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在高校畢業生就業服務這一事上，河北的唐山市變綜合招聘為定向招聘，實行“一校一場”的招聘方式。他們組織各用人單位，直接到高校“預定”2010年的大學畢業生，以提高就業招聘成功率。
每到畢業生就業季節，面向高校畢業生的招聘會一場接一場。幾乎每個招聘會的現場，都是摩肩接踵，熙熙攘攘，場面十分火爆。但實際的成功率，卻往往不是很高。絕大多數的應聘者，都是抱著很大希望而來，帶著失望而去。
每次從電視畫面上看到應聘者那副焦急和無奈的神態，我心里就不是滋味。好不容易考上大學、讀完大學，如果畢業即意味著失業，那是多大的打擊。所以恨不得給那些用人單位的領導們鞠個躬、作個揖：“行行好，多招幾個人吧。你看那些找不到工作的大學生，多困難，多著急？”
用人單位也有難處，誰都愿意招一些像唐僧一樣上進、像孫悟空一樣能干、像沙僧一樣本分、像豬八戒一樣活潑的好員工。但這樣的人才，一是不好找，二是給錢少了人家不來。相比之下，還是招聘大學畢業生來得快，成本低。看那些國際知名企業的骨干，絕大多數都不是從別的地方“挖”過來的，而是自己培養出來的。一起打拼，一起經歷風風雨雨，才會成為“嫡系部隊”。
用人單位到大學里“預定”畢業生，會有很多好處。第一是定向準確。想招什么樣的學生，就去什么樣的學校。第二是目標集中。那么多的專業，那么多的學生，任你挑，任你選。第三是增進了解。不僅可以和畢業生溝通，而且還可以和校長、老師和其他同學溝通。對每個應聘者的情況，都能一目了然，心中有數。第四是堅定信心。既然來這里招聘，說明用人單位想要的就是本校學生。這樣畢業生們就可以滿懷信心前來應聘。第五是占得先機。提前預定，一方面數量和質量都有保障，另一方面也可以讓被聘人員提前了解和關注本單位情況，一上班就能進入角色。
作為應聘者，也要給自己準確定位。人往高處走，誰都想找一個待遇優厚又有發展空間的工作崗位。但如果你的學歷、能力、經歷和專業有限，就必須腳踏實地。不是自己想干什么樣的工作，而是自己能夠找到什么樣的工作。找不到“馬”，就先騎“驢”。不切實際地幻想，只能給自己帶來更多失敗的打擊。 | 
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