1月7日,2012年碩士研究生考試舉行,全國(guó)共165.5萬(wàn)名考生參加,是全國(guó)考研人數(shù)連續(xù)第三年增幅超過(guò)10萬(wàn)人。分析認(rèn)為,研究生教育的不斷擴(kuò)招和大學(xué)生就業(yè)壓力的攀升是導(dǎo)致考研人數(shù)居高不下的原因。(《京華時(shí)報(bào)》1月8日)
近幾年,越來(lái)越嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)讓很多大學(xué)生變得焦灼而無(wú)奈,于是,為了應(yīng)對(duì)或逃避就業(yè)壓力,越來(lái)越多的本科生義無(wú)反顧地走上了考研之路。有調(diào)查顯示,70%的考生認(rèn)為就業(yè)難是考研人數(shù)增加的主要原因,他們認(rèn)為“繼續(xù)讀書可以暫時(shí)躲避就業(yè)危機(jī)”。但是,考研就能沖出就業(yè)難的圍城嗎?
不可否認(rèn),考研對(duì)于暫緩就業(yè)壓力、擴(kuò)大就業(yè)門路和增加就業(yè)砝碼都有著重要的意義,而且,考研是提高學(xué)歷和自身能力的一種方式,便于以后有更大的發(fā)展空間。我們知道,鴕鳥在被追趕時(shí),認(rèn)為自己跑不掉,鴕鳥的謀略和政策就是把自己的頭鉆到沙子里,以為看不到追趕者,就把追趕者甩掉了。筆者認(rèn)為,大部分考生為了應(yīng)對(duì)或逃避目前嚴(yán)峻的就業(yè)壓力而選擇考研無(wú)疑就是在奉行這樣的“鴕鳥政策”,也無(wú)法沖出難就業(yè)的“圍城”。
首先,雖然從2000年起,我國(guó)研究生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,但是如此快速的增長(zhǎng)不可能滿足更快增長(zhǎng)速度的考研隊(duì)伍,因?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)有的研究生教育畢竟是高級(jí)別的精英教育,不可能成為一種大眾化的義務(wù)教育。這就意味著必定會(huì)有一部分一門心思想通過(guò)考研的大學(xué)生終無(wú)法考上,從而也就錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的機(jī)會(huì)。
其次,現(xiàn)在的研究生教育目的在于通過(guò)培養(yǎng)能夠讓這些人從事并致力于某種研究和教育。研究生教育本身不是為了解決就業(yè)難,也無(wú)法承載現(xiàn)實(shí)環(huán)境下的就業(yè)難,因?yàn)榧词褂幸徊糠秩送ㄟ^(guò)自己的努力考上了研究生,兩三年以后他們所學(xué)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)未必會(huì)和現(xiàn)在一樣,這種變化誰(shuí)也不可能很準(zhǔn)確地預(yù)料到。
后,讀完研究生出來(lái)后,學(xué)歷起點(diǎn)高了,但社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與已經(jīng)就業(yè)的同屆畢業(yè)生比起來(lái),會(huì)顯得有些單薄,這從某種意義上來(lái)說(shuō)還是不利于就業(yè)的。
一個(gè)人能否成功,學(xué)歷并非是首要的因素,文憑本身也不必然等同于人才。把考研作為就業(yè)“敲門磚”,而不是從自身實(shí)際和個(gè)人興趣出發(fā),其實(shí)就是擇業(yè)心態(tài)的扭曲。筆者想勸告那些奉行“鴕鳥政策”的大學(xué)生們,拿考研作就業(yè)的砝碼,去賭明天的就業(yè)并非明智之舉。它只是實(shí)現(xiàn)理想的一種手段,而非目的。因此,學(xué)子們應(yīng)當(dāng)在對(duì)自己的人生方向和職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行權(quán)衡把握后,根據(jù)自身特長(zhǎng)選擇將來(lái)的人生之路。
從北京市企業(yè)在職職工培訓(xùn)需求對(duì)接座談會(huì)上了解到,本市技工院校將改變過(guò)去學(xué)制式的教育辦學(xué)機(jī)制,在教育對(duì)象上將由只招收新成長(zhǎng)勞動(dòng)力向面向全體勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變。“十二五”期間,要力爭(zhēng)使企業(yè)技能崗位職工至少一次職業(yè)技能培訓(xùn)。
“十一五”期末本市技能人才總量達(dá)到223萬(wàn)人,其中高技能人才達(dá)到58.7萬(wàn)人,占技能人才總量的26.3%。到2015年末,全市技能勞動(dòng)者要達(dá)到300萬(wàn)人,其中高技能人才達(dá)到80萬(wàn)人,技師、高級(jí)技師達(dá)到16萬(wàn)人,到2020年,全市技能勞動(dòng)者達(dá)到400萬(wàn)人,其中高技能人才達(dá)到120萬(wàn)人。
目前,本市各類技工院校35所,在校生總量5.4萬(wàn)人,其中高級(jí)工班及以上在校生占27%。與此同時(shí),在“十二五”時(shí)期,全市將會(huì)有60萬(wàn)技能人才的缺口,其中高技能人才缺口達(dá)到13萬(wàn)人。
今后,技工院校將把發(fā)展重心轉(zhuǎn)移到為建立終身培訓(xùn)制度服務(wù)上,使技校成為全體勞動(dòng)者不斷提高技能水平的大課堂,技校課程設(shè)置也將緊密結(jié)合企業(yè)需求,形成一個(gè)模塊化、彈性制的教學(xué)體制。
明年起,全市將建立終身職業(yè)培訓(xùn)制度,推行企業(yè)新錄用人員先招用、再培訓(xùn)、后上崗的崗前培訓(xùn)制度。讓新生勞動(dòng)力先有崗,再由企業(yè)派往技校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn),之后上崗工作。“十二五”期間,企業(yè)技能崗位職工至少參加一次職業(yè)技能培訓(xùn),重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域則需至少參加兩次職業(yè)技能提升培訓(xùn),預(yù)計(jì)將涉及450至500萬(wàn)職工!所以,未來(lái)技校生的就業(yè)前景是相當(dāng)客觀的!
面對(duì)此就業(yè)形式,面對(duì)這供不應(yīng)求的技工人才緊缺局勢(shì),在您愁緒萬(wàn)千為就業(yè),在您愁眉不展為工作之時(shí),為何不選擇一專業(yè),長(zhǎng)自己一技之長(zhǎng),奉獻(xiàn)了社會(huì),彌補(bǔ)這人才緊缺,又解決了自己工作之愁.還等什么呢?