現代職業教育：為高質量發展凝聚“匠心”

高質量發展呼喚高技能人才。

李克強總理在今年的政府工作報告中提出：“我們要以現代職業教育的大改革大發展，加快培養國家發展急需的各類技術技能人才，讓更多青年憑借一技之長實現人生價值，讓三百六十行人才薈萃、繁星璀璨�！�

兩會期間，高技能人才培養成為代表委員熱議的重要話題之一。

讓高技能人才“香”起來

據統計，目前我國技能勞動者總量1.65億人，僅占就業人群的20%，其中高技能人才4971萬人，不足就業人群的6%。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出。

黨的十九大提出，必須堅定走人才強國之路，突出產業人才特別是高技能人才開發，進一步改善高技能人才發展環境，大力加強技工教育和職業培訓，努力培養一支規模宏大、門類齊全、素質優良的高技能人才隊伍。

首先是營造氛圍，讓高技能人才“香”起來。全國政協委員、中國華能集團董事長、黨組書記舒印彪表示，勞模是基層勞動者的優秀代表，他們對于工藝、流程等都非常熟悉，具有較強的主人翁意識，能把職工凝聚到一起。在國家層面，弘揚“勞模精神”“工匠精神”很重要。

能源作為技術密集型產業，對于高技能人才的需求尤其迫切。全面人大代表、吉林石化黨委書記、總經理孫樹禎接受媒體采訪時表示，人才優勢是企業發展的大優勢。面對隊伍老齡化和東北地區人才大量流失的實際，應從創新人才培育和分配機制入手，圍繞管理、技術和操作技能三支隊伍，創新方法培養人才，不拘一格用好人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，為推進企業高質量發展提供源源不斷的人才和智力支撐。

中國石油集團近年來探索實施了操作員工技能晉級計劃、“石油名匠”培育計劃等，探索搭建適應企業發展需求和技能人才成長需要的技能人才發展平臺和技能開發管理平臺，為技能人才需求“解渴”。

讓技能提素“熱”起來

“中國制造需要更多高質量技術工人的支撐。但現實中，不少企業存在招工難等問題�，F在，人們對職業選擇更多元。選擇當工人，大家會認為發展空間小，提拔希望小�！比珖�政協委員、武漢智能電梯有限公司董事長陳純星道出了技能人才培養面臨的考驗和困境。

中國石油集團現有操作技能員工79.5萬人，占員工總數61.38%。全國人大代表、吉林油田新木采油廠采油一隊采油班長李彩云坦言，雖然近年來我國一直在大力弘揚“工匠精神”，但社會上重學歷、輕技能的觀念并未根本扭轉，年輕人愿意當技術工人的仍然太少。

作為一線技術工人，全國人大代表、錦西石化技工王尚典一直關注基層操作員工的待遇問題。今年，他帶來的建議是：扭轉大眾觀念，提升技術人才待遇，選拔和培養更多的高質量技能人才。

全國政協委員、工人日報社社長孫德宏表示，目前勞動者提高自身技能水平的動力不足，管理部門對提高職工技能素質的辦法不多。他建議，要建立多層面的激勵機制，對研發項目等給予資金支持；要合理進行利益分配，在晉升、加薪等方面向高技能人才傾斜。

人才是企業創新的源泉，也是影響企業創新動力的一大痛點。據預測，到2025年，我國重點推動的十大領域人才缺口近3000萬，結構性人才缺口將成為制約中國制造由大轉強的關鍵瓶頸之一。

全國政協副秘書長、民建中央副主席李世杰代表民建中央發言時建議，率先在戰略性新興產業領域實施新動能領軍人才和卓越工程師行動，國家層面建立新舊動能轉換中貢獻突出的科技與產業融合發展人才庫，建立健全獎勵表彰體系和制度。

讓技能人才培養“專”起來

當前，一方面，大學畢業生年年面臨“難就業季”；另一方面，有的企業開出數十萬年薪卻難以招到合適的技能員工。為此政府工作報告首次提出，高職院校大規模擴招100萬人。在不少代表委員看來，這意味著職業教育的春天來了。

全國政協委員、河北省總工會黨組書記常增月指出，高等職業教育是非常重要的技術技能人才培養方式，但是我國當前的高等職業教育還不能滿足經濟社會發展需求，特別是還沒有真正融入企業員工培養過程中。

就高技能人才培養不均衡的現象，全國政協委員、中國兵器工業集團有限公司董事長、黨組書記焦開河認為，教育部門要從全國布局上著眼，既要考慮國家未來發展全面均衡的市場需要，也要考慮特殊重點行業的需要。教育布局需要整體進行結構性分析，對于一些小眾但有需求的專業，要根據實際需要增加大學相關專業錄取名額，要在一定程度上加大扶持力度。

全國政協委員、政協第十三屆全國委員會提案委員會委員王志國結合鐵路系統談到，鐵路系統原有的北京交大等高校，以及鐵路運輸學校等中專和技校先后移交地方后，目前主要依靠內部培養。他建議，各類職業院校的人才培養供給應進一步與企業的實際需求對接，使高技能人才隊伍建設更具有針對性、實效性。

來源：中國石油報