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“中職畢業生中簽訂正式勞動合同的占12.67％、高職畢業生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5％”，剛剛在京發布的《2007年全國職業院校學生就業質量評價報告》顯示，職業院校畢業生就業合同簽訂率較低，他們的勞動關系以實施勞動關系為主。
“勞動合同簽訂率較低的主要原因在于企業方面而不是勞動者方面”，中國人民大學就業問題研究所副所長姚裕群說，他認為企業不愿意簽訂勞動合同的原因主要是為了降低法律風險、壓縮成本、逃避交納社會保險費等等，但是勞動者自身也有出于職業流動的考慮而不愿簽訂勞動合同的。“這也表現出了職業院校學生的維權意識較差”，姚教授說。
雖然職業院校畢業生勞動合同簽訂率較低，但是，職業院校畢業生的就業率卻很高，2006年教育部公布的數據顯示，中職的就業率達到了95.6％。
本次調查顯示，“求職心態平穩”、“能夠正視挫折”的務實擇業觀是職業院校畢業生就業率較高的一個主要原因。數據顯示，如果在畢業后沒有找到理想的工作，大多數職業院校畢業生會自力更生，通過參加短期技能培訓提高自己的專業能力后再去尋找工作，或者從底層做起逐步向理想目標奮斗，而選擇通過其他關系渠道幫助解決就業問題和以繼續深造來逃避就業競爭的職業院校畢業生僅占少數。
有意思的是，與高職畢業生相比，中職畢業生的擇業觀更加理性、務實。
當被問到如果畢業后沒有找到理想工作會怎么辦時，中職畢業生中有57.03％選擇“參加短期的技能培訓然后再找”，19.4％的人選擇“從底層做起，然后向理想目標奮斗”，高職院校畢業生在這兩個選項上比例則低了不少，分別為20.06％和2.57％。而選擇“繼續找，直到找到理想工作的”高職畢業生則明顯高于中職畢業生（高職：59.64％、中職12.45％），選擇“通過其他關系渠道解決”的高職也畢生也明顯高于中職畢業生（高職：13.18％、中職：4．82％）。
據悉，本次調查是在國家統計局相關部門指導下，由中國管理科學研究院教育科學研究所和中青世嘉教育機構實施的。調查采取問卷調查方式，共收回有效問卷28570份，調查了包括北京、上海、天津、陜西、江西、山東、河南、福建、安徽等在內的18個省、直轄市中，61個城市的職業院校畢業生。其中，男性占68％，女性占32％。
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