如何在韓資企業(yè)站穩(wěn)拿高薪？

韓資企業(yè)為了招攬到更多優(yōu)秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低于4萬元，大專生不低于3.5萬元，中專生不低于3萬元，另外還提供“5險(xiǎn)1金”。　　

　　從市場(chǎng)普遍行情來看，韓資企業(yè)的薪酬待遇處于市場(chǎng)中位水平：經(jīng)理級(jí)員工4000－8000元/月，普通員工2000－4000元/月。如一家精密機(jī)械公司招聘高級(jí)工藝員、工程師，月薪均在5000元以上；機(jī)械、技術(shù)員工月薪3000元以上；高級(jí)鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過不同的企業(yè)，薪資待遇也會(huì)有一定的區(qū)別，有時(shí)甚至?xí)�相差很大。　�?

　　大韓貿(mào)易投資振興公社的課長(zhǎng)樸鐘杓說，韓資企業(yè)非常看重員工的工作能力，只要你在工作中成績(jī)顯著，薪水會(huì)有大幅度提升。值得一提的是，從事工廠技術(shù)工作會(huì)比行政工作更容易升職加薪。凡我國勞動(dòng)法律法規(guī)和地方政策給出的明文規(guī)定，韓企一般都照?qǐng)?zhí)行不誤，員工薪資水平和社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇較高，而且很少有拖欠員工薪資的現(xiàn)象。　　

　　如何在韓資企業(yè)站穩(wěn)拿高薪？　　

　　韓語出色可加薪　　

　　在上海，韓語與日語人才一樣屬于緊缺人才。盡管企業(yè)對(duì)語言沒有苛刻的要求，不過在薪資上，懂韓語的人確實(shí)更值錢，具備韓語能力的人，在同等職位上，月薪一般可以上浮500元左右。　　

　　據(jù)了解，目前韓語人才工資明顯高于英語人才。比如企業(yè)行政秘書職位，韓資企業(yè)開出的價(jià)碼為4000元，而英語人才僅為3000元，二者相差1000元左右。　　

　　在大韓貿(mào)易投資振興公社，本科畢業(yè)生的薪資水平約在3000元左右，若會(huì)韓語，月薪可達(dá)5000元；而懂韓語的MBA，月薪更是超過7000元；即使是一般的辦公室職員，月薪也能達(dá)到4000余元

　　生存法則篇　　

　　1、注意言行，尊重上級(jí)。韓企不會(huì)因?yàn)槟氵t到一分鐘而將你拒之門外，但卻可能因?yàn)槟阋痪洳坏皿w的言語而對(duì)應(yīng)聘者本人產(chǎn)生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當(dāng)?shù)囊轮�。另外，韓資企業(yè)可謂是“等級(jí)森嚴(yán)”，很少能夠在韓資企業(yè)看見主管與員工嬉笑的場(chǎng)面。下級(jí)一定要尊重上級(jí)主管，任何冒犯主管的不恰當(dāng)言行都有可能產(chǎn)生不良后果。　　

　　2、不要在正式場(chǎng)合對(duì)上級(jí)或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會(huì)議或小組討論上，基本上不會(huì)有人直接批評(píng)或評(píng)論別人的想法和草案，否則會(huì)被視為越禮或者是越級(jí)，導(dǎo)致他人不滿。即使有不同意見，也好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。　　

　　3、工作之余多與同事溝通。韓企的另一個(gè)特色是工作之余的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養(yǎng)出自己"合群"的個(gè)性，要能夠和同事在工作之余發(fā)展友誼，進(jìn)行各種聚會(huì)或活動(dòng)。按照韓國人的習(xí)慣，員工聚會(huì)就一定要喝酒，他們認(rèn)為喝酒能聯(lián)絡(luò)感情，便于溝通。　　

　　4、服從領(lǐng)導(dǎo)。韓企希望員工的思維活躍，有很多新鮮的點(diǎn)子，企業(yè)歡迎并允許員工隨時(shí)提出意見并付諸實(shí)施。但是，高層管理者更多地要求員工服從領(lǐng)導(dǎo)，做好"本職"工作。通常，那些服從上級(jí)主管、做好"本職"工作的員工比較受到青睞。　　

　　5、多學(xué)點(diǎn)韓語。在韓資企業(yè)，中高層管理者之間大多用韓語交流，即使是在員工聚會(huì)上，韓語也是重要的交流語言。如果打算升遷成功，突破語言障礙是佳捷徑。