人才大集給求職者的建議

 

　　昨日(2月3日)，2012年河北省畢業生就業市場在石家莊市高新技術開發區火炬廣場火爆開場。1850家用人單位入場攬才，提供就業崗位達4萬個。作為年后首場、也是全年規模大的一場招聘會，“人才大集”一向被稱為是全年就業形勢的風向標。記者發現，2012年畢業生就業市場招聘企業眾多，崗位需求旺盛，基礎類崗位薪酬普遍上漲，用人單位不論規模大小均承諾簽訂勞動合同、辦理五項社會保險和住房公積金，有的公司還提供食宿或住房補貼。諸如此類的變化，似乎給2012年就業形勢帶來幾絲暖意。

 

　　現場掃描

 

 

　　“年薪20萬至100萬元！”河北中智威公司在招聘會上開出的高薪讓不少求職者趨之若鶩。為吸引更多優秀人才，參會企業主要也是吸引人的辦法就是承諾提供較高的薪酬待遇。記者注意到，業務員、文員、維修工等很多基礎類崗位的薪酬都普遍上漲。

 

　　一家汽車配件公司招聘外貿業務員，底薪2000-2500元，業務提成為凈利潤的20%-40%，該公司的招聘負責人告訴記者，和去年相比，此次招聘會上業務員的底薪和業務提成都有所上漲，整體來看待遇上調了近1/3。“去年物價上漲得很快，生活成本增加了很多，畢業生離開學校后還要租房子，綜合考慮這些因素我們公司整體提高了崗位工資，”他說。

 

　　記者注意到，以往招聘會展位前，薪酬待遇一欄出現多的“月薪1500元起”，更換為“月薪2000元起”。

 

　　對此，求職者感觸頗多。已經畢業半年多的小楊目前在一家食品企業工作，“我的工資每月只有1500元，全勤獎100元，雖然公司包住宿，節省了很多開支，吃飯也總是自己做或挑街邊攤位，即便如此，每月還是剩不下多少錢，過年時都拿不出多少錢孝敬父母。”小楊抱怨，石家莊的工資水平實在太低了，真希望所有的企業都能主動提高工資待遇。

 

　　現場聲音

 

 

　　“這次招聘會上的企業都能給簽訂勞動合同、上保險，挺好的。”張同學滿意地告訴記者，自己想找一份穩定、有保障的工作，不管公司規模大小，只要按照法律規定簽合同、上保險，就感覺心里踏實。小張的話代表了很多畢業生的想法，“工資只是一方面，合同、保險這些待遇也不可少，不然心里沒保障。”

 

　　一家教育培訓公司的招聘主管告訴記者，“我們公司總部設在北京，去年在石家莊剛剛成立分支機構。我們計算過，五項社會保險費加起來約占工資總額的40%左右，加上公積金就更多了，但是這些是法律硬性規定的內容，任何一家公司必須要履行。”

 

　　記者在招聘會現場發現，很多公司的招聘展位前，明確寫著：簽訂正式勞動合同，五險一金。有的招聘展位前雖然沒寫明，但記者前往詢問“簽訂勞動合同嗎，給上保險嗎？”基本上都能得到肯定的答復。對此，省人才市場相關負責人也深有感覺，近幾年，隨著《勞動合同法》和《社會保險法》的相繼實施，企業在規范用工方面進步了很多，所有前來人才市場招聘的單位基本上都能為員工及時簽訂勞動合同和繳納社會保險費。規范的用工不僅讓勞動者感到踏實，也有利于企業穩定職工隊伍，長遠來看對企業發展是有好處的。

 

　　職場觀察

 

 

　　2012年緊俏的人才是什么？營銷。在2012年畢業生就業市場上逛一圈，便會得出這樣的答案。幾乎每個企業都在招營銷人員。據統計，此次招聘會上營銷類崗位需求量大，好的營銷人才月薪往往達到3萬-5萬。某汽車配件公司的招聘經理告訴記者，“我們的業務員，好的一年能掙五六十萬，一般的一年也能掙10來萬元。”該招聘經理表示，雖然營銷行業入門低，不限專業和學歷，每次招聘會上都能有三五十人報名營銷崗位，但好的營銷人才、真正留在這一行做出成績的并不多，很多人往往連培訓期都過不了就不干了，有的也只能堅持三兩個月。

