人民網·天津視窗12月13日電：隨著昨天（12日）體育中心舉辦的后一場高校畢業生專場招聘會的落幕,本市2009年的才市招聘也算畫上了一個圓滿的句號。昨天,記者從本市中天人力、北方人才兩大龍頭人才市場了解到,今年每次招聘職位過萬的超大型人才招聘會本市舉辦了27場,招聘總人次近30萬,而本市2010屆畢業生有12萬人。盡管如此,不僅有企業沒有招到滿意的人才,更有不少畢業生還未找到心儀的工作。
“我們今年共舉辦了15場職位過萬的招聘會,其中還有兩三場的職位數為兩三萬個,在這些招聘職位中有將近40%左右是面向高校畢業生的。”昨天,中天人力的有關負責人陳衛這樣告訴記者。北方人才的負責人表示,今年僅北方人才就舉辦了職位數過萬的招聘會12場。業內人士表示,在這些大型招聘會上,像大火箭、大乙烯,還有天獅集團、星耀集團、中糧集團、通廣集團、七六四通信、中新藥業等一些知名企業都會參加招聘會,因為企業不可能在一場招聘會上就能夠把所要的人才都招聘到,而且根據生產的需要還要不斷調整人員結構,所以就會經常招人。據記者了解,本市2010屆畢業生有12萬人,現在正是這些畢業生求職的黃金時節。
雖然本市的相關職能部門提供了不少招聘機會,但是大學畢業生還在高呼“找不到工作”,用人單位也在為“找不到人才”而頭疼,對其中的原因專家分析,經歷了金融危機后,企業實際招工人數有所增加,勞動力市場不是對大學生沒有需求,而是這個需求得不到合適的渠道去滿足。解決大學生就業難題,關鍵是要“匹配”。人力專家認為,無論是大學畢業生還是失業人群,實際能力都會與新工作需要存在一定差距。因此需要去補課、培訓,從而改變人力資本的構成,讓求職者能夠勝任新的工作,做好人員與崗位匹配的準備。之后,便是政府部門提供有效的就業信息,在求職者與用人單位間搭起溝通的“鵲橋”。只有這樣才能真正有效地實現人才與需求的匹配。（李茜）
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