求職成本是“貧二代”大問題

這是第七次，張一男在應聘簡歷的“家庭經濟狀況”欄選擇了空白。這個浙江大學2006級的理科畢業生，正面臨著即將到來的年度job hunting(找工作)。

  “見過的人民幣從不超過10張，家庭收入怎么寫？”張一男反問。她來自福建貧困農村，紅薯是她年少記憶里的主食。

  事實上，她擔心的是，貧困的家庭狀況是否會成為就業應聘中的絆腳石。幾乎所有就業信息網的應聘系統中，都設置了“家庭收入”這一條目。

  近日，“貧二代”一詞在新浪等各大網站頻頻出現，并成為上周谷歌十大熱點詞匯之一。提出者石述思在《貧二代的標準》一文中認為，相對于“富二代”，“貧二代在就業方面的劣勢更為明顯”。

  “這句話，很有同感。”張一男表示。盡管“貧二代”標準有待商榷，可是這一名詞迅速成為校內網、各大高校BBS上的熱門詞匯。“出身貧寒、社會關系缺乏，求職過程中全靠個人奮斗”成為校園“貧二代”的簡單特征。

  為此，記者在北京、浙江、河南等地的7所高校進行了相關調查。500份樣卷的統計結果顯示，70%的被調查者認為，在就業應聘中，他們或多或少遭遇過來自家庭狀況的壓力。這些壓力，有的來源于競爭者相對強勢的家境，更多的則是高額的求職成本。其中，高達65%的應屆畢業生表示，他們看重的因素是求職應聘中家庭經濟狀況所占據的影響值。

  “他們有的是背景，我有的是背影兒”

  5分鐘后，面試結束了。北科大的付曉匆匆走出面試房間，借來的套裝，穿在身上整整大了一碼。直至今天，付曉仍記得半年前他面試的場景。

  “看到‘貧二代’的有關解釋，說出了我的心聲。”付曉笑了笑。他堅持認為，貧窮的家境在一定程度上導致了他在“拼爹游戲”中的失敗。

  那是今年1月一個寒冷的早晨。付曉7時起床，坐公車、換地鐵，頂著寒風，“嗖”地沖進北京國貿附近的一幢寫字樓。每層近400平方米的房間，分隔成密密麻麻的格子間。“白領”們穿著西裝、套裙，皮鞋“噔噔”敲在地板上。

  這是他向往的生活。這個23歲的本科畢業生，來自陜西榆林地區某貧困縣，“人吃高粱面，老鼠爬屋檁”是他家的基本狀況。簡歷、筆試、一面、二面，過五關斬六將，他如愿進入了這家房地產集團的終面。

  “面試官怎么問的？”等待的同學圍上來。

  “他就問了問家里的情況。”付曉勉強笑了笑。

  實際上，面試官劈頭蓋臉第一句話就是“家里是干嘛的，如果我們需要相關資源，你能提供嗎？”他愣了。付曉的父母面朝黃土背朝天，干上一年的純收入不過500元左右。他的大學學費，由外出打工的姐姐提供，生活費則是依靠勤工儉學。

  “如果家里條件好，難道還去房地產公司當小哥兒？”付曉在日志里自嘲。另一名同校的學生則得到了這份工作。盡管該生的父親只是中部地區某縣政府的工作人員。

  付曉曾對應聘問題進行質疑。房地產公司HR(人力資源)的說辭是，“社會本來就是資源重組，應聘者的家庭關系若有益于公司的未來發展規劃，何樂而不為”。

  面對即將到來的9月jobhunting季節，一個求職應聘的相關調查在高校大型BBS水木社區“職業生涯”版進行。不少公司的 HR表示，招聘中的確存在“以應聘者的社會關系論英雄”的現象。并且，這一現象在依賴社會關系的各大公司、壟斷型國企和小型事業單位等廣泛存在。

  記者調查發現，80%的應屆畢業生關注的詞匯為“貧二代”、“潛規則”、“黑幕”等。他們認為，“拼爹游戲”決定了“貧二代”應聘者的工作境遇，并對此產生了強烈的悲觀情緒。

  一位應屆生求職網站的相關負責人表示，社會關系固然對畢業生求職存在著一定的影響，但完全沒必要產生恐懼心理。他認為，“拼爹游戲”固然存在，但“貧二代”學生更應關注自身能力的增強，積極參與競爭。

  在采訪過程中，往屆畢業生杜涓涓講述了自己的故事。這個出身農民家庭的女生，“頭懸梁、錐刺股”，復讀了兩年，才考上杭州電子科技大學。

  杜涓涓從大三開始便在杭州某報社實習。因為勤奮工作，她得到了上司的口頭許諾。然而到了后應聘階段，她并未得到任何職位。后入圍的是3個來自于三本院校的“空降兵”。上司悄悄透露，“都是本城有錢人的孩子，報社拉廣告得靠他們的資源。”

