關注大學畢業生就業之一

    2月20日，農歷正月初七。
    雖然仍在寒假中，但河北師范大學東校區的校園里，已可看到三三兩兩提前返校的學生。王慈慈是上午剛剛從邢臺老家返校的。這名化學學院研三的學生，是特意來為不久之后的博士生入學考試作后準備的。“不加把勁兒不行啊，如果考不好，我也得像多數同學一樣忙著找工作。而憑碩士學歷要想簽約到高校當老師是很難的。我們班選擇畢業后就業的六十來個同學，現在簽約的還不過十幾個。”
    晚上8時許，石家莊經濟學院財務管理專業06級學生小吳又坐在了電腦前。瀏覽各網站的招聘信息，看有沒有哪個公司給自己回復郵件。去年，小吳已參加過三場招聘會，但工作仍無著落。今年1月24日，他又在網上向一家建筑公司遞交了簡歷，可至今沒有得到明確答復。
    雖然從目前各方面搜集的信息看，高校2010屆畢業生面臨的就業形勢總體上好于上屆，但不少高校招生就業工作者、人力資源市場觀察員只是表示“謹慎的樂觀”。而在大多數畢業生看來，2010年的就業形勢依然嚴峻。
    需求形勢有所好轉，但就業難的狀況近期內不會發生根本改變
上學期末，記者在河北科技大學、河北經貿大學、河北師范大學等學校得到的2010屆畢業生就業信息比較樂觀。幾所學校都反映，自2009年10月以來校園內招聘會就不斷，參會單位的招聘意愿、人才需求量和崗位質量也好于2008年同期。
    來自省人力資源和社會保障廳的數字表明，今年，我省新進入人力資源市場的勞動力將達到81萬人，其中高校畢業生32.5萬人，而2008年為29.6萬人，2009年為30.3萬人。加上其他就業群體，今年全省城鎮就業需求高達130萬人以上，預計供求缺口約45萬人；而2007年缺口約為55萬人，2008年為30萬人，2009年為40萬人。
    不少人包括大學生把就業難歸咎于1999年以來的高校擴招，但省社科院人力資源研究所研究員王艷霞卻并不這樣認為。“西歐國家適齡青年高校入學率在35%以上，但并沒有出現大范圍的就業難。而目前我國高等教育毛入學率才23%，所以大學生數量遠遠沒有過剩。”
    她說，之所以屬于高端人才的大學生“滯銷”，根本原因還在于產業結構和經濟結構失衡，尤其是高端產業發展嚴重不足，難以吸納較多高端人才。比如，發達國家從事制造業的高級技術人才高達40%以上，大部分是大學生，我國制造業中高端產業缺失，大學生從業者只占4%左右；第三產業向來被認為是吸收大學生勞動力強的領域，但目前我國、我省第三產業仍以傳統服務業為主，尤其是金融業、文化創意產業、信息業等可以提供大量高端就業崗位的現代服務業發展滯后，對高素質大學生吸納能力不足。我省雖然已著手構建現代產業體系，但需要一個過程。大學生就業難的狀況近期內不會發生根本改變。
    大多數人找份工作并不難，關鍵要看自身“就業競爭力”如何
    根據省人力資源和社會保障廳提供的數字，2009年，我省大學生初次就業率為86.6%。一些就業較好的學校，如河北科技大學、河北工業大學、河北經貿大學、石家莊鐵道學院等，更是稱就業率超過90%。
    記者調查了解到，目前，我國對大學生就業率的統計口徑較寬，其中包括與單位正式簽約的、靈活就業的和自主擇業的幾部分。而在現實的操作中，只要畢業生將人事檔案放入人才市場托管，學校即視為就業。如省內一所高校統計的2009屆畢業生就業率為92.41%，其中有明確去向的為37.55%，包括與招聘單位正式簽訂協議的、被錄用為公務員的、成為選調生或三支一扶志愿者的等等；此外，將檔案遷入人才市場的占40%，剩下的為靈活就業者。
    這樣的統計方法，學生們并不認同，一些學生更是直截了當地聲稱“被就業”。
    有關人士談到，要百分之百地準確反映每個大學生的真實就業狀況，無疑相當困難。目前這樣的統計方式可能不夠科學，但差距估計也不會太大。比如，檔案放入人才市場的畢業生，有幾個真呆在家里歇著？況且人才市場托管檔案后可以接續工齡和養老保險。而靈活就業的畢業生雖然沒有勞動合同，但付出勞動獲得報酬，單位只要愿為其出具證明，視為就業并不為過。顯然，分歧的焦點在于對就業的理解不同。
    河北科技大學招生就業處處長劉立功說：“學習成績好、綜合素質高的學生就業基本是沒問題的，這些人約占20%左右；無明顯特長的學生，通過學校和其本人的積極努力，就業也是可以實現的，只不過要稍晚一點，這部分人是就業工作的主要對象，約占60%；剩下的就是就業困難學生了，他們往往自身有這樣那樣的明顯不足，找工作比較費力。”
    而在省人力資源市場副主任孔德忠看來，本一的學生一般來說就業都不愁；本二的一些專業不行；那些由專科升成的本三、獨立學院和專科學歷的畢業生，就業的難度則比較大。從職業院校來看，那些辦學方向明確、在行業內較有影響的學校，畢業生就業也是不愁的；而各方面都不突出的高職高專，畢業生的就業就比較困難。
與其有業不就，不如先到基層或看似艱苦的崗位鍛煉
    前些日子，河北銀河人才資訊服務有限公司接了幾個代理招聘單子。這些企業年營業額在一兩億元左右，發展勢頭不錯，而且多在省會周邊的縣城，開出的待遇也可以。公司起初估計報名會很踴躍，但結果卻應者寥寥。前來應聘的大學生聽說是縣城的民營企業，大多數猶猶豫豫。這讓公司總經理龐海一度十分困惑：“不是說好多大學生無業可就嗎，怎么又有業不就呢？”
    其實，這樣的情況并不是個案。雖說現在大學生的就業預期確實比前幾年理性、務實多了，但在擇業和就業過程中考慮的問題仍然很多，什么個人發展空間啦、單位的行業前景啦、是否具有穩定的保障啦、待遇和生活環境啦等等，往往因此而裹足不前。
    省人力資源市場去年6月完成的一項涉及1.2萬多名大學生的調查顯示，大學生心目中比較理想的單位，國有企業占33%，民營企業占18%，事業單位占16%，外資企業占15%，國家機關占5%；53%的大學生希望留在大城市就業，37%選擇留在中小城市，愿意到鄉鎮、農村和邊遠地區就業的僅占10%。
    “與其有業不就，不如騎驢找馬。可別小看看似艱苦、沒有前途的營銷等工作。”龐海說，成熟企業兩條線員工的成長快，一條是財務線，另一條就是營銷線，世界500強企業的CEO約50%起于營銷、20%起于財務，只有部分IT企業的高管產生于技術線，行政線上產生的高管則微乎其微。
    河北經貿大學就業指導中心副主任靳國良則滿懷信心地說：“城鄉差別過大確實是影響大學生就業的重要因素。但大學生應該看到，隨著國家城鎮化戰略的提速，在‘小地方’工作的前景也是不錯的。”