11月29日,第四場大學生招聘專場———機械、建筑、能源、工程等理工科招聘會在廣工大學城校區舉行。210多家企業共提供4000個崗位,吸引2.2萬名學生進場。招聘中,不少排隊等候良久才輪上面試的學生抱怨,多數企業面試官的面試問題千篇一律,無針對性,一兩分鐘的面試無法起到初次選拔的作用。
華南理工大學機械專業的小曾說:“面試過程一般都是自我介紹、為什么要選擇這間公司、職業生涯規劃是什么等問題,時間太短,都是‘快閃’式的,難以深入溝通,也很難起到初選人才的作用。”小曾認為,面試過程中,能說會道的、“會忽悠”的學生更能拿高分。由于自己專業情況整天對著機器,所以不太能“吹”。
為避免面試膚淺帶來的不公平,有學生建議,企業應該照顧專業性較強的學生。比如,筆試若能考到前十名,面試不過,照樣錄取。
華南農業大學的小江簡歷很“豐盛”,他參加過百余次義工活動,參演過話劇,還在2008年初雪災時擔任春運列車乘務員。“我希望面試官能問問應聘同學,在20多年成長過程中,成功的事、所受到的家庭教育、以及交際方面的問題,這樣更能看出一個人的綜合素質。”
對學生的質疑,企業怎么看?東莞宏遠工業區股份有限公司負責人李小姐說,讓應聘者作口頭自我介紹相當必要,不僅能讓面試官有閱讀簡歷的時間,而且可以同時考察應聘者的口頭表達能力和邏輯思維能力。
不少企業的面試官強調,并非“會忽悠”的學生就能在短時間面試中拿高分,因為面試官“久經沙場”,即便是很簡單的、相同的問題,他們也能從學生不同的回答中分辨出優劣,“面試官并不是那么好騙的”。
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