昨日,大冶冬季勞務招聘會上,6000多人涌進現場選擇崗位。盡管900多人找到了“飯碗”,但企業所需的技工仍是難求。
有意思的是,大冶此次招聘會,企業在用工待遇上“松了口”,待遇普遍提高了200元以上,華光鋁業、斯瑞爾公司、華興玻璃等企業的月工資都在2500元左右。大冶有就業能力的農村富余勞動力、城鎮下崗失業人員、大中專畢業生4萬多人,有就業需求的1萬多人,企業可供的崗位在3萬個以上。但此次招聘會簽訂的意向性就業的900多人中,基本是普工。盡管有些企業出高價“攬才”,但技工難招令企業“頭痛”。
大冶匯星襪業有限公司招到的50多人中,技工不足10。“沒有高素質的技術工人操作,先進的生產線就會成擺設。”該公司人事部很苦惱。
為何技工難求?大冶勞動就業局一位負責人分析,就業需要的人力資源不足;企業用良好的待遇留住了技工;企業用“現成”的現象比較突出;有就業需求的人員中,不知道學什么好。因此“技工荒”在所難免。
大冶保安鎮一年四季免費開展縫紉培訓,農民可以隨到隨學。一直以來,該鎮多家服裝企業沒出現缺熟練工、技術工現象。而附近金牛、劉仁八鎮的服裝企業怎么也找不到技術工、熟練工。
這位負責人認為,技工的結構失衡和技工的斷檔,不僅制約單個企業的發展,更將對轉型企業整體水平的提升產生不利影響。要解決技工荒的問題,應強力推進職業技能培訓、訂單定向培訓,特別要加強校企聯合,有針對性的培訓。同時,企業也應該營造良好的用工環境。
面對此缺口,面對這供不應求的人才緊缺局勢,在您愁緒萬千為就業,在您愁眉不展為工作之時,為何不選擇一專業,長自己一技之長,奉獻了社會,彌補這人才緊缺,又解決了自己工作之愁.還等什么呢?
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