青春飯職業PK老來俏職業

    記得高中文理分科的時候老師說過，隨著年齡的增長，文科生的經驗值越來越高，也就越老越值錢；理科生正好相反，年輕的時候掌握新技術，所向披靡，可到了某一個階段，但凡稍稍松懈一下，多半就“杯具”了。

　　現在想來，這可能是我早聽到過的關于專業背景和職業境遇的論調了。

　　大學專業對一個人的影響到底有多大，這是個見仁見智的問題。但不能否認的是，除了一些基礎理論學科之外，大學里絕大多數的應用專業都可以和社會上某個職業掛起鉤來。

　　有些職業吃的是青春飯，起點高，但拼的是年輕，是創新精神，是與時俱進不掉隊；而另一些職業起步艱難，剛入門時什么都不是，但好在越老越值錢，在這些經驗性行業里，想成功沒有捷徑可走，唯有時間。

青春飯和老來俏各有千秋，在即將邁入大學門檻之前，不妨想清楚，哪一種才是你想要的生活方式。因為，選擇了一個專業，其實就意味著你選擇了與之相關的思維習慣甚至人生走勢。

 

　　青春飯職業

　　所謂青春飯，揮霍的是年齡、體力和精力，當青春不在，便要改弦更張另謀出路。這就意味著從業者要未雨綢繆。

　　當然，凡事也并非那么。對很多吃青春飯的人來說，提升學歷、創新拓展和危機感是他們經常掛在嘴邊的話。只有不斷拓寬知識面，不斷更新觀念，不斷增加頭腦中新的信息，不斷積累自己的財力、經歷、社會關系，才能不被年齡羈絆。

　　所以，如果你有旺盛的精力，有隨時刷新自己知識儲備的開放心態，面對壓力時有“我自橫刀向天笑，笑完之后去睡覺”的豁達，身體還不錯，能禁得住熬夜和加班，不妨可以考慮下列青春飯行業——在這些行業里，“經驗”并不那么重要。

　　IT程序員

　　記得曾經有過一種說法：Windows就意味著，一旦技術人員開發出新的操作系統，你就要把自己的電腦從窗口扔出去。

　　計算機技術更新換代速度之快和淘汰之殘酷，由此可見一斑。

　　有資料顯示，目前，大部分IT從業者的黃金年齡是在24歲~28歲，國內90%的軟件開發者年齡在20歲~30歲。這個行業技術更新非常快，新技術、新概念甚至新思維日新月異，如果過了35歲再不轉型，或者沒能進入管理層，就只能另謀出路了——跟一幫剛剛走出校門的壯小伙兒一起趕進度、搶工期、抓bug，為了跑一個程序通宵達旦工作，真的不是件好玩兒的事情。

　　記者

　　通常情況下，每天凌晨1點，MSN上頭像還亮著的只有兩種人：一種是大洋彼岸的朋友；另一種就是媒體同行。

　　如果留意一下你就會發現，沖在采訪一線的新聞工作者，絕大多數都是20多歲的新人。有激情有體力有沖勁兒，年輕就是當記者的資本。上海世博會開幕前后，各媒體的記者們哀鴻遍野——“腳上沒有兩個泡就別說跑過世博會。”“今天走破了兩雙襪子。”“凌晨兩點才吃上晚飯。”

　　如果遇到什么突發事件，領導一個電話，不管你是在看電影還是逛街，立馬就得拎著行李第一時間奔赴前線。風餐露宿不說，白天撒出去滿世界采訪，晚上回來三五千字的文章倚馬可待。

　　曾經看到過一句話：做新聞，要拼速度；做新聞王，要拼秒數。在編輯的連環奪命電話催促下瘋狂敲擊鍵盤，需要何等強大的心理承受力和抗壓能力，個中滋味可想而知。

　　設計

　　這是一個永遠追求新鮮的行業。對一個合格的設計人員來說，敏銳的觸覺和多變的創意才是安身立命之本。

　　“資深人士”有大把的經驗自不必說，但時間久了難免形成某種固定套路，再難突破。相比之下，年輕人的腦子里通常沒什么條條框框，做起設計來也自然天馬行空，往往有神來之筆。

　　再有，從事設計行業的人通常都會在夜深人靜時靈感爆發，長期過著晝夜顛倒的日子，這對身體素質也是個不小的考驗。

　　公關

　　據說在公關行業里，入行兩年就算得上老資格了。因為幾乎整天要在各地飛來飛去，還要隨時準備處理各種麻煩、搞定各式問題，因此，年輕、親和力、精力充沛是對從業者基本的要求。甚至，作為救火隊員，還要永遠保持一個好脾氣。

