決定java畢業生就業工資高低的三個方面

    1、 基本功

    現在的java培訓班已經升級為各種實訓、實戰、項目等班，接觸實戰確實有助于學習java知識并快速入行。但這會使一些學生疏忽大意，好高騖遠，以為做幾個企業實戰項目，就全面掌握了java技能，就能夠勝任各種工作，這種思想往往會造成他不重視基本功。而許多知名企業在招聘程序員時都會用筆試題作為第一關，而筆試題往往就是基本功，如果你基本功沒掌握牢，那么筆試題往往答的不好。這也就使許多學生連基本的筆試篩選都沒過。

    2、 表達溝通能力

    大型企業招聘一般都有嚴格的流程，尤其是招聘初級程序員時，更是非常規格化的。往往會是筆試—hr面試—技術經理面試，這樣一個流程。如果你筆試不錯，那么恭喜你，你有機會接觸hr或技術經理了，其中,技術經理看你筆試不錯，基本就很有可能錄用你了。但是hr這一關是個關鍵，如果你表達能力很差，或者溝通能力不好，都會影響企業雇傭，即使雇傭，也會影響工資的

    3、 表現特長

    想進名企，往往都是精英，既然是精英就應該有特長。那么你有特長么?不要說自己沒有，如果你沒有，那么你就是自認平庸，沒有人精英團隊會招聘平庸的人的。那么，特長從來而來？長期來看需要培養，短期內需要挖掘。比如，你特別愛專研，研究代碼，著就是特長；你愛研究新技術，這也是特長；你特別愛調試bug，著也是特長；你會用ps作圖，這也是特長；你酷愛研究數據庫，這也是特長。所以一定要有，面試官問你，你不要說我沒什么特長，那你基本被PASS了。

    希望以上3點對于近期畢業的java培訓生來說會有較大幫助。其實，對于正要打算進行java培訓的學生來說，也好培養一個特長。切不可隨大流，就好像應試教育的產物一樣，那么你依然是平庸的很。