安排上了！北京賽普健身教練培訓基地新生入學見面會

2018年8月10日，北京賽普健身教練培訓基地20180810期新生入學見面會順利舉行。北京賽普健身教練培訓基地老師出席，208180810期全體新生共同參與了本次見面會。想不想感受一下見面會的歡樂與美好呢？且看北京賽普健身教練培訓基地為你安排得明明白白！

北京賽普健身教練培訓基地新生入學見面會

賽普健身教練培訓基地優勢

1、從師資水平上建立標準

作為專業的培訓學院，對老師的要求第一是通過我們本身課程體系的認證，其次是通過我們內部的培養機制，因為是一整套課程體系，不是簡單的幾個知識點。我們學院的研發部成立的考評組，來測試老師的專業性，無論多專業的老師，到賽普都要先進行三個月內訓從專業考核到教學思路教學風格，責任心，都有考核，賽普的五個校區的老師是一樣的，不會存在任何區別，因為北京有三個校區，也要安排固定的老師。

2、從未來工作技術保障建立優勢

因為任何專業都是需要不斷學習，不斷提高的，私人教練也一樣。所以我們建立了研究院，還有繼續教育學院，根據不同階段的教練水平，研發出不同層級的課程。將來畢業的教練，工作一段時間之后，需要提高的時候都要回來學習的。在你們工作過程中，沒時間回來學習的，我們有拍攝專門的視頻，讓畢業教練學習。

3、從未來就業建立優勢

一方面說實話：在就業方面，千萬不要相信別人跟你說的安排到很好的工作，保證你賺多少錢，沒有一個學校可以保證未來學生的工作情況和發展，第一是教練本身工資不只是靠底薪，更多的是賣課上課，第二俱樂部不會聽健身學院的，讓發多少工資就發多少工資。

但是每個培訓機構都有自己合作的健身俱樂部，就好像賽普在全國就有上萬家俱樂部，賽普肯定是多的，因為北京賽普健身教練培訓基地培訓的學員在國內多，他們來自不同城市，想去不同地方，我們都要合作，要不然沒法給教練安排工作。賽普的就業服務網絡覆蓋全國，覆蓋面廣，因為北京賽普健身教練培訓基地成立的時候至于賽普一家專門研究私人教練就業。不管是教學體系還是就業服務體系都需要起碼【五年】的累積才能達到現在賽普的服務體系。

4、從時間上建立學習標準

隨著私人教練職業的要求越來越高，對應的就是這方面學習的東西會越來越多，在2000-2009年中國私人教練職業剛剛興起的時候，學習的東西很少和培訓的時間都是很短的，基本就是一個星期的認證培訓，簡單了解下器械如何使用，了解運動營養，解剖方面知識，后期根據健身房會員的需求，慢慢延伸出很多專業課程，比如運動康復，特殊人群的訓練技術，功能性訓練技術等等。

5、從提前預習預定上建立優勢

作為全國早的一家專業專攻私人教練培訓的健身學院，北京賽普健身教練培訓基地從成立之初創立了提前預定快遞教材提前預習的制度，現在這個制度子行業里通用。但是賽普健身學院我們現在具備的不只是快遞教材這么簡單，我們還專門針對提高學員們的預習水平創立了視頻部，根據學員們的情況拍攝了零基礎教學視頻，學員們通過教學視頻進行課程預習，極大的提高了學員們的預習質量，在入校之前可以進行初級系統訓練，為入校后的課程吸收度打下良好的基礎。

6、從國家資質上建立優勢

首先北京賽普健身教練培訓基地是國家體育總局社會體育指導中心，中國健美協會，北京健美協會包括深圳健美協會指定的零基礎私人教練培訓基地，我們有資質，而且在中國獲得了很多獎項，比如全國佳私人教練培訓學院，佳私人教練培訓團隊，健身行業佳貢獻獎，國家政府網站也評為中國佳教育機構等等

7、從規模和培訓理念上建立優勢

北京賽普健身教練培訓基地的規模十五萬多【距離說明深圳校區和北京校區】距離深圳校區和北京校區規模研發部有1000平米。

北京賽普健身教練培訓基地從專業的老師方面賽普在全國是多的，大家可以打聽，我們有自己的體系，研發團隊，培養老師的團隊，除了零基礎，【還有未來繼續教育課程的老師】，不同水平的老師都有。而其他培訓機構是沒有這些的，基本的課程都不完整，你讓他們介紹下自己的課程，很難介紹清楚，因為這個課程本身就不是他們的，教材方面更不用說。有自己的研發團隊，課程體系，老師內訓機制，考核機制，能保證每個校區的老師都一樣。

8、從第三方認可上建立優勢

a俱樂部認可榮譽視頻

c畢業學員視頻

d薪資優勢，專業保障些2015人社部調查賽普畢業學員普遍高出同一時間點入職教練10-25%的薪資。