5000元留不住建筑技工

      “到1月7日，我這工程就得停，沒辦法，技術工人都回家了，加薪也沒人干。”望著工地上一大片待建的空地，項目經理老陳輕嘆一口氣。“跳槽仗”打了一年，工人工資漲到5000元。在城市的另一角，房產經紀人小楊正謀劃著今年置辦點什么年貨帶回老家。他已經悄悄和店長打了招呼，不等放假，年十八就提前離開。

 

400名工人勉強維持

　　

      某建筑項目在房山，是個建筑面積近20萬平方米的大工地。從工程量看，有600名技術工人是佳狀態，可從今年3月份開始，施工隊就只招到500人，眼下更是剩下400人，勉強維持工程進度。

　　

      “建筑工地的技術工，是一年比一年緊張了。”老陳搖了搖頭。隨著全國各城市都主推房地產業，建筑工人們甚至不出家門就有活兒干。所以，以外地人為主力的北京工地市場，勞務形勢也日益嚴峻。而到了年末，又總有人提前回家，工地上只能維持個基本人數，空余的得等到節后再招。

　　

      “今年冬天是個暖冬，而且項目有幾棟樓都做到了內部裝修，可就這樣我也不敢提加班。日子是早兩個月就定好的，1月7日起就給工人們放假，加薪都沒人愿意多干。”

 

技工5000元還嚷跳槽

　　

      相比招聘，更讓老陳犯難的是如何留人。

　　

      北京建筑市場的薪酬行規是管吃管住，再按天計工資。“前兩年，每天100元就有人干。到現在，這個標準都漲到了每天160元，還是有人直嚷跳槽。”老陳開了句玩笑，這情況就像家政市場，東家的保姆和西家的保姆一聊天，發現西家每天多給10元，她便也回家提出漲錢，不答應就跳槽。

　　

      “別的行業我不知道，建筑業現在是技術工占主導權，你不敢拖欠工資，欠錢就上訪。”為了留住人才，大型的建筑企業除了漲薪外，也開始在保險、探親等福利上比拼。

　　

      經紀人年十八就早退

　　

      老家湖北的經紀人小楊，上個周末在外面跑了一天，給爺爺奶奶買營養品。他已經悄悄和店長打了招呼，1月11日大年十八就提前回家。自己今年業績還行，準備多置辦點年貨帶回家。

　　

      記者發現，和建筑行業的“用工荒”大相徑庭，房地產銷售行業在這個年末卻很冷清，呆著沒活干的售樓員和經紀人，也都紛紛請假早退。有的售樓處更是決定提前到中旬就給員工放假。

　　

      “本來冬天對樓市就是銷售淡季，今年又遇上調控，買賣更是冷淡。所以，無論是業績好或者差的經紀人，都愿意提前回家。”某中介的一位負責人告訴記者，雖然公司按規定是到大年二十八才放假，可只要開完年底總結會，對于員工早退，管理層也都睜一只眼閉一只眼，每個門店留下足夠的人手就成。

 

      石家莊工程技術學校開設建筑工程施工、工程造價等有關建筑類專業。

 

      石家莊工程技術學校（原石家莊煤炭工業學校），建于1952年，隸屬河北省人民政府國有資產監督管理委員會，是首批“國家中等職業教育改革發展示范學校”，國辦省屬國家級重點中等職業學校，全國職業學校就業指導先進單位，2002年通過ISO9000國際質量認證；2007年被團省委授予“五四紅旗團委”稱號；2009年被省教育廳、省人力資源和社會保障廳和中國教育工會河北省委員會評為“河北省教育系統先進集體”；2010年被評為“河北省中等職業學校德育工作先進集體”、第四次被省委省政府命名為“文明單位”。建校59年來，培養的5萬多名人才絕大多數都成為廠礦等企事業單位骨干，1200多人走上了重要領導崗位。

 

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