今天，由浙江省人才交流中心與本報聯辦的“浙江省大中專畢業生公益性專場招聘會”人氣高漲。2300個崗位吸引了6200多名畢業生進場應聘。
在招聘會上，1100名求職者與企業達成初步意向，工程、機械、設計等專業型人才是各單位爭搶的“香餑餑”。
招聘會上，推出的崗位和到場求職的人都不少，但企業和大學生都喊難。
學生正裝應聘 企業姍姍來遲
早上9時，大學生們帶著簡歷陸續進場，不少女生化了淡妝，男生穿西裝打領帶。
來自江西贛州的葛鐘早早地出門了，為給企業留個好印象，他特地買了一套西裝。葛鐘學的是市場營銷專業，想找份推銷員的工作，“薪水只要夠用就行，重要的是企業有發展前景，能給我提升的平臺。”
和求職者的熱情相比，招聘企業有些冷淡。記者看到，盡管招聘會開場已半個小時，近一半的招聘攤位還是空的。一家姍姍來遲的企業招聘人員解釋說，因為堵車，所以遲到了。
“遲到甚至不到現場的單位，將被列入‘黑名單’。”省人才市場的工作人員表示，一些用人單位覺得招大中專畢業生不像招農民工那么難，主觀上不夠重視。“作為一個企業，守時很重要，這是對求職者的尊重，也是對自己的尊重。”
求職期望偏高 合適崗位難找
招聘會上，不少企業打出了“歡迎應屆畢業生”的標語，大多數崗位不要求工作經驗，可求職者仍發現，找個合適的工作并不容易。
“不是說‘用工荒’嗎，為什么找工作還這么難?”鄭其亮一路抱怨著。在網上，他看到杭州會計需求量大，待遇也不錯，就信心滿滿地從江西趕來了，“崗位不少，但企業規模太小;大一點的吧，卻又要求本地戶口。”
不少應屆畢業生也吃了“癟”。“絕大部分招聘單位是中小企業，每月薪水只有1500元左右。”浙江工商大學的小吳轉了一圈后，沒投一份簡歷。
招聘崗位增加 招人仍然謹慎
“今年的就業形勢比去年好，但企業也是按需擴招。”杭州泰林生物技術設備有限公司的招聘人員沈先生告訴記者，企業真正急需、愿意出高薪聘請的崗位，大部分要有豐富的工作經驗和專業技術水平。“企業注重人才儲備，并非意味著就業形勢一片大好，因為畢業生每年都在增加，增加的崗位很快會被消化”。
佳西方梅苑賓館的招聘人員呂玉福也認為：“對于有準備、肯從基層干起的大學生，我們會謹慎篩選，然后長期培養。”呂玉福說，去年招進的10名大學生，有3名在基層工作中脫穎而出，已經走上了中層領導崗位。
倉管員、駕駛員、服務員……在今天招聘會上，記者發現，不少單位帶來了僅要求初中文化的操作工崗位。浙江大恩物流有限公司急招3名操作工，招聘人員杜海云說，人事專員的月薪大概在1500元上下，但操作崗位的月薪都在2000元以上。
求職也須盡快轉型
據統計，今年全國高校畢業生將達到630余萬人，我省畢業生將比去年多出2萬余人，達到25萬人以上，畢業生就業形勢依然嚴峻。
“目前我省部分地區出現的‘民工荒’，并非‘人才荒’，凸顯了結構性需求的矛盾。”人力資源專家分析，目前，浙江正處于經濟轉型升級，產業結構調整期，正從勞動密集性產業向技術密集性產業轉變中，對技術型人才的需求猛增。
專家認為，高校畢業生要盡快實現就業轉向，放棄原先空泛的專業方向，快速搶灘進入企業，通過企業的傳、幫、帶、學，轉型為技術型和應用型人才，這也許可以成為部分畢業生成功就業的一個契機。
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