就業(yè)難VS技工荒

    全球金融危機(jī)之后，世界范圍內(nèi)的市場及產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整仍在繼續(xù)。而在國內(nèi)，傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)一方面面臨勞動力成本高漲，另一方面卻不得不面對勞動力資源成為稀缺資源的事實(shí)。而與此同時，隨著大連相關(guān)產(chǎn)業(yè)調(diào)整升級進(jìn)程的加速，越來越多地大連企業(yè)也正在面臨另一個層面的“用人荒“：設(shè)計、研發(fā)、高級管理等高端產(chǎn)業(yè)人才的匱乏。大連的GDP總量站上6000億元大關(guān)之后，產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人力資源的需求量也在擴(kuò)容：無論是一線的生產(chǎn)技術(shù)工人，還是高端的產(chǎn)業(yè)人才，對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐作用都是非常明顯。不可否認(rèn)，隨著科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)提升，人力資源已經(jīng)成為了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一戰(zhàn)略資源。

技術(shù)工人高端人才兩端缺口

    似乎就在近兩年，勞動力大規(guī)模缺口形成的“用工荒”現(xiàn)象成為中國企業(yè)普遍面臨的問題，大連企業(yè)也不例外。而現(xiàn)在，很多企業(yè)在應(yīng)對基層勞動力匱乏的同時，也正在面臨能夠引領(lǐng)企業(yè)迅速成長的研發(fā)、設(shè)計等高端人才缺口。從您所從事的領(lǐng)域或行業(yè)來看，現(xiàn)階段企業(yè)或行業(yè)人力資源呈現(xiàn)怎樣的一種狀態(tài)？

    某企業(yè)傳統(tǒng)上是一家典型的勞動力密集型企業(yè)，近年來，通過在國內(nèi)創(chuàng)立和拓展自己的品牌市場，強(qiáng)化自身的研發(fā)、設(shè)計能力等，實(shí)現(xiàn)了自身的升級。就在兩天前，剛剛開完了2011年的公司年會，并訂立了多品牌集團(tuán)化的發(fā)展路徑。然而，企業(yè)發(fā)展現(xiàn)在面臨的大困境之一就是人力資源缺口。這其中包括兩個部分，一部分是生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一線工人尤其是成熟的技術(shù)工人的缺口，另一部分，也是我們更為看重的，就是研發(fā)、設(shè)計甚至高層管理人員的短缺。因?yàn)殡S著我們品牌的拓展，對這類人才的需求也日益突出。但在服裝行業(yè)領(lǐng)域，優(yōu)秀人才更多地積聚在北京、上海、廣州等一線城市，還曾經(jīng)為此專門在北京成立了一個分支機(jī)構(gòu)，吸納優(yōu)秀人才。

　　這是產(chǎn)業(yè)升級過程中不可避免的問題。過去30年，企業(yè)高速成長很大程度上得益于“人口紅利”，現(xiàn)在國際市場上，企業(yè)的勞動力成本優(yōu)勢正在喪失，傳統(tǒng)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)升級的過程中，原來僅僅依靠國外訂單來料加工的模式生存空間已經(jīng)越來越小，隨之企業(yè)對市場考量、產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計及企業(yè)擴(kuò)容后多線管理等都需要大量的高級人才。近兩年陸續(xù)在大連以外的地區(qū)設(shè)立養(yǎng)殖基地對技術(shù)和管理人才需求，包括我們正在積極籌備河豚魚開放試點(diǎn)等，都有不小的人才需求。

　　在高校工作，一方面負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn)。另一方面，也有本科生和研究生畢業(yè)生。從高端人才引進(jìn)方面，近幾年，大連市政府出臺了多種措施，吸納多層次、多領(lǐng)域的高端人才進(jìn)入大連，確實(shí)也吸引了不少高端人才。但與南方發(fā)達(dá)省份相比，他們在人才引進(jìn)方面的資金投入更大，高端人才向南方發(fā)達(dá)省份流入的現(xiàn)象也比較明顯。另一方面，從整體上看，與北京、上海、廣州等一線城市相比，大連企業(yè)的薪金水平及為員工提供的發(fā)展空間都還有所差距，這也造成了一些畢業(yè)生畢業(yè)之后就奔赴北、上、廣的局面。