  杜涓涓并未氣餒，但一次在公交車上看到電視里播放的廣告時，還是心有戚戚焉。廣告里，一只灰不溜秋的小袋鼠望著大象，喃喃自語：“他們有的是背景，我有的是背影兒。”

  3個月之后，她通過筆試、面試，得到了在寧波某報社的實習機會。“之前的實習經歷對我的幫助很大。”采訪、寫作，杜涓涓上手很快。此外，在原來報社實習積累的人脈也對她有很大的幫助。

  如今，報社里流傳杜涓涓來自某權勢家庭的謠言。“我是個‘貧二代’，靠自己努力還算踏實的‘貧二代’。”她總會笑著跟人解釋。

  清華大學新聞與傳播學院陳昌鳳教授認為，“貧二代”學生確實在生活中、工作中、學習處于相對的弱勢。他們的資源稀缺，比如物質的、社會關系的，甚至自信心。不過，隨著中國市場的效率化，國際化企業和機構在中國日益增多，年輕人可以憑真本事獲得更多的機會。

  求職成本，才是“貧二代”大問題

  “打印簡歷105元，郵遞費25元，職業套裝450元，通訊費等250元。”從找工作開始，李鳳峰每個月都在賬本上細細記錄。這個鄭州大學2009屆畢業生強調，這些并不包括到外地參加用人單位的考試費用。他的父母是下崗職工，家庭年收入不足5000元。而他2009年的求職花費業已相當于一年的家庭總收入。

  在調查中，將近97%的求職生認為，隨著物價上漲，高昂的求職成本是他們面臨的首要問題。65%的被調查者表示，“貧二代”的求職弱勢并不在于社會關系，而在于經濟困境。

  “如何降低就業成本？如何讓實習成果大化？”這個問題并不新鮮，卻在每年的求職咨詢會上出現頻率高。

  然而，答案一直無解。據記者調查，單單就浙江省而言，85%的用人單位要求學生來當地筆試、面試，并不負擔往返路費。以杭州市某鐵道部門為例，2009年僅招聘1人，卻通知了全國各地將近50個學生前去面試。可想而知，99%的應聘者做了無用功。

  李鳳峰告訴中國青年報記者，有一次，他曾遠赴深圳，參加某通訊機構的筆試、面試。從考試到成績公布，他在當地待了將近兩周。為了節省成本，他住在當地的地下室旅館，80元一天的床位。再加上往返火車票將近800元，及其他費用，共花去3000多元。

  “從去年暑假起，我就開始打工賺這筆求職費用了。”自詡為“貧二代”的寧波大學應屆畢業生劉玲表示。高二時，父親的一場大病耗盡了家里的積蓄。劉玲的大學學費是當地的鎮政府資助，生活費則是她平時做暑期工賺得。

  “貧二代”要“笨鳥先飛”“貧”資本不“貧”能力

  值得欣慰的是，對于“貧二代”在求職就業過程中遇到的困難，一些地方政府已經注意到并出臺了相關資助政策。近日，遼寧省大連市市政府設立了每年不低于300萬元的就業援助資金，這項資金將用于為貧困生提供求職補貼、就業培訓實習以及儲備一定數量的過渡性就業崗位等方面。而浙江省人事廳一位不愿透露姓名的官員表示，對于貧困生的就業資金專項資助工作，也已提上日程。

  各高校的資助措施也已出臺。每年9月到第二年的5月是招聘季節，這一時期，北京大學就業指導中心都會舉辦貧困生就業相關心理講座。據相關負責人介紹，400多人的階梯教室往往擠得密不透風。

  該負責人認為，對大多數“貧二代”來說，就業成本和社會關系是他們在應聘中大的難題。相對于家庭經濟狀況較好的同齡人，“貧二代”要面對求職成本帶來的經濟壓力，同時，他們因為缺乏人脈，找到好工作的難度更大。

  陳昌鳳教授表示，貧富二代是社會問題。高校不可能解決這個宏大問題，但能做到的是，首先讓絕大多數學生公平競爭，并激勵學生自強不息。

  記者在調查中欣喜地發現，90%的被調查者認為，不管在何時何地，個人能力永遠是求職應聘中大的籌碼。“我依然充滿信心。”張一男笑言。她已經積極投入到job hunting的前期準備中。她堅持，所謂“貧二代”要“笨鳥先飛”，“貧”資本，不“貧”能力。