有人說積累了求職技能 有人說破壞了就業秩序
低年級學生該不該“試水”招聘會
眼下正值各高校畢業生求職的黃金季節，不少高校都針對應屆畢業生舉辦了雙選會。但在高校的求職大軍中，卻有一些低年級的學生，他們開始不滿足于校內的“模擬招聘”，而是帶著簡歷和大四的畢業生們一同站在了用人單位的招聘展臺前。這一現象在高校師生和用人單位中引發了熱議。
大一學生也參加招聘會
近日，武漢科技大學中南分校舉辦2010屆畢業生雙選會。該校大二學生梅高強為“體驗應聘的感覺，看看自己今后應該提升哪些方面的能力”，帶著精心準備的簡歷加入了求職隊伍。事實上，這也并非是梅高強第一次這樣“真槍實彈”地參加招聘會。還在大一的時候，梅高強就帶著簡歷“混進”了針對畢業生的招聘會，而且還獲得了面試機會。當他后坦陳自己的身份時，招聘方表示，“可以暑假先來實習，畢業后有意向的話優先考慮”。
據了解，高校中像梅高強這樣提前“試水”招聘會的低年級學生并非個案。2009年6月，在中國地質大學（武漢）的一場招聘會上，大一學生孫浩杰“試水”成功。他在深圳某公司的招聘中，竟將一些應屆本科生和碩士生PK掉，但終因為學業還沒有完成，“不得不放棄”。
在日前武漢大學的一場招聘會上，大三學生張雨翔把自己的簡歷投給了武漢一家媒介公司。在校期間獲得過多項獎勵的張雨翔，通過對方的初審并進入了后面試環節。在后接受該公司總經理面試時，張雨翔“坦白”了自己還是個大三的學生時，對方還以為自己聽錯了。
備戰就業成為直接動因
“大學生就業難”的觀念，從不少大學生踏入大學校門的那一刻起就在無形中被樹立了起來。為從源頭上破解大學生就業的難題，武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學、武漢科技大學中南分校等高校都把就業教育貫穿大學教育全過程，但部分學生并不滿足于高校內部“模擬招聘”等就業指導活動，而是將目光直接轉向了針對應屆畢業生的“招聘會”。
大二學生孫浩杰談及自己大一時的“求職經歷”時表示，只是想看看招聘會究竟是什么樣的，看看自己畢業的時候該怎么應對。但當天連簡歷都沒有的他，卻闖入了面試。面對考官“你是畢業生嗎”的提問，孫浩杰答道，“我不是畢業生”。見主考官有些遲疑，他立馬又補充道：“因為畢業證還沒有發下來。”
武漢某媒介公司的老總對張雨翔的面試持續了約一個小時的時間，“小伙子，我見過很多大學生，你是我見過的不錯的學生”。面對已經唾手可得的工作，張雨翔在后關頭向對方“坦白了”。他說，“我還是在校大學生，感謝貴公司給予我的這次寶貴面試機會，但學生以學業為重，我還有一年才能畢業，如果公司能夠考慮我的特殊情況，要不給我個兼職先干著？”張雨翔說出這話時，自己都覺得有些汗顏，“這不是在耍別人嗎？”
大二學生梅高強是學校文學社社長，并主編了一份校內報紙和一本雜志，他對于今后的期望是從事文字方面的工作。聽說學校舉辦畢業生雙選會的消息后，他先到雙選會現場轉了一圈，選定了幾家招聘單位作為“目標”，然后回到宿舍制作簡歷。對于自己的行為，他解釋這樣才能更加真實地了解到“應聘者需要注意什么”。
“試水”招聘會引熱議
由于沒有就業的心理壓力，有些非畢業生在招聘會上的表現要優于一些畢業生，甚至在面試中還將一些為工作奔波的畢業生給“擠”掉了。“如果都像這樣，那招聘會不是亂套了嗎”、“不管怎么說，非畢業年級學生去應聘，顯得不太誠信，因為即使公司真的錄取你，你也無法上崗就業”、“提前參加應聘占用就業資源”……高校低年級大學生紛紛提前“試水”招聘會的現象引發熱議，高校師生、用人單位對此莫衷一是。
林剛是計算機專業的一名大四學生，目前還在為工作奔波的他對此表示，“非畢業生提前參加招聘會一旦被錄用，但又不會去，這樣會擠占一部分畢業生的市場份額，浪費企業的招聘指標”。他甚至有些擔心，如果是比較自卑的學生，“面對招聘會上的各種打擊，會給自己造成更大的傷害”。但畢業生劉明揚則認為，“大學生提前參加招聘會，可以體驗到殘酷的就業現實，是件好事”。
對于非畢業生的這種行為，有的用人單位則表示很無奈。作為一名大學生創業者，武漢完美網絡有限公司的董事長劉統洲認為，“非畢業生的這種行為會增加用人單位的招聘成本，也將導致企業對應屆畢業生敬而遠之”。他認為，一些提前“試水”招聘會的低年級學生確實很優秀，但“沒有把這種優秀用到正確的場合”，很多人可能是為了“湊熱鬧”才來參加招聘會的。
一些高校就業指導中心的負責人稱，目前低年級學生中敢真正“試水”招聘會的只是極其少數的優秀學生，對整個畢業生就業的影響并不大。武漢科技大學中南分校畢業生辦公室負責人季強認為，一些非畢業生提前“試水”招聘會，“這是件好事”，說明學生就業的積極性提高了，就業競爭意識更強了，“已提前進入了職業角色”，其收獲和感受要比校內的“模擬招聘”更真實更有效。
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