河北試點護士崗位改革 同工同酬

 

 

 

    河北省衛生廳今天發布《河北省醫院護士崗位管理試點工作實施方案》，提出從現在開始，河北省衛生廳將在全省選擇11所醫院，各市衛生局在轄區內確定1所三級醫院、1至2所二級醫院開展護士崗位管理試點，并決定在2013年底在全省逐步推開。

 

    根據方案，11家省級護士崗位管理試點醫院包括：河北省人民醫院、河北醫科大學第二醫院、石家莊市第一醫院、石家莊市婦產醫院、保定市第二醫院、開灤(集團)有限責任公司醫院、滄州市中心醫院、滄州市人民醫院、邯鄲市中心醫院、唐縣人民醫院、欒城縣醫院。

 

 

    方案指出，醫院要以實施護士崗位管理為切入點，從護理崗位設置、護士配置、績效考核、職稱晉升、崗位培訓等方面進行醫院護士管理方式改革。其中，建立崗位管理制度是核心，要破除護士身份界限，將護士從按身份管理轉變為按崗位管理，實行按需設崗、按崗聘用、競聘上崗，通過實施護士崗位管理，實現同工同酬、多勞多得、優績優酬。

 

    根據方案，試點醫院要實行崗位績效工資制度，績效考核結果作為護士個人收入分配、獎勵、評先評優、職稱評聘和職務晉升的關鍵指標。護士專業技術職務晉升和聘任側重臨床一線護理崗位，注重臨床實際工作表現和能力。

 

 

    方案要求試點醫院根據服務規模、床位數量和床位使用率等因素，在達到衛生部護理人力配置標準的基礎上，合理配置護士。醫院普通病房實際護床比不低于0.4∶1，每名護士負責的患者平均不超過8個。重癥監護病房護患比為2.5—3∶1，新生兒監護病房護患比為1.5—1.8∶1，其他危重病人多、工作量和護理風險較大的病房護患比例要達到0.6—0.8∶1，并根據技術要求合理配置高層級護士。門(急)診、手術室等部門根據門(急)診量、治療量、手術量等綜合因素合理配置護士。需要24小時持續性工作的臨床護理崗位應科學安排班次，保證工作量大、夜班和高風險時段護士配置。醫院還要制定護士人力緊急調配預案，建立機動護士人力資源庫，以及時調整臨床護理崗位護士配備。