 

　　對此，省人才市場相關負責人表示，營銷人才是公認的職場常青樹，但是這個行業壓力很大，要求員工時刻保持精神飽滿的狀態，不能有一刻放松，對從業者的淘汰率相當高。一些畢業生對營銷的理解也比較狹隘，認為營銷就是賣東西、沒什么含金量，事實上這個行業對人才的整體素質要求很高，要從基層業務員成長為優秀的營銷人才并不容易。目前，企業缺少的也正是優秀的營銷人才，相對而言基層的業務人員并不難招。對剛剛走出校門的畢業生來說，營銷崗位是一份充分接觸和了解社會、十分鍛煉工作能力的崗位。建議暫時沒找到合適工作的應屆畢業生，不妨放下面子，嘗試一下營銷崗位。

 

　　此外，隨著物流、電子商務等新興服務業的發展，服務行業已逐漸成為接納高校畢業生就業的主力軍。一家貿易公司的招聘公告明確要求：應聘者能熟練運用阿里巴巴及其他網絡平臺開發客戶。“這一兩年，網絡購物漸成趨勢，而且發展勢頭良好，我們要做好準備，多儲備一些懂網絡的服務人員。”該公司的招聘主管表示。記者注意到，各類服務業和專業技術崗位需求比較旺盛，相關人才十分緊俏。

 

　　職場動向

 

 

　　2012畢業生就業市場上，“90后”畢業生首次成為求職主角。記者采訪發現，興趣愛好是這批90后畢業生找工作的首要因素。“找份喜歡的工作”“找份有意思的工作”“這樣的工作太沒勁了，我可不想去干”，這種個性十足的話成了他們的口頭禪，他們也習慣用“有意思”或“沒意思”來對一份工作進行評價。

 

　　記者隨機采訪了十多位畢業生，絕大多數學生對薪酬待遇的期望值不是太高，基本集中在1500-2000元。但對工作是否感興趣，有沒有正常休息日，要不要經常加班，90后倒是很在乎這些。

 

　　對此，省人才市場相關負責人表示，2012年中國普通高校畢業生規模達680萬人，其中絕大部分是“90后”畢業生。90后畢業生已經適應了就業市場和自主擇業，和用人單位交流時表現得很自信，也能很自然地表達自己的要求。興趣、愛好和發展空間，是他們求職時考慮多的因素。由于大多數90后畢業生的家庭條件較優越，享受父母關心太多，吃苦精神和獨立意識并不是很強，建議90后畢業生求職不要太挑剔，要多點堅持和吃苦精神，也希望企業能看到90后畢業生的長處，給他們磨煉成長的機會。

 

　　求職建議

 

 

　　“這是我第一次參加招聘會，不著急，主要是來看看。”“我們學校下個月還要開校園招聘會，還沒想好找什么樣的工作，就是過來看看。”記者在會場也遇到不少求職者表現輕松，在各招聘展位前逛來逛去、呼朋引伴，并沒有專心地看招聘信息，像是來“打醬油的”。

 

　　對此，省人才市場相關負責人表示，作為春節后首場畢業生招聘會，很多大學生觀望情緒比較嚴重，并不急著找工作。雖然說，今年就業崗位比較多，企業用工需求旺盛，隨后各地還將舉辦多場現場招聘會和網絡招聘會，畢業生求職機會雖然還很多，但也要認真把握好每個求職機會，也許在你漫不經意間，一個好崗位就從眼皮底下溜掉了。

 

　　另外，今年我省和全國高校畢業生總數將再創新高，整體就業形勢依然嚴峻，畢業生求職要增強緊迫感和危機意識。和往年相比，今年的畢業生就業市場開得較早，但用人單位的招聘計劃是有數量限制的，每年年底和年初是招聘的旺季，畢業生要充分把握目前需求旺盛的時機，抓緊落實就業崗位，不要“這山望著那山高”，要“先下手為強”，趕早不趕晚。