南京教師實行績效工資

■小學副校長一年能拿近8萬

    “新工資9月30號就會打到我卡上了！”南京鼓樓區一知名小學副校長笑著告訴記者，實行新的績效工資考核辦法后，她七七八八加起來一年能拿到近8萬元。“我是中學高級教師、中高年限在5年以下、工作年限超過20年，對照《基礎性績效工資標準表》，我的崗位津貼是2140元，在加上生活補貼、交通費、住房補貼等，一個月能拿到6000出頭，除去公積金和稅，到手就能拿5000塊，而這還只是基礎工資這一塊，另外30%的獎勵工資還要等學校的考核方案下來再算。而之前我一年一共加起來也只有四五萬。”記者了解到，《辦法》公布后很多老師都算出了自己的“底薪”，而得出的數字讓老師們著實樂了，特別是對一些普通學校的老師來說，工資漲了有一倍多。

■“獎勵工資方案”各校有差異

    《辦法》適用范圍為市直屬義務教育學校，而各區縣所屬義務教育學校績效工資實施辦法則由各區縣政府人事、財政和教育部門參照該辦法，并結合本地區實際情況研究制定。方案中引人關注的是獎勵性績效工資該如何制定。根據辦法，獎勵性工資要體現工作人員工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%。由學校按規定程序和要求，建立分配辦法，并在考核的基礎上自主發放。

■為保“鐵飯碗”外快“不想賺了”

    長期帶初三數學的張老師告訴記者，“現在老師工資真的漲上來了，老師這個工作的含‘金’量也高了。現在上面在抓有償家教，如果抓得更嚴厲，對不少老師來說，冒著砸‘鐵飯碗’的危險帶家教或到培訓機構上課得不償失！”記者了解到，績效工資考核首先在義務教育階段開展，不久高中和幼兒園也會參照執行。

■“師德”考量應有三個層次

    對于之前熱議的“績效考核將和師德掛鉤”，南京市教育局張生副局長說，師德肯定會放在績效里面，但如何考量確實是難題。“我認為師德是分層次的，應該由學校、老師、學生和家長來共同評價。具體來說，師德應該分為道德底線、通常的道德水平、高尚的道德水平三大類。道德底線是指作為老師這個職業起碼的道德水平，突破此道德底線比如說利己不利人就應該受到懲處；日常道德水平是指老師正常應具備的職業道德，利己也利人，能夠做到就應予以肯定；高尚的道德水平是指老師具有奉獻精神，毫不利己專門利人，這樣的行為就該受到表彰和獎勵。”
    對于南京義務教育學校老師績效工資到位的時間表，張局長表示市直屬義務教育學校老師10月底全部到位，各區縣遲不會超過今年12月底，也就是說全市義務教育績效工資在年底將全部到位。