企業簡介
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企業選擇勞務派遣的好處
勞務派遣是一種新興的用工方式，企業之所以選擇此種用工方式，主要存在以下幾個方面的好處：
一、用工方式靈活：《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如連續簽訂兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣的這種用工模式，就可根據貴公司實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。
二、降低招工費用：用工單位采用勞務派遣用工方式，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等于勞務派遣機構簽訂一份協議書，招工事宜均由勞務派遣機構辦理，可節省支付人力費、廣告費等。
三、減少人員儲備：以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形式，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。選擇勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。極大地降低了人工成本。
四、節省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工通過攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
五、降低管理成本：一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能鑒定、社會保險、生來病死等等。如果采取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。
六、進行員工篩選：通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
七、降低社保費用：勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
八、降低爭議風險：用工單位使用勞動派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用人單位只是在必要時可以以第三人身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險。
勞務派遣的特征
第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。對用人單位來說‘工人不養而用’是上上之策， 特別適合于那些非
公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。
第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。
第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。
勞務派遣具體服務內容
1、辦理勞務人員招聘/解聘和入/離職手續
2、建立勞務人員工作檔案、勞務人員崗前培訓/工作心態培訓/安全培訓；
3、勞務人員勞動關系管理（簽訂勞動合同并承擔相應的法律責任、勞資糾紛處理、與勞務人員日常溝通等）；
4、代發工資、代繳保險
5、為勞務人員辦理參保（工傷）手續
6、發生工傷后：全程跟蹤處理工傷事故，申請工傷認定和進行工傷鑒定、評殘；
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