產教深度融合的路徑之思

產教深度融合是在現有融合基礎上的一種深化和升華，是關系更為緊密、程度更為加深、境界更為提升、效度更為顯著的一種融合。這樣的融合其維度和邏輯路徑不外以下幾點。

一、精神層面：產教理念融合。產教深度融合需要以下理念引領。一是跨界整合理念。產教融合是跨產業與教育、學校與企業、教學與生產之界的一種存在，它需要跨界整合理論的指導，這樣的深度融合才是合目的、合規律、合發展性的融合，才是有靈魂、有底蘊的自覺融合。二是利他惠人理念。利益邏輯是產教深度融合繞不過去的“坎”，是決定融合的深淺和成敗的關鍵。合作只有在“相互滿足對方需要”“利他惠人”的理念指導和踐行中才能得以推進和深化，才能真正實現深度融合。

二、高端層面：產教文化融合。產教融合、校企合作是有層次的。有研究者認為：初級合作是物質的互惠，中級合作是機制的互動，高級合作則是文化的互滲。第一層級是撮合，第二層級是結合，第三層級才是深度融合、高層級的整合。再從產教融合、校企合作發展過程看，它是一個始于做法、成于制度、終于文化的過程。做法是經驗層面的，制度是機制層面的，文化才是合作的高端境界。產教融合只有升華到文化育人層面，實現兩種文化上的邏輯兼容，才是真正實現了深度融合。

三、方法層面：產教機制融合。產教融合機制，即保證產教融合及校企合作目標實現的活動規則、運行安排和方式方法，在產教深度融合中不可或缺。這樣的機制是多元的，比如融合的組織機制、對話機制、育人機制、資源共享機制、評價機制等。

從國務院新近出臺的《關于深化產教融合的若干意見》中可以凝練出深化融合的機制，如統籌融合機制、“四鏈銜接”機制、利益共享機制等。統籌融合機制，包括統籌經濟社會發展和人才布局，統籌職業教育與區域發展布局，統籌學科專業建設與產業轉型升級，統籌人才培養結構調整等方面。“四鏈銜接”機制，指的是教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈的有機銜接，其中教育鏈、人才鏈屬于教育側、供給側，產業鏈、創新鏈屬于產業側、需求側，要求通過供給側教育培養人才，更好地支撐需求側的產業升級和創新發展。利益共享機制，是產教深度融合深刻、穩定的機制。在融合過程中，協調不同利益主體之間的關系，平衡不同利益主體的獲得和收益，實現不同利益主體的各自訴求，這樣才能達成合作多贏，維系和深化產教融合。

四、實踐層面：產教創新融合。產教深度融合要體現在落地遂行、實踐創新上。當下的產教融合、校企合作存在著不少問題，深度融合就是要解決這些問題，實現創新突破。《關于深化產教融合的若干意見》提出的“推進職業學校和企業聯盟、與行業聯合、同園區聯結”的“三聯”方略，就是實現深度融合的創新舉措。在基層實踐中，蘇州工業職業技術學院提出了“政行校聯袂、師生企聯合、教研用聯動、學做創聯貫”的“四聯”模式。政行校聯袂，是治理主體的融合；師生企聯合，是教學主體的融合；教研用聯動，是教師教學過程的融合；學做創聯貫，是學生學習活動的要素融合。可以說，這是一個全面的、富有創意的產教深度融合的實踐范例，值得學習、借鑒、推廣。