　　從制定方案到具體實施，從媒體維護到危機處理，從企業整體形象包裝到公關效果監測，每一個環節都要親歷親為。尤其是第三方公關機構，可能你上個月還在給某個照相機品牌做公關方案，下個月就要考慮怎么在洗發水大戰中突出重圍。

隨時轉換角色，隨時準備加班，隨時準備應付橫生的枝節，隨時面對客戶的挑剔，這樣的工作壓力幾乎是超負荷的。因此，一副好身板和一顆年輕的心，應該是公關人員必備的基本素質。

 

　　老來俏職業

　　與青春飯不同，有些職業需要實打實的經驗積累。不管是社會認同還是經濟收入，很大程度都是看從業者是不是“熬到了時候”。

　　通常來說，“越老越值錢”的職業門檻不高，但職業生涯始終沿著一條向上的曲線平穩發展。它們更強調穩定、平和、踏實、積累，任何投機取巧和小聰明在這里都不被認可。這些職業的從業人員通常過著一種簡單平淡的生活。

　　與青春飯的職業相比，老來俏職業并不需要很強的爆發力，而是更仰仗耐力。如果你覺得自己有這方面的潛力，下列越老越吃香專業都是不錯的選擇。

　　醫生

　　去醫院看病，誰都知道要去找年齡大一些的大夫，因為他們至少看上去更讓人放心。聽醫院的朋友講過一件事：有病人掛了專家號，進門之后四處搜尋白頭發的專家，誰知卻是位30多歲的年輕大夫。病人抱怨：“怎么這么年輕？！”

　　如果說西醫還有可能借助一些診療設備幫助診斷的話，那中醫就更是完全要憑借經驗了。在這個行業里，不斷沉淀、不斷積累，越是須發皆白，就越能給人以信任感。

　　醫生是個需要經驗的職業，再有名的專家，都要靠實打實的病例積累出來。見多自然識廣，在這一點上任何人沒有任何捷徑可走。醫生是高科技和高風險職業，人才培養周期大于其他行業，因此，臨床經驗豐富的醫生自然更受追捧。

　　教師

　　想想你自己上學的時候，是不是對上了年紀的老師有種莫名的敬仰和信任？

　　教師也是一個以經驗為導向的行業。同樣的內容，講了兩年和講了20年，不論是熟練程度還是對重點難點的把握，都會有不小差距。在這一點上，老師和醫生其實是一樣的。踏實、穩定、耐心和值得信任，永遠是衡量一個優秀教師的標準，而這些品質通常更容易出現在年紀比較大的人身上。

　　從收入上看，年輕教師通常只能靠學校發的工資和課時費過活；隨著年齡和資歷的增長，自然而然地就會有越來越多的機會出現—培訓、講座、課外輔導班，層出不窮。

　　管理類職業

　　沒有人會輕易把管理的重擔交給年輕人。一個剛畢業的管理專業大學生，即便專業成績再優秀，到了職場上恐怕也要從打雜的崗位做起。

　　管理是個要求很高的崗位，又要懂技術，不能讓一線技術人員或者銷售人員三言兩語蒙混過關，又要懂管理，知道如何讓手頭的各種資源大化運轉起來。關于這個，書本上講的都是條條框框的大道理，要想長本事，還得在職場上摸爬滾打，吃一塹才能長一智。

　　聽過很多學管理的年輕人抱怨，學了四年的東西卻在企業中找不到用武之地；也聽過一些晉升到領導崗位的技術人員抱怨，自己管自己還好，手底下突然多了一幫人，反而玩不轉了。可見，管理專業的畢業生并非沒用，而是太年輕，資歷不夠。

　　會計

　　據說很多青春飯職業的從業者，都會把會計作為職業轉型的突破口，跨行業跳槽。可見，這一行業入職門檻并不很高，且發展軌跡穩定。

　　目前市場上財務類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端財務人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊會計師位居榜首。

　　對任何一個經濟體來說，只要涉及錢的問題，就一定要有會計。經濟要發展，收支要平衡，經驗老道的會計就顯得越發重要。現代企業中，會計不僅要會“做賬”，更要具備綜合規劃、風險評估以及長期財務戰略開發等多種能力，對企業財務狀況的發展有前瞻性眼光。而這種高效管理能力和處理突發事件的應急能力，必定是長期的從業經驗帶來的。