中小企業(yè)率先進校園招聘

    與去年受經(jīng)濟危機影響校園招聘急速降溫有所不同，今年對于“性急”的企業(yè)和畢業(yè)生來說，教育部規(guī)定的 11月20日企業(yè)進校園招聘“解禁日”顯然太遲了。昨日，記者獲悉，剛進11月份，省內(nèi)各大高校已經(jīng)陸續(xù)進入校園招聘的正式備戰(zhàn)期。

    據(jù)統(tǒng)計，目前啟動校園招聘的知名企業(yè)已有數(shù)十家，并在石家莊職業(yè)技術學院、河北交通學院等高校中掀起了第一波校園宣講會熱潮。不少企業(yè)拋出人才需求“大單”，其中，IT互聯(lián)網(wǎng)、保險等行業(yè)成為今年校園招聘的“領跑者”之一。

 

    1999年，教育部曾經(jīng)下發(fā)通知，規(guī)定“用人單位到高等學校招聘畢業(yè)生的活動應安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進行。”但昨日，記者從省會幾所高校獲悉，國慶長假后不少公司就已經(jīng)陸續(xù)進校舉行招聘會，而從10月下旬以來，各高校幾乎天天都有招聘會。

    記者在采訪中了解到，不少用人單位在10月份進校園招聘時為了不觸犯教育部的“11月20日禁令”，紛紛改頭換面，把招聘會叫成“宣講會”或者“企業(yè)專題講座”，“前段時間，不少企業(yè)在學校圖書館舉辦了宣講會，我去聽了聽，其實就是招聘會，現(xiàn)場也收簡歷。”省會一高校大四學生小樊告訴記者。

    不過，記者從部分高校了解到，目前，率先進入校園招聘的仍以中小企業(yè)居多，大部分學校都將計劃于12月份舉辦大型校園招聘會，屆時，各高校將迎來招聘的高峰期。因此，有學校的就業(yè)負責人就表示，畢業(yè)生們正好可以趁后一個多月的時間好好給自己充充電，為12月份的校園招聘會做好充分準備。

 

中小企業(yè)仍是招聘主流畢業(yè)生應糾正就業(yè)眼光

    從高新區(qū)人才市場第三季度進場招聘單位的規(guī)模也可以看出，中小企業(yè)仍然是目前招聘的主流。諾亞人力資源專家張東萱分析，過去由于受到實力的限制，中小企業(yè)與大公司相比，往往人才引進力度不足，難以招到想要的人才，但由于今年以來政府部門對中小企業(yè)實行減輕負擔優(yōu)惠政策，處在發(fā)展階段的中小企業(yè)往往對各類人才都有需求，大部分中小企業(yè)開始增加人員招聘。因此，2010屆的大學畢業(yè)生要糾正偏愛國企和外企等所謂“好工作”的理念，把眼光投向中小企業(yè)。

提前招聘，大學生叫好

    對于單位提前進校招聘一事，有企業(yè)的相關負責人就表示，雖然現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，但一些優(yōu)秀的學生還是供不應求的，用人單位也意識到，招畢業(yè)生不難，但要想招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生，必須提前下手，所以才會有很多企業(yè)提前很長時間來招人。“企業(yè)提前招聘對我們也有好處，錄用了可以去企業(yè)見習，如果不合適還來得及二次選擇。另外，專場招聘會和校園宣講會的針對性較強，將大大節(jié)省大學生的求職成本�！睂τ谄髽I(yè)高校“違禁”納才，河北科技大學的應屆生小黃表示，現(xiàn)在就業(yè)是壓倒一切的事情，他和周圍的同學都選擇跟著企業(yè)的節(jié)奏走，覺得提前總是好的。

 

畢業(yè)生希望企業(yè)從人才需求實際出發(fā)

    也有大學生表示，雖然越來越多的企業(yè)提前進入校園招聘，但其中有些企業(yè)是將校園招聘作為企業(yè)形象宣傳的手段，招聘反而成為了配角，招聘職位也有減少的趨勢�！斑�是希望企業(yè)能更多地從人才需求的實際出發(fā)。”

三類人才成為“領跑者”

    在各大高校的校園招聘現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的部分崗位都強調了“儲備”二字，“今年各個單位招聘時間似乎都在不斷往前提，如果自己晚上一步，選才的范圍就少一圈。”一家公司的招聘人員告訴記者， IT互聯(lián)網(wǎng)、保險等緊缺行業(yè)的人才，目前都是提前預訂。

 

崗位缺口大的是IT互聯(lián)網(wǎng)、市場營銷、行政辦公人員

    據(jù)高新區(qū)人才市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年第三季度發(fā)布職位數(shù)量多的三個行業(yè)分別是IT業(yè)、快消品業(yè)及加工制造業(yè)，崗位缺口大的是IT互聯(lián)網(wǎng)、市場營銷和行政辦公人員這三大類職位，其中，java軟件工程師、嵌入式開發(fā)人員、平面設計和網(wǎng)絡維護這些IT技術類職位排在企業(yè)需求榜第一位；其次銷售類崗位活躍度也是非常的高，客戶經(jīng)理、銷售代表、市場營銷專員等崗位需求繼續(xù)保持旺盛，同時由于銷售人員流動性較強等特點，跳槽舉動更為普遍；另外，人事行政類職位和財務會計類職位也有很大需求。

網(wǎng)絡將提供更多招聘渠道

    企業(yè)紛紛提前進校園搶人才之外，其實，隨著傳播手段的快速發(fā)展，網(wǎng)絡招聘方式也贏得了越來越多的畢業(yè)生的青睞，大有與傳統(tǒng)求職方式一較高下的趨勢。

    記者發(fā)現(xiàn)，很多高校已經(jīng)紛紛將目前提前到來的校園招聘會移到了網(wǎng)上，而畢業(yè)生們也表示，網(wǎng)絡招聘更有限地延長了招聘會的時間。

 

畢業(yè)生要調用各種資源

    拓寬就業(yè)渠道

    對此，張東萱介紹，以“網(wǎng)站+平面媒體+現(xiàn)場招聘會”的招聘模式作為應屆畢業(yè)生求職的操作平臺，充分利用現(xiàn)有的人才庫、企業(yè)會員等有效資源，勢必能為2010屆畢業(yè)生的就業(yè)安置提供更廣闊的市場和機遇。因此，畢業(yè)生們要學會脫離傳統(tǒng)模式，更有效地調用到社會的各種資源，拓寬就業(yè)渠道。

 

首屆河北人力資源發(fā)展高峰論壇省會舉行

    近日，首屆河北人力資源發(fā)展高峰論壇在省會舉行。論壇重點解讀了2009年河北人力資源大事件，并展望了2010年人力資源趨勢；探索了大學生就業(yè)難并進行校企合作交流對接。

    國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院院長助理、中國人力資源研究會常務副會長沈志群介紹說，目前我國人力資源管理化程度還處于初級階段，我國人力資源管理從業(yè)者隊伍素質參差不齊，人力資源管理職業(yè)化問題及人力資源市場化問題比較突出。據(jù)統(tǒng)計，全國人力資源管理從業(yè)者大約有300多萬人，但高級人力資源管理人才不到1%，高端人力資源管理人才非常匱乏。