據市人才市場工作人員介紹，自1月7日報名以來，短短10個工作日，報名單位已近1200家，企業熱情非常高。為提高參會單位質量，工作人員對所有參會單位進行了認真審核精選，優先保證大型知名企業參會。
記者在單位報名資料中看到，參會企業基本涵蓋生物醫藥、化學工程、裝備制造、電子信息、房地產、金融、文化傳媒網絡技術、教育等多個行業，行業種類齊全。招聘會不僅吸引了如石藥集團、天山集團、神威藥業、恒信移動、北國商城、敬業集團等本地知名企業參加，同時也吸引了不少外地知名企業，如中糧集團、中核公司、長城汽車、航天三院、香港太平洋國際集團、廣州白云山、青島啤酒等，彰顯了此次大會對大型知名企業的吸引力。
值得一提的是，與去年明顯不同，今年報名參會的房地產類企業明顯增多，大概有30余家，可謂參會的一大亮點，凸顯了我國經濟的逐步回暖和房地產的剛性需求。同時，市人力資源和社會保障局有關處室還將在會場設立高校畢業生就業服務臺，宣傳有關畢業生就業、創業、人才流動、人事代理政策，同時進行就業指導和咨詢服務活動。
需提醒求職者的是：有關大會參會單位信息，會前將通過石家莊人才市場官方網站——石家莊人才網(www.sjzhr.com)進行權威發布，請求職者注意查看，做到求職有的放矢，提高應聘效率和成功率。
此外，經省政府批準，由河北省人力資源和社會保障廳主辦的“2013年河北省畢業生就業市場”將于2月18日、19日(農歷正月初九、十)在石家莊學院南校區(石家莊市高新區珠峰大街288號)舉辦。此次畢業生就業市場設展位2000個，提供就業崗位4萬余個，預計參會求職畢業生10萬人次。需特別提醒的是，與往年不同，今年“河北省畢業生就業市場”場地，由往年的石家莊市高新區火炬廣場，改為石家莊學院南校區，提醒參會單位和求職者注意，不要走錯場地，以免耽誤招聘及求職。
求職攻略
A提前打聽適當“包裝”贏在招聘會
按照就業率數據計算，我省2012屆畢業生中有近4萬人尚未實現就業，他們也將和2013屆畢業生一起找工作。記者了解到，少數畢業生短時間內不能順利就業的原因，主要有兩個方面：
一方面是客觀因素。當前，我省就業總量壓力和結構性矛盾并存的基本格局沒有變，城鎮就業壓力與農村勞動力轉移就業壓力，以及高校畢業生就業壓力相互交織的基本狀況沒有變，每年新增就業崗位尚不能完全滿足新增就業人群的需要，增加了高校畢業生的就業難度。加上少數長線專業畢業生因社會需求相對較少，短時難以找到合適的理想崗位。
另一方面是主觀因素。少數畢業生對就業地域的選擇還青睞大中城市、機關事業單位和國有企業，缺乏到基層就業和自主創業的主動性，導致“無業可就”和“有業不就”的現象并存。
每年春節前后都是高校畢業生的求職高峰期，各式各樣的招聘會也都將開始。那么對于求職者而言，趕招聘會場時，應注意哪些事項呢？對此，記者采訪了市人才市場相關負責人，讓他們為求職者出謀劃策。
NO1：提前一小時到
據了解，很多招聘會的主辦方都會選擇上午8：30或者9：00開始，一些大型的招聘會由于參加的人數眾多，大學生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現場。
采訪中，一些過來人表示，由于很多招聘會都是全市或全省性的，招聘規模龐大，導致大學生在求職時需要耗費大量的體力，如果太早趕到現場，可能會出現體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照大家的經驗，一般提前一個小時左右趕到現場即可，可以根據現場的情況事先做一些小準備。
NO2：迅速熟悉現場
首先要提前了解招聘信息。根據自己的專業特點和興趣特長，在求職前要選定一定范圍內的招聘企業，然后對這些企業的相關資料進行搜索，同時要對招聘崗位做到心中有數。
其次要在現場多看多問。招聘現場各企業的展位大概位置要事先摸透，這樣在有限的時間里，就可以以快的速度將自己的簡歷等資料呈遞給招聘企業，以便提高成功幾率。
后還要勤問多打聽。如果找不到招聘企業的展位或有疑問，可以向現場的工作人員和展位負責人多打聽，這樣也可以在招聘現場節省時間，避免四處碰壁。
NO3：隨時注意舉止形象
有人說求職是一場攻堅戰，對于求職者來說，這話一點也不夸張，尤其是在茫茫人海的招聘會現場，大學生們一定要隨時注意自身的舉止形象，要知道，第一印象對于很多人力資源經理來說是非常關鍵的，某個小細節的疏忽很可能導致求職的失敗。
有經驗的大學生們提醒大家，在參加招聘會之前可以為自己準備些水，避免長時間的面談造成身心疲憊，在與招聘企業的負責人溝通時，要注意掌握一定的禮儀和談話技巧，適當地“包裝”自己。
B擦亮眼睛，認清就業陷阱
如今，正是2013年高校畢業生求職的旺季。對于剛出校園、初涉職場的畢業生來說，一個不小心就有可能落入就業陷阱。
為了讓每個求職者都能順利找到工作，記者從市人社部門了解到一些職場常見的陷阱，希望能給大家一些啟示。如果發現招聘企業存在以下現象，你可就要小心了。
一、不通過正規渠道招聘；二、說高工資但要先收費，包括風險押金、培訓費、置裝費、建檔費等；三、不簽訂就業協議書，不將承諾寫入合同；四、以試用的名義廉價謀取畢業生的勞動力；五、介紹加盟如傳銷；六、利用考試無償占有程序、廣告設計方案等。其實，這些陷阱都有一個共同點，那就是用人單位以招聘為名，利用畢業生求職心切、經驗不足的特點，通過各種手段榨取他們的錢財和勞動力。
C簡歷簡潔，突出自身優勢
求職者在寫簡歷時也不能千篇一律，要增加針對性，突出自己的特點和優勢。簡歷的作用就是獲得面試機會，一般用人單位篩選一份簡歷所用的平均時間只有30幾秒，因此簡歷也要寫得簡潔。
一、要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是簡歷要針對你自己，寫出自己大學時的亮點。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和努力取得的成績。
二、基本信息不可少。一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：1、應聘的崗位或求職希望；2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編、聯系電話、電子郵件)，好留下手機號并保持暢通；3、教育背景：高學歷，畢業院校，專業；4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，好主題突出，條理清楚地寫下來；5、后可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。
三、切忌空洞無物。招聘方不愿看到的簡歷有：1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強等等。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數企業來講，他們關心的是應聘者個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷像一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也會被扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也就很難得到用人單位的重視。
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