昨日，記者從全省公務(wù)員局長工作會議上獲悉，我省的公務(wù)員招錄工作從今年開始，將固定為每年3月份報名、4月份組織考試。此外，我省公務(wù)員招錄將繼續(xù)向基層傾斜，2011年省級機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員明確要求，有兩年以上基層工作經(jīng)歷的比例要達(dá)到90%。
今年將把公務(wù)員錄用的省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考制度進(jìn)一步完善，嚴(yán)把“入口關(guān)”，把優(yōu)秀人才選進(jìn)公務(wù)員隊伍。重視基層干部培養(yǎng)，建立和完善選拔優(yōu)秀村干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦法；加大從基層招錄公務(wù)員的比例，逐步建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)鏈，省級機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的比例要達(dá)到90%。
我省今年還將大力推進(jìn)公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔任用制度。各級政府部門中內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺，原則上都要采取競爭上崗的方式進(jìn)行選配；崗位競爭的條件、方法、程序都要公布于眾，給每個公務(wù)員創(chuàng)造機(jī)會均等的晉升環(huán)境；要完善流動機(jī)制，定期對公務(wù)員交流輪崗，培養(yǎng)多方面的工作能力。
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