侯文學：不能讓35歲成職場“生死線”

在當前激烈的就業競爭環境下，一種日益突出的“35歲現象”引發網友熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場“生死線”。(見2011年1月11日華龍網)職場的這種現象，應當引起關注。

2010年12月13日，重慶市有關部門聯合下發通知，明確規定公務員招考年齡要求一般在18周歲以上，35周歲以下，任何機關部門不得隨意更改。日前，在重慶市解放碑一人才市場，近百家招聘單位中，有81%的招聘簡章上明確要求應聘者年齡在35歲以下，7%的公司要求應聘者年齡在40歲或45歲以下，還有12%的公司沒有寫明年齡限制，但一家招聘行政主管的公司表示，“因為是現場招聘，年齡一看就曉得，不寫明年齡限制在35歲以下也沒關系”。而一些前臺接待、通訊業的客服代表，年齡限制則在25歲以下。

把35歲劃定為職場“生死線”所以失當，關鍵是涉嫌年齡歧視。2006年開始實施的公務員法，只規定了公務員的年齡條件為年滿18周歲，沒有規定上限，這遵循了立法學規則，既體現了不搞年齡歧視的立法意圖，也是保護公民權利的需要。公務員招聘中規定年齡上限，顯然不符合法律規定。重慶曾就招聘年齡限制展開網絡調查，8%的網友認為不算歧視，43%網友表示年齡限制就是歧視，23%的網友認為應適當放寬到45歲，26%網友表示對此不感興趣。由此可以看出，67%的網友對35歲“生死線”認為屬于年齡歧視或持有異議的。

把35歲劃定為職場“生死線”，還會造成巨大的人才浪費。當然這不是說，職場不需要設定年齡限制。例如。一些銷售、IT等行業需要有活力的年輕人，可以為他們提供鍛煉的機會，但選擇人才應該用人所長因人而異，不能在年齡上搞“一刀切”，否則就可能造成大量年齡超限的人才流失。重慶工商大學校長王崇舉表示，對于“35歲現象”，已經關注很久了，“這肯定是不合理的”。他認為，一般來講，35歲左右的人有相當的工作經驗，忠誠度較高，家庭穩定，可以有更多的精力投入到工作中。如果把“35歲以下”用作招工“硬件”，剝奪了相當一部分人的工作機會和就業權利，是一種人力資源的極大浪費，也是對人的不尊重。35歲的吳芳(化名)，曾經是墊江一中學的自聘教師，教了5年高中。為了提高自己，吳芳考了研究生，去年從一重點師范大學畢業。想繼續當教師的她，卻因為年齡剛剛過“生死線”一直未能如愿。她無奈地說：“我有點后悔當初考研了，現在，幾乎所有的教師招聘都限定了年齡。”她認為，應該取消這條極其不合理的限制。

現在，不少大學生、年輕人在找工作時，會因為缺少工作經驗而碰壁，而有經驗的年齡稍大者，則因為年齡問題被拒之門外。這似乎形成了一個職場的怪圈，讓人無所適從。造成這種現象，主要是用人單位對自己需要什么樣的人才，沒有進行認真的分析調查，才會盲目地把35歲劃為招聘的“生死線”。

實行人才強國戰略，必須創新人才工作體制機制，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才新局面。顯然，把35歲作為職場“生死線”，與國家人才強國戰略和科學人才觀背道而馳。但愿國家有關部門能夠采取立法等措施，杜絕狹隘的年齡歧視。