就業協議與勞動合同的區別比較

    就業協議與勞動合同有何不同？
    
    三方就業協議書不同于勞動合同。三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。
    
    畢業生報到證(派遣證)有何作用？ 
     
    報到證的全稱是“普通高等學校畢業生就業派遣報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發，列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有效報到證件。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的人事檔案、戶口、糧油遷移手續等。 
     
    其作用為：到接收單位報到的憑證；證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生； 辦理戶口遷移、落戶手續的憑證；干部身份證明；人才服務機構存檔的證明。
    報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業生本人提出申請，在當地省級日報上申明作廢，然后由學校上報省級主管畢業生調配部門予以補發。
    
    畢業生報到時已超過了報到期限怎么辦？ 
     
    畢業生在領取報到證后，應在規定的報到期限內到用人單位報到。倘若因某種原因不能按期報到的，應書面通知用人單位說明理由，否則，用人單位有權拒絕接收。