每個人的求職路上，總是會遇到這樣那樣的問題，無知的狂妄或是失敗的沮喪，從而會產生相應的心理包袱或是困惑，要讓自己輕裝上陣，就必須得克服這些問題。
隨著各級各類院校畢業生一批批進入就業市場，就業崗位的競爭也日趨激烈。不少畢業生患上了“入行膽怯癥”、“失敗沮喪癥”、“頻繁轉行癥”等“求職病癥”。因此，我們跨入職場第一步，首先需要對這三大“求職病”對癥下藥，只有“治療”好這些“求職病”，才能開啟成功的大門。
懼怕英語癥
身處知識型經濟時代，加上市場競爭愈演愈烈，就業市場又人浮于事，雇主對員工的要求日漸提高，變成一股擋不住的大勢，雇主對員工的英語水平要求，便是其中一個明顯例子。然而，要英語了得，并非一朝一夕可以做到，在求職過程中，不少求職者因為懼怕英語而放棄機會。
個案：
人物/李麗年 齡/23歲 教育程度/預科畢業 申請機構/沒有特定
雖然李麗曾在英文中學念過，但自識英語水平一般，加上自預科畢業后做過的兩份工作均無須運用英語，于是英語水平不斷下滑，她形容現在還記得的單詞有限，更遑論發音。
在心理作祟的情況下，李麗找工作時盡量避免一些需要運用英語的工作。“有時看到一些空缺，覺得自己有機會，但又怕即場被面試官測試英語，還是放棄了申請。”
她曾應征一個客戶服務員的空缺，招聘機構言明若懂英語，月薪較同職者高500元。“我有自知之明，沒本事賺這些錢”。
專家分析：
李麗的遭遇是時下不少學業成績平平的人的寫照，即使“出身”于英文學校，也懼怕在別人面前說英語。這種心理狀況在求職時浮現，于是左閃右避，完全不會嘗試一些可能會接觸英語的工作。部分人甚至像李麗那樣妄自菲薄，認定自己一定做不來，因而說出“沒本事賺這些錢”的話。
其實念英文中學的，一定程度上較念中文中學的，有較多機會接觸英語，因此對一些基本的應用不可能一竅不通。可以說得過的，是學生在離開校園后失去學習英語的語言環境，久而久之因疏于練習，令英語水平不斷下滑。
要克服上述問題，專家們認為理想的解決辦法是按以下兩個基本步驟去做：
1.通過持續進修課程“補底”；
2.把握練習機會，防止英語水平下滑。若你受到主觀或客觀因素未能做到上述要求，也應該趁面試前好好地操練幾句常用的對答。
無論如何，逃避是愚蠢的做法，何況當就業市場的競爭愈來愈激烈時，根本避無可避；若仍不面對現實，可供選擇的職位空缺只會愈來愈少，后你會發現就業市場上再沒有適合自己的空缺。
失敗沮喪癥
不少求職者在面試前容易產生憂慮，結果影響表現，白白斷送了大好機會。其實還有一些求職者在面試失敗后，心情一直難以平復，需要一段頗長時間休養生息，始能重拾信心再次找工作。歸根結底，我們認為這些求職者過分被面試成績牽著鼻子走，唯有懂得擺脫面試失敗的夢魔，成功才有望。現在看看以下一宗個案。
個案：
人物/許管 年齡/23歲 教育程度/大專畢業 申請職位/市場推廣 申請機構/某名牌專門店
文質彬彬的許管有著俊朗的外表，加上口才了得，學歷又不俗，自認適合從事一些需要跟人接觸和溝通的工作，諸如銷售與市場推廣，又或是公關等，原來表演欲甚強的他，還試過應征電子傳媒的工作。
用“原來”一詞是因為那次面試后，本來滿懷希望的許管，一直收不到回音，日子一天一天地過去，經驗告訴他進入電視臺工作的機會已泡湯。
“失敗的厄運總是纏繞著我，每次都是這樣，希望愈大，失望愈大。幾天后有一次面試機會，是市場推廣的工作。我未必去面試，看到時心情如何再作打算。”許管既沮喪，又懊惱地說。
專家分析：
許管把面試失敗的原因，全都算在自己的頭上，魯莽之余還欠缺一點兒智慧。須知面試是一個互動過程，即求職者和面試官之間在“過招”，就算前者在面試過程中有無懈可擊的表現，后者還是可以有很多種理由否決有關申請。
至于面試官根據什么理由做出決定，個中原因有時很耐人尋味，簡而言之，大致可分為主觀和客觀兩大類。
先說較容易明白的客觀因素，這里泛指兩方面，一方面是公司為招聘該職位制定的基本要求，二方面是求職者提供的一些有形考核資料，例如學歷或工作證明等。
至于主觀因素，全視面試官的個人因素，可以是他對某類型求職者的喜好或厭惡，甚或是他當天的情緒表現等。
由此可見影響著面試官的決定，個中因素既復雜又難料，實非求職者可以控制。既然如此，錯不在自己，只要面試時全力以赴，求職者何懼之有呢？!
頻繁轉行癥
就業市場日趨活躍，求職者到處涌現，他們當中有人全心全意為找一份工作，開創事業；亦有人因個別原因被迫“騎牛找馬”；還有一種是不大清楚事業走向，只管“打”當旺行業的主意，于是變成轉行常客。三類求職者中，后者尤其令人擔憂。
個案：
人物/黃艷年齡/29歲教育程度/大學畢業 申請職位/沒有特定 申請機構/只要屬當旺行業便可
念金融“出身”的黃艷，自覺是“食腦”一族，深諳賺錢之術，對股票與基金買賣躍躍欲試，但由于缺乏資本，很多所謂投資計劃不得不淪為紙上談兵。
在激進的性格和賺“快錢”的心態驅使下，黃艷擇業時只管專注當旺行業，一旦遇上阻滯，便馬上轉行。所謂“阻滯”，主要是發覺現職一行短期內的發展不大，又或是看到另一行比較好景等。當然還有一個鮮為人知的秘密原因，便是每當發現自己對有關工作力不從心時，黃艷便會知難而退，自知再戴下去也是徒然。
去年，黃艷深信零售業大有可為，于是很快入了行，經過一年時間的拼搏，她確實干出了一點兒成績。不過她近又靜極思動，看到市場對財務策劃師有需求，于是積極搜集有關資料，之后發覺要有很多準備工作，包括進修和考取證書，過程中既要付出努力，又要付出財力，便匆匆打消了念頭。
現在黃艷仍在努力找尋下一個工作目標，似乎對這種就業模式樂此不疲。
專家分析：
針對黃艷的個案，專家們擔心的并非現在的她，而是若干年后的她，這是基于以下幾個原因：
1.當旺行業會受本地和外圍經濟環境影響，且很多影響是事前沒有先兆的。
2.很難累積工作經驗與專業知識，變相削弱個人在就業市場上的競爭力。
后奉勸黃艷一句，既然上天賦予聰明才智，就應好好地運用，盡快找尋一個可發揮行業作為切入點，投入一段時間認真地做下去，然后檢驗成績，再計劃未來要走的路。附帶一提，現在就業市場存在年齡歧視問題，黃艷快要沖破三十大關，再過幾年會被社會客觀標準定性為人到中年萬事憂的境況，到時求職定會遇到更多困難。
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