技校生就業指向金藍領

　　在本科生以及研究生頻頻遭遇“就業難”的今天,握有一技之長的技校生卻能輕松捧得一個待遇優厚的“飯碗”。這種就業與學歷倒掛現象的日益凸顯,也給諸多擁有高學歷卻求職無門的畢業生提了一個醒:適時調整對工作的心理預期,掌握現代社會發展急需的一技之長,才有可能躲過就業“寒冬”。

　　用人單位胃口不小

　　近年來,藍領技能型人才在全國的人力資源市場中一直處于供不應求的局面。技校生的專場招聘會,也吸引了眾多知名大企業,提供眾多個崗位。

　　招聘會的用人單位胃口都不小,對于電焊工、鉗工、土木工程等熱門專業的技校生需求,很多單位都在30人以上,并表示有無工作經驗均可。有的用人單位甚至敞開接納,表示“符合條件的有多少要多少”。

　　許多企業負責招聘的工作人員都不約而同提到了年初的“用工荒”,加之企業規模的逐步擴大以及人員的新老交替,導致用人單位對技校生的需求也越來越大。

　　技校生淡定應對

　　在招聘會上,向學習車工的技校生了解，即將進入實習階段明年春天正式畢業，對于就業許多技校生一樣,都表現得相當“淡定”。“初中畢業后,家人覺得應該掌握一技之長,而且技工院校學費相對較低。”還享受到了當地人力資源和社會保障部門提供的學費減免等優惠政策。對于招聘會上一些用人單位開出的“試用期1000元,熟練工2000元”的工資,技校生覺得很滿意。“車工的工作一般都是計件發獎金,只要肯吃苦,盡快熟練技術,收入應該是不低的。畢竟干得多,掙得就多,對自己的提升也就更快。”表示對自己很有信心。對于明年的春天,技校生們充滿期待。

　　藍領價碼漸超白領

　　與技校生的搶手相對應的,則是用人單位對本科生的日益冷淡。和大潤發店負責招聘的負責人了解到,自己曾經參加過幾次專為本科畢業生舉辦的招聘會,招聘效果非常不理想。“技工院校畢業生對就業的期望值顯然更低,也更加適合企業所提供的基層崗位。”各大用人單位為求職者開出的價碼普遍在1000元至2000元。以較為典型的一些股份有限公司為例,焊工的試用期工資為1100元,且企業提供五險一金及加班補貼；經過試用期的培訓與實踐后,一名熟練焊工的工資就能漲到2000元以上,同樣提供保險及補貼。而據該公司的經理介紹,如果能夠成為中高級技師,工資將能達到4000元甚至5000元。就人力資源市場的了解,用人單位為“藍領”開出的價碼,無論是試用期還是正式聘用階段,均與本科生青睞的“白領”崗位持平。如果考慮到全套的五險一金以及明確提出的加班補貼,“藍領”的薪資及保障甚至已經超過了“白領”。對于技校生而言,如果能在工作中不斷提高自身技能,成為一名“金藍領”,無論薪資待遇還是發展機遇都將得到顯著提高。