就業：大學生找工作注意 三方協議不能代替勞動合同

　　天津網訊  目前正值應屆畢業生就業簽約的高峰期，對于初涉職場的大學畢業生來說，與用人單位簽訂三方協議和勞動合同是不能疏忽的大事。據市人力資源和社會保障局勞動監察總隊介紹，高校應屆畢業生就業時會與學校、用人單位簽訂三方協議，這是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，具有法律效力，但不能替代勞動合同。畢業生到用人單位上班后，一定要簽訂勞動合同。 

　　與用人企業簽訂勞動合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。 

　　另外，很多畢業生會輕信用人單位的口頭承諾，在到崗后才發現待遇與當時的承諾“貨不對版”，結果與單位發生糾紛。因此，畢業生務必充分利用好就業協議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶口、保險等各項承諾明確寫入備注欄，以切實保障自己的合法權益。