一面兩頭荒，一面就業(yè)難

　　一線技術(shù)工人和高端研發(fā)、管理人才，分別是企業(yè)發(fā)展必須的兩端，人力資源“兩頭荒”的局面，是否會意味著一直在被“就業(yè)難”困擾的大學(xué)生群體就業(yè)難題將會出現(xiàn)好轉(zhuǎn)？

　　這其實(shí)是需要大學(xué)生群體本身轉(zhuǎn)變觀念。一方面社會上總是在說大學(xué)生就業(yè)難，但我們依然招不到合適的人。比如河豚魚養(yǎng)殖過程中，已經(jīng)開始運(yùn)用大量的工廠化、科技化養(yǎng)殖技術(shù)，原來那種單純依靠體力的勞動力已經(jīng)不再是主流需求，其實(shí)我們是大量需求懂技術(shù)的大學(xué)生進(jìn)入一線，他們不僅可以很快熟悉設(shè)備操作、水質(zhì)監(jiān)控等一系列具有科技含量的工作，同時，有了一線生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生很快就會成長起來，現(xiàn)在已經(jīng)有幾位從一線做起的大學(xué)生成為各個分廠的技術(shù)骨干或者管理者了。但一個現(xiàn)實(shí)的問題是，很多大學(xué)生到了企業(yè)之后一聽說要去一線的養(yǎng)殖基地，掉頭就走了。相反，比一線工資低很多的普通行政崗位，很多人排著隊(duì)來應(yīng)聘。這反映的還是觀念問題。

　
面對這樣的局面，從城市到企業(yè)，我們究竟應(yīng)該如何應(yīng)對？

　　其實(shí)，大連城市大的人才優(yōu)勢，在于其高校集聚。大連有25所大專院校，如此之大的密度，有很多省會城市也并不能企及，這里會聚著來自全國各地的優(yōu)秀學(xué)生，涉及的專業(yè)也相當(dāng)廣泛。應(yīng)該說，這是我們城市的偏得。如果這些優(yōu)秀的人才當(dāng)中有一半能夠留在大連，他們對城市產(chǎn)業(yè)升級所形成的力量是可想而知的。從這個層面上看，大連應(yīng)有人才引進(jìn)和使用的戰(zhàn)略眼光，各大高校其實(shí)就是非常好的人才儲備基地。一方面，創(chuàng)造更多機(jī)會和更好的平臺，吸納他們成為城市的新鮮血液。另一方面，培育和引導(dǎo)企業(yè)和產(chǎn)業(yè)提升，因?yàn)槠髽I(yè)是人才的載體，強(qiáng)勢產(chǎn)業(yè)中的鏈條企業(yè)，必然會為更多人才創(chuàng)造發(fā)展的機(jī)會。

　　從企業(yè)自身的角度來講，通過不斷提高員工福利，進(jìn)一步改善工作環(huán)境，加強(qiáng)技能培訓(xùn)提高勞動效率，能夠在發(fā)展過程中逐漸解決人力成本和效率之間成正比的發(fā)展關(guān)系。同時，通過企業(yè)的全國性拓展，力圖吸引更多具有國際化視野的人才進(jìn)入企業(yè)，謀求新一輪發(fā)展的動力。

　　如果從產(chǎn)業(yè)的角度來看，就是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級的步伐。東部沿海企業(yè)要想保持和鞏固先發(fā)優(yōu)勢，根本出路也只有靠加快產(chǎn)業(yè)升級，迅速從勞動力密集的加工業(yè)跨越到資金、技術(shù)、人才密集的新興產(chǎn)業(yè)。只有進(jìn)入利潤空間更大的新興產(chǎn)業(yè)，東部沿海地區(qū)的企業(yè)才能有實(shí)力去吸引高端人才，實(shí)現(xiàn)“騰籠換鳥”。

     面對此就業(yè)形式,面對這供不應(yīng)求的技工人才緊缺局勢,在您愁緒萬千為就業(yè),在您愁眉不展為工作之時,為何不選擇一專業(yè),長自己一技之長,奉獻(xiàn)了社會,彌補(bǔ)這人才緊缺,又解決了自己工作之愁.還等什么呢?