本科小女生與9個名校碩士搶“QQ”

來源：錢江晚報

    《我的騰訊面經》近在網上傳得挺熱，記錄了一個小女生5次面試的經歷，與她一起爭奪這個“QQ”席位的12人中，11人來自全國名校，其中9人是碩士，而終她抱回了“小企鵝”。這算得上是網上諸多流傳的面經中詳細、完整的了，長達1.6萬字左右。轉帖時，有的網友干脆把它當連續劇一篇篇發。記者從文章的字里行間發現這小女生居然就來自杭州的浙江工商大學。幾經輾轉，終于找到了她。
    她叫李凌飛，杭州人，浙江工商大學本科畢業，現在在深圳騰訊互動娛樂業務系統QQ寵物項目組做策劃工作，談到她的應聘經歷，小李感慨萬千：“里面的經驗總結是我的歸納，也是我以后的職業生涯中必須牢記的。永遠需要記住的是，學歷只是一塊敲門磚，能不能敲開門，要看持磚人自己的力量。”記者想，這一段經歷，也許對很多學生都有益。
    一面：先喧嘩后沉默！
    10月份網申、11月11日筆試，在浙大。網上發布的名單有將近100人，但是教室門口貼出的筆試名單有150人。筆試的題目與公務員考試題很像，天文地理啥都考。我當時有點慌了，按計算器的時候足足按了6遍才按出正確數字。
    11日晚上6：47收到消息，邀請我參加12日上午的初試，喜出望外。我上網查了一下騰訊的面試題，和父母一起討論，模擬一下。不料第二天考的就是這道題，我仰天長笑！可忽然發現12個人中只有我一個是普通本科院校的，其他都來自名校，而且有9個是研究生，立馬感覺自己被扔進了牛人堆！
    面試第二題，把我們分成兩部分，嘗試說服你旁邊的人，時間為10分鐘。我表現得比較活躍，大家彼此都不能說服對方，然后再根據答案換位置，讓意見相同的坐在一起，說服對方。
    我在“安踏”復試的時候有過經驗，非領導小組的面試官不喜歡太出挑的人，所以我在這一輪中盡量保持沉默，只是在兩個關鍵點站起來發言。我們組里有一個浙大的女研究生很厲害，說起話來如滔滔江水，一瀉千里。可我當時心里就在想：她完了。
    小組討論結束后，面試官問我：為什么你一開始表現得很活躍，在后一輪里只發言兩次？我說：團隊與團隊間競爭對抗時，我們要做的就是分工合作。“狡猾”的面試官又問我：為什么別人發表主論？你覺得自己不如別人嗎？我一聽，有點慌了，但是趕快穩住陣腳說：我不覺得。我們是一個團隊，不論誰來發表意見都不重要，重要的是我們團隊能贏。
    晚上收到騰訊復試通知，看來我的“先喧嘩后沉默”政策起到了效果。那個很出風頭的名校研究生，不出我所料，果然被刷下了。
    經驗總結： 
         1． 要注意網絡上相關資料的收集。知己知彼，百戰不殆。
    　 2． 在非領導小組討論的時候少說多聽，說的時候要抓重點有力度。
    　 3． 在回答面試官的刁鉆問題時，要冷靜沉著，要學會話題轉換。
    二面：連撞墻的沖動都有
    “你說你喜歡策劃。”一位面試官問：“那你能不能把你今天過來面試的過程做一個策劃？”我一聽，心里連撞墻的沖動都有了。這都是什么稀奇古怪的問題啊，心里想，橫豎也是死了，胡侃一番便是！于是就分析了自己的特點，然后又為騰訊公司的招聘成本進行了分析。反正策劃我是經常做，把產品替換成我自己不就行了嘛！
    剛說完，面試官接到一電話。于是，又成了我和一個從西班牙回來的“海歸”面試官面對面了。他說：剛好，我們來玩個游戲吧！我一聽游戲就有點慌了，因為據網上傳聞，騰訊面試過程中的游戲不是挖地鐵就是造碼頭，總之數學＋腦筋急轉彎，大有“不玩死你，我不叫QQ”的趨勢。但沒辦法，只有硬著頭皮向“西班牙”微笑。
