2009年我省畢業生就業趨勢調查報告

 

    省人才市場昨日出爐的“2009河北省畢業生就業趨勢調查報告”稱，2009年我省畢業生就業信心降至歷年低點，僅19%的受調查畢業生自信可以找到合適的工作；一度在就業市場供不應求的工科專業畢業生今年也體會到久違的就業寒流。

    據了解，2009年我省大中專畢業生就業工作面臨異常艱難和復雜的局面。一方面，畢業生數量突破40萬，達到歷史新高；另一方面，受國際金融危機影響，用人單位招聘意愿大幅下降。為了更準確掌握我省畢業生就業現狀，河北省人才市場面向畢業生和用人單位進行了一次問卷調查，其中發放畢業生問卷5萬份，收回有效問卷9892份，發放企業調查問卷1364份，收回有效問卷1028份，調查報告昨日新鮮出爐。

    受金融危機影響，宏觀經濟形勢走勢不明朗，調查顯示，用人單位招聘意愿下降，觀望情緒彌漫，2009年整體招聘計劃和預算遲遲不能確定；金融危機嚴重影響了畢業生的就業信心，給他們帶來了巨大的心理沖擊，這必然促使畢業生就業觀念和就業心態的轉變；但是值得肯定的是，由于我省經濟結構外向型程度相對不高，大多數企業并未傷筋動骨，實際用人需求并未受到太大沖擊，2009年開年情況比去年下半年有所好轉，比預期要好。

    調查顯示，2009年我省畢業生就業信心降至歷年低點，僅19%的受調查畢業生自信可以找到合適的工作，比2008年降低7個百分點，12%的畢業生表示對就業形勢擔憂，擔心找不到工作，比2008年上升4個百分點，37%的畢業生表示就業困難很大，對找到合適的工作信心不足，比去年上升了9個百分點。32%的畢業生表示通過努力可以找到工作，比2008年降低8個百分點。

    與畢業生就業信心不足相對應，用人單位招聘意愿開始下降，對人員招聘持謹慎和觀望態度。受調查用人單位僅有15%確定了2009年的招聘計劃和預算，有12%的用人單位表示將隨機確定，73%的用人單位表示，觀望經濟走勢，看國家政策情況。

    省人才市場副主任孔德忠分析認為，我省人才市場出現的招聘萎縮，很大程度上是用人單位招聘心理變化的反應。對招聘持有的觀望和謹慎心態，延后了用人單位的招聘計劃，直接影響了畢業生招聘的計劃，加劇了畢業生的就業困難。但是隨著政府保就業、促發展措施的實施，宏觀經濟進一步好轉，用人單位的觀望心理必然會隨之改觀，據估計，5月份后將進入用人單位的大規模招聘期。

    受訪單位中，61%的用人單位表示金融危機的影響不大，23%的用人單位表示影響很大，16%的用人單位表示相對利好。其中一些培訓、教育、電子商務行業的用人單位表示金融危機為其帶來了市場機遇，而鋼鐵、純外貿、房地產行業單位受到的沖擊相對較重，用人需求量較去年下降近50%。但總體上，我省用人單位受到的沖擊比預期要小。

    近年來，畢業生就業存在工強文弱的現象，以民建、機械、通信、化工為代表的部分工科專業畢業生甚至不用走出校門就能實現就業，市場一度供不應求。但2008年下半年以來，這些工科專業需求大幅下降，工科專業畢業生逐漸體會到了久違的寒流。

    調查顯示，“先就業，后擇業”的就業觀念已為畢業生所接受，并占據上風，他們認同“先去積累經驗，而后謀求發展”的理念。四大因素促成了這種狀況的形成，一是學校、社會的就業指導和職業教育開始顯現效果；二是隨著人事制度改革的深入，“鐵飯碗”勢必會被打破成為社會的共識；三是家長對職業的觀念也在深深影響著大學生的就業觀念；四是國際金融危機下嚴酷的就業現實也在加速大學生就業觀念的轉變。

    受調查大學生中認為只有到機關或國有企業才算就業的僅占4%，認為與用人單位簽訂正規合同就算就業的占39%，認為只要有相對穩定的崗位和一份固定的收入就算就業的占38%，認為憑勞動獲得收入就算就業的占19%。

    孔德忠表示，對就業概念的理解，直接影響著畢業生對就業單位性質、薪酬、工作環境、個人發展的期望。在現實就業壓力下，畢業生對就業概念的理解更加寬容，以至于只要有崗位和收入就能滿足畢業生的要求，這一點值得警惕。對勞動合同的忽視，容易使畢業生權益受到侵害。

    受調查畢業生認為比較理想的單位，民營企業占18%，國有企業占33%，外資企業占15%，自主創業占10%，國家機關占5%，事業單位占16%，其他單位3%。

    孔德忠認為，機關、事業單位吸納就業的空間非常有限，且競爭激烈，調查數據可以看出這一觀念已被畢業生所接受。企業是國家的經濟基礎，也是吸納就業的主要渠道，在企業中鍛煉、積累經驗，謀求以后的發展成為大多數畢業生的選擇。而國有企業相對完備的社會保障、更穩定的工作環境和成熟的培訓體制為即將走出校門，缺少社會經驗的畢業生所青睞。

    受調查畢業生中對薪水的心理預期在1000元以下的占10%，1000-1500元占65%，1500-2000元占20%，2000元以上僅占5%，這與市場上用人單位所提供的薪酬水平基本吻合。

    受調查大學生在回答當前影響大學生就業的主要問題時，僅有12%選擇了社會需求少，有27%認為教學與實際需要脫節，有45%認為畢業生缺少實際技能與經驗，16%選擇單位用人制度不規范，尤其是畢業生的社會保障不健全。

    對此，孔德忠認為，從自身出發找問題是畢業生就業觀念轉變的一個積極信號。實際技能和經驗的欠缺是畢業生在求職的過程中總結出的不足，也是畢業生今后努力的方向。社會需求少不被多數畢業生認可，表明在我國經濟長期增長的環境下，就業需求空間非常大，而解決畢業生就業難的主要途徑仍舊是彌補畢業生和用人單位在就業觀念和擇才觀念上的差距。

    8%的受調查畢業生在就業時首先考慮薪酬問題，10%考慮地理因素，23%考慮行業前景，40%考慮個人發展問題，9%根據自己喜好，僅9%選擇穩定的保障，其他因素僅占1%。

畢業僅是大學生學校生涯的終點和職業生涯的起步，以發展的眼光求職是畢業生在求職中應當樹立的正確觀念。

    96%的受調查大學生表示愿意到基層就業，但是在實際環境下，又受到地域、崗位、待遇、保障等因素的困擾。46%的大學生希望留在大城市就業，32%的畢業生希望留在中小城市就業，僅有4%選擇在鄉鎮就業，僅有1%的畢業生愿意去邊遠地區就業，表示無所謂和其他的占17%。這一選擇與我省大部分基層就業崗位在縣城、鄉鎮的狀況相矛盾。

另外，在被問及影響畢業生到基層就業的主要原因時，34%的畢業生認為是待遇低，26%的畢業生認為是基層就業崗位少，26%的畢業生選擇社會保障不到位，另外14%的畢業生認為基層機關事業單位用人不規范。

    參加“2009年畢業生就業市場”的畢業生中大城市生源畢業生僅占15%，這其中47%的畢業生是在家長要求下才參加這類招聘會的，36%的畢業生是在朋友的要求下才來參會的，只有17%的城市生源畢業生自己主動來參會。而來自農村生源的畢業生61%是自己主動來參會的，39%是在朋友要求下來參會的，沒有農村畢業生是在父母催促下參會的。在受調查的農村生源大學生中93%經常瀏覽各種網站、報紙關注就業信息，城市生源畢業生這一數據僅有37%。

    受調查單位中，39%表示社會經驗欠缺是阻礙畢業生就業的主要因素，27%表示實踐經驗欠缺是阻礙畢業生就業的主要因素，21%的用人單位表示畢業生專業知識欠缺是困擾其就業的主要因素，13%的用人單位表示缺乏職業道德是困擾畢業生就業的主要因素。

缺乏實踐經驗和社會經驗成為用人單位拒絕畢業生的主要因素。企業是社會的經濟基礎，吸納就業和提高全民職業素質是企業應當承擔的社會責任。企業在追求利潤大化的同時，不能推卸對畢業生培訓、教育的責任。

    受調查畢業生中，69%的畢業生選擇各級政府人事部門舉辦的人才市場作為自己就業的渠道，另外，21%的畢業生選擇網絡渠道，9%的畢業生選擇家長、親屬介紹，選擇其他就業渠道的僅占1%。

調查還顯示，畢業生對公益化招聘服務體系呼聲高。在對人才市場建設亟須解決的問題當中，49%的畢業生認為政府應當提高人才市場的公益化程度，26%的畢業生認為應當提高人才市場就業信息發布的能力，18%的畢業生認為人才市場應當承擔起大學生實踐能力鍛煉的職能，7%的畢業生認為應加快統一的人才市場建設。