春節長假過后，天氣與經濟都在迅速回暖，沿海地區和內地也同時出現嚴重的缺工現象。其中，廣東“珠三角”地區用工缺口達200萬，被稱為“世界工廠”的東莞一地就缺工超百萬。為應付缺工現象，用人者都在或明或暗地提高打工者的工資待遇，但是招聘情況依然無法樂觀。從金融危機襲來時的“民工慌”到此時的“民工荒”，不到一年時間，彼此對照之下，卻凸顯出經濟社會的巨大變化，用“全方位洗牌”來形容也并不為過：勞動力無限供給的特征逐漸消失，出現拐點，目前出來打工者七成以上是“80后”、“90后”，他們不再滿足于有份工可打，而對工資待遇、就業環境提出了更高要求;經濟格局由東南沿海一枝獨秀轉變為東部、西部、中部和東北4大經濟板塊同時崛起，均衡發展;各地競相發展的態勢，引發了勞動力資源的重新布局，據央視的一項調查，金融危機后，2000萬名打工者離開東南沿海，選擇回鄉就業或轉赴華北、西北和東北;勞動力分流又促成了經濟結構的演變，勞動力密集型企業從沿海向內地轉移，用工短缺倒逼企業技術更新、產業升級。
在用工短缺背后還應看到，我國尚未實現充分就業，每年新增的上千萬就業人口與企事業單位的用人需求之間并不對等，仍存在較大缺口，部分大學畢業生開始成為“就業困難群體”，就業難仍是一些城市急需思考和解決的重要議題。
“民工荒”與就業難，看似互不相干，甚至彼此矛盾，卻均是供求關系未能理順的結果，均是就業市場亟待化解的命題。兩個命題若分別破解，則難度均大，且短期不易見效。若換個思路，把這兩個命題合二為一，則蘊涵著統一解決的真正路徑。
實際上，經濟回暖一方面是引起“民工荒”的因素，另一方面正是解決就業難的利好條件;“民工荒”所空缺的崗位，正是解決就業難的新契機;“民工荒”倒逼企業技術更新、產業升級，恰能吸引素質、能力更高的人才前去就業，填補空缺;打工者分流到各地，處于就業鏈條的低端，恰恰有利于構成從低端到高端的就業梯隊，拉動當地的產業發展。
同時著手、合力化解“民工荒”與就業難，當先突破觀念和待遇兩大壁壘。要讓外來打工者融入“市民化”的進程，要讓新就業者看到上升的空間。惟有心安，人力資源和人才資源方能持續釋放能量。
在方興未艾的新一輪城市化、工業化浪潮中，急需各層次的人力資源、人才資源。打破“民工荒”與就業難之間的壁壘，整合就業市場，讓人力資源、人才資源合理流動，就能打造更大的就業市場，人盡其才，人盡其用，從而迎來加速發展的先機，消除容納力不強、人才積壓以及人才流失的就業困境。
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