    “我們要造電梯。500層樓，要求每個住戶都能在一分鐘內到達指定樓層，你會怎么造？”果然是造東西。我去上海中環大廈的時候看到過這樣的電梯設計，所以想都沒想就直接說：“造20臺電梯，1－50層兩臺，50－100層兩臺，依此類推，出口都在一樓。”“如果我只給你10臺電梯呢？”“……”“還有，如果上面的人要下來怎么辦？不是要轉乘嗎？”“……”我看著“西班牙”的笑臉，只覺得天都黑下來了，額頭上有冷汗淌下來。“不好意思，我沒有想到。”沒辦法，只好紅著臉承認錯誤，因為我的確沒有想到從上到下的問題。
    后來又問了我一些問題，有一道題我記憶深刻。“今天來面試的有30個人，我們只選10個，你有什么優勢讓我們選你？到目前為止你還沒有讓我選你的理由。”
    我慌了一下，心想這是不是拒絕的另一種說法啊。但是，立刻就定下心神，沉著回答：“我承認我在某些方面的確不占優勢。但是，學歷不代表能力，名校不代表激情。我有激情，有能力，有創新精神，這是我的優勢，也是我的強勢。”一氣呵成，覺得心底非常地爽。拒絕就被拒絕好了！
    后，面試官問我還有什么要問的，我向他們說了一個準備好的給騰訊的創意，他們在紙上狂記。當天晚上11點多，我收到了騰訊的短信，說是16日去參加第三輪面試。當時高興得歡呼起來！
    經驗總結：
    　　1．二面可以說發揮得不太好，能進下一輪應該多虧我那兩個理念。
    　   2．進去面試的時候，面試官沒有和你握手，你不要主動和面試官握手。
    　　3．不要打斷面試官的提問。
    　　4．回答問題要簡單又具體，意思就是：回答一句，展開三到四句就夠了。多說多錯。
    　　5．不懂就是不懂，不要裝懂。
    三面、四面：我成了狡猾的人
    我二面的時候表現并不是特別好，怎么會進三面？這么一分析，立刻明白過來，一定是理念幫了我的忙，所以三面一定要把創意的表述作為重點。
    策略定好了，便也安心不少。掛著笑容和旁邊的工作人員閑聊，希望能獲得點信息。一陣狂侃下來，倒也真得到不少有用信息，重要的兩點是關于招聘行程和招聘人數的。一是這回有兩輪面試，通過了三面才有四面的機會，四面是HR經理面試，所以如果能通過四面，基本上就拿到騰訊的OFFER了。二是騰訊這次在杭州業務類準備招5－6人。
    得到了情報，我立刻又開始思考。嘴巴上不停地在聊天，腦子里則繼續完善我的三面策略，我沒有碩士學歷，關鍵是用工作經驗來證明能力，接著用我的創意吸引面試官。
    果然，面試官問“你有沒有用過騰訊的產品呢？”問到槍口上來了。跟說繞口令似的，一下子報出了一大串。完了我笑著說：“我對騰訊還有三點建議，現在能提出來嗎？”我把我的三個想法簡單地向他表述了一下，他一邊聽一邊記錄。我剛說完，下一個面試者已經站在門口了。我站起身來，和面試官握手，并表示感謝，然后和騰訊的美女姐姐一起走出去。在電梯里，那個美女姐姐看看我的簡歷，然后問我：“你家是杭州的啊？如果去深圳工作，你爸爸媽媽會不會同意啊？”不能大意，雖然只是同乘電梯，但是說不定也是某個面試環節哦！所以我微笑著回答：“我從小就比較獨立，我做的正確決定，我想父母一定會全力支持的。”說完，繼續微笑，心想：我是多么“狡猾”的人啊。
    經驗總結：
    　　1. 語氣要溫和，態度要堅定。
    　　2. 要注意細節，有時候一個小問題也許會轉變整個局面（比方說美女姐姐問我的那個問題）。
    五面：騰訊CTO面試
    19日下午16：40的面試已經基本上沒有什么壓力了。三面、四面那種人山人海至今還記憶猶新，現在這種安靜真是少有，一個房間就幾個人，大家坐在沙發上很輕松地聊天。面試官問了我很多問題。在整個過程中，我覺得他對我提出的幾個建議特別的關注，每個部分都會細細地問清楚。
    面試持續了大概40多分鐘，結束的時候他笑著說：“不錯！做得好！”我當時心就定下來了。既然CTO這樣說了，所以我覺得自己應該是沒有問題了。
    果然，離開納德大酒店不到半個小時，我就接到電話，問我可不可以折回去拿Offer，我是第一個收到錄用通知的人！