5800萬留守兒童致農民工不外出打工

 

　　全國婦聯的調查數據顯示，目前全國農村留守兒童約5800萬人，其中14周歲以下的農村留守兒童約4000萬，近三成留守兒童家長外出務工年限在5年以上。對許多留守兒童來說，爸爸媽媽就是電話里的聲音，長期親情缺失，代管不力，留守兒童問題已經引起了在外務工的農民工的嚴重關切。

　　記者在河南省西華縣采訪時，不少鄉親都告訴記者，留守兒童問題其實是農民工不愿意再外出的主要原因。

 

　　現狀素描 　

 

 　　“留在家鄉待遇 　跟去廣東一樣”

 

　　在產業轉移的帶動下，許多企業開始轉向中西部地區。宏揚(鹿邑)制衣有限公司就是豫東小縣城——鹿邑縣政府招商引資的一家大型臺資企業，位于鹿邑剛剛興建的渦北大型工業園區內。

 

　　　當地企業誘人福利待遇招人

 

　　年初十，記者趕到該廠門口時，看到大量來自周邊城鄉的農民工正在填寫報名表。為了吸引農民工，該廠打出了“各工序計件單價按廣東總公司同樣單價標準計算”的承諾。待遇方面，對于熟練電車縫紉工，給予保障薪資1200-2000元以上待遇。

 

　　“留在家里好呀，起碼每年春節不用那么拼命地擠火車了，”正在填寫報名表、曾經在東莞電子廠打工的小娟說，“在東莞電子廠，開始當學徒時每個月1000塊都不到，正式上崗后的基本工資才1100多元，加班累到暈也才2000元，跟這家工廠開出的工資沒多大差別。”

 

　　除了工資待遇外，該廠開出的各項福利待遇也相當誘人，比如免費提供食宿(不住宿的每月給予20元補助)，滿三個月給予115元的社保補助，滿一年就可享受工齡每月50-100元獎勵，并每月享受100元的全勤獎。

 

　　　“幫介紹一個員工獎勵200元”

 

　　在渦北從事建筑生意的尹先生介紹說，從幾年前的零起步，渦北大型工業園區目前已經相繼落戶了數十家企業。

 

　　春節過后這些企業都到了招工的高峰期。在恒興塑材社會福利包裝有限公司，記者以技校老師的身份前去采訪，該公司負責人梁愛民一聽到有技校的老師來，立即走出大門笑迎記者進去。

 

　　“我們每年大概需要70-80名工人，”梁愛民說，“現在才招到40人左右，還有40人的缺口。現在招工真的太難了，我們廠的待遇也不低，保底工資在1000-3000元之間，上不封頂，而且還有其他廠都有的社會福利并額外給員工繳納養老保險。”

 

　　在記者臨走時，梁愛民小聲地央求道：“只要介紹過來一個學生，就給你150元的提成。”

 

　　過了不久，梁愛民又打電話給記者稱，介紹過來一個學生給200元。

 

　　　阜陽亳州往廣東方向客流減少

 

　　在本地企業搶工的背景下，許多富裕勞動力直接在當地得到安置，外出打工的農民工出現了遞減的趨勢。

 

　　阜陽是安徽省農民工大市，每年外出務工人員高達250萬，占人口總數的25%。

 

　　年初十一，記者來到安徽阜陽火車站。在售票大廳門口，一個“廣州方向有余票、北京方向有余票、上海方向有余票”的大牌子相當搶眼。進入售票大廳，記者看到，每個窗口僅排了兩三個人，不用五分鐘就能買到火車票了。

 

　　“往上海、廣州和北京的人流量確實少了很多，”阜陽火車站負責客運的王科長接受本報記者采訪時說，“不過往寧波的客流增加了一些，整體持平。”

 

　　記者又趕到了安徽另外一個重要的交通樞紐——亳州火車站。“現在可以提前十天預訂火車票，”該站的張書記告訴本報記者，“從現在的買票情況來看，客流量相比往年少了一些，一票難求的情況已經徹底改觀了。”

 

　　在預售火車票窗口，每個窗口前排隊的人不超過20個，基本上1個小時內都能買到火車票。

 

　　觀念變革 　

 

 

　　銷售總監年薪80萬~100萬元，設計師年薪20萬元，大堂經理3400元起……如此誘人的薪金待遇并非開自京廣滬發達城市，而是2月12日在安徽國際會展中心的一場普通招聘會上，由中部地區企業開出的人才“價碼”。

 

　　　農民工大軍“縮水”本地企業也現用工荒

 

　　過去，珠三角、長三角企業憑借薪金優勢，從中西部地區吸引了大量人才入駐。如今，農民工只需要在家門口，就能找到自己滿意的薪金。

 

　　在安徽國際會展中心的招聘會上，記者看到，一家大型企業需要招聘的操作工人竟然高達3500名，“一線操作工，試用期1個月，收入不少于1800元，轉正后計件工資1800-2800元。”該企業招聘專員朱先生說，“不僅員工工資較以往上調了500元左右，公司還提供膳食和住宿，并提供高溫補貼、滿勤獎、工齡獎等。”

 

　　不僅珠三角、長三角企業面臨招工難，記者在河南、安徽兩地采訪時發現，本地企業也正面臨用工荒問題，在河南省鹿邑縣渦北工業園區的一家紡織廠，迄今為止都還未能開工，就是因為找不到工人。本地企業今年也出現了用工荒，只能說明龐大的農民工大軍已經“縮水”。

 

　　　父母不舍得90后“農二代”外出打工

 

　　究其原因，是因為農民工出現了“斷層”。起初農民工大軍主要以80后的為主，如今，80后逐漸變成“人父人母”，為了不讓自己的孩子淪為留守兒童，他們已不再外出打工；而90后出生的“農二代”，父母擔心電子廠、服裝廠對其身體造成損害，也不愿意再讓他們外出打工。

 

　　單輝是“農二代”的典型，他今年19歲，初中畢業后就輟學在家。父母親都是農民，基本上靠種地和養一些豬謀生。

 

　　“廣東企業現在用人很緊張，每個月有2000多塊錢，為何不讓他去打工？”記者問單輝的媽媽王英。“服裝廠太累了，每天工作那么長時間，只能賺一點錢，對身體也不好，”王英說，“電子廠污染更大，聽說有的人去電子廠工作幾年后就不能生育了，我們更不會讓他冒這個險。”王英已給單輝計劃好了，先去技校學幾年動漫設計，之后給他一點錢讓他自己開網店或者到公司里當“白領”。如果實在不行就回家種地，“反正現在種地也能裹住溫飽。”

 

　　在河南省鹿邑縣賈灘鄉槐樹里大隊王莊村，目前大概有20個左右已經不讀書、90后的小青年。記者挨個走訪發現，他們當中只有2個計劃在節后去工廠里打工，而其他18個人都跟單輝一樣，拒絕當“產業工人”。

 

　　　阜陽返鄉創業農民工達2.1萬人

 

　　即便是曾經外出打工的一些“農二代”，也紛紛開始自己創業，有的在外面看到一些賺錢的生意，就直接回家鄉開廠。

 

　　下個月，潁泉區寧老莊鎮的錢法林投資創辦的安徽彩韻服飾有限公司就要開工了。“我的企業可吸納上千人就