、施展才華、增長本領

    企業要發展，人才供需平衡很關鍵。調查發現，在旅游發達的地方，一線以及管理人才的匱乏已是各大酒店的“心病”，而一些開設旅游相關專業的院校表示，近年來畢業生當年就業率都達到100%，基本是供不應求。

    旅游業旺盛，服務業卻跟不上，這讓一些大酒店的管理人員急的同時，卻也是無可奈何。紛紛表示急需儲備大量的人才，表現出強烈的人才需求。“以前是我們挑，現在是畢業生挑�！币晃徽衅溉藛T如是說。這一點得到了各大院校相關專業教師的認同。

    對于酒店招聘遇冷，他們都表示，全國旅游行業人才荒已經是普遍現象。據了解，近年來，全國旅游行業每年新增就業人數60萬，而2208所大中專院校旅游專業畢業生每年僅30萬人，愿意和實際從事旅游工作的還不足15%。

    相關統計數據表明，全國旅游行業就業人員大專以上學歷人才僅占20%。而我省的旅游從業人員中，懂經營、善管理的高層次專業人才比較匱乏�？梢哉f，“人才饑渴”已成為制約旅游產業大發展的一大瓶頸。

    對于旅游行業的旺盛與人才疲軟的矛盾，北京古城旅游服務培訓學校的老師說“旅游教育需要更多的是職業精神的培養和塑造。教育者的努力，讓更多的學生以及家長看到旅游產業的快速發展、職業的希望和可能，從而改變對服務行業的態度，才會有更多的學生樂意置身于此行業，明白任何的基層工作都是職業生涯的起點。任何行業都需要從業者能帶著激情和熱情在自身的崗位上去努力，這再一次強調了職業精神的培養和塑造的重要性。”

    北京古城旅游服務培訓學校與北京教育考試院、市旅游局、市勞動局、區勞動局、區旅游局、區財政局等多家單位合作，聯合辦學,師資強大，教學水平高。學校環境優美，交通便利。由石景山區教委批準成立的公辦學校，是北京市百所示范校之一。

    學校一直不懈的努力，服務學生，服務一線，服務社會。學員就業不是夢，對每一位學生負責，是我們不變的承諾。