中專生月薪8000，本科生月薪2000，這一點不奇怪

 

 

全國人大代表、江蘇陽光集團董事長陳麗芬。

 

【談考研熱】

 

盲目考研是浪費生命 VS 體制抬高了就業門檻

 

陳麗芬：我們企業需要有真正技能的人才，不一定要求那么高學歷�，F在不少畢業生，考不上研究生就復讀，畢業一年也不去找工作。這是一種浪費，是對生命的浪費。有人中學畢業后上了兩年中專，七年收入了80萬。他當年同學上了大學、碩士，還在讀書，花掉了15萬。

 

崔向群：在發達國家，并不是本科畢業后都去讀碩士、博士的。

 

陳麗芬：我們一般人的傳統觀念上好像自己的子女必須要接受高等教育。德國僅有約20%的學生進入大學，80%的年輕人接受職業教育。

 

2014年春節，江陰城鄉聯動招聘會上，682家企業有35000個崗位虛席以待，而前來求職的人僅約10000名。目前國內應屆中學生90%上大學，僅10%上技校。大量的大學畢業生畢業后不愿意到一線工作，或者到了一線也穩定不下來，工作耐受力差、期望值過高，造成了整體大學生就業困難而普工、技工嚴重不足的局面。

 

 

建議國家取消“三本”（指高考本科層次錄取批次和錄取順序排在第三位置，與一、二本同屬“普通高等學�！苯逃�系列）招生，并將該部分計劃劃入職業教育。2012年全國“三本”招生約160萬，如果將這部分學生改為接受職業教育，制造業的用工荒將一定程度上得到緩解。

 

金征宇：碩士生也好，博士生也好，我們期待能有20%到30%的人真正適合于做研究，我們就覺得值了。

 

研究生也有一個逐漸認識自身的過程，在讀到博士、碩士期間才逐漸把人才分層。

 

事業單位和公務員、國企用人設置一些門檻，比如一定要本科或研究生學歷。一些國企不顧自己效益，不顧人力資本是否被浪費，甚至把有多少碩士博士當做炫耀的資本。這里面有體制機制的問題。

 

【談大學教育】

 

就業脫節責任在大學 VS 企業不想花錢做培訓

 

陳麗芬：我們企業，本科生我給他2000月薪他也愿意干。中專畢業的技工，我可以給他8000。

 

崔向群：現在大學畢業生都降低使用，甚至大學本科生來當工人，大專生也當工人，一個方面是找工作不好找，供大于求。還有是跟社會需求不接軌，職業教育缺乏。

 

金征宇：企業也不能急功近利。在同樣一個崗位讀了大學的和沒讀的，盡管一上來可能工作效率沒有顯著區別，但后面的潛力和發展肯定讀書的要強。

 

繆協興：中專生月薪8000，本科生月薪2000，這一點不奇怪，他那個崗位是專門技能的人，而我們大學本科生培養的是基礎技能，綜合素質。專門技能他也是通過一段時間訓練的。如果本科生喜歡這個工種，在同一起跑線上開始做，咱們本科生也不會差。

 

 

崔向群：脫節的主要責任在學校。企業可以定向培養，產學結合。但學校責任就是培養人的地方，你要主動跟企業緊密合作，否則你培養的人就與社會脫節。

 

陳麗芬：我也覺得這是大學教育的問題。要通過科技素質，職業道德等綜合性的教育，讓畢業生上崗就能發揮自己的價值。

 

金征宇：脫節的原因是企業沒有盡到上崗培訓責任。本科教育是一個素質教育過程，而不是技能教育。大學不可能把一個學生培養到專業崗位要求的那個程度。企業不能說招聘一個大學生馬上就能上手用，國外企業有上崗培訓的過程。

 

中國跟國外相比，企業培訓是缺失的，不想多花錢。另外，大學實習也有很大的問題，我們安排學生實習，企業常說接受不了那么多，因為會干擾我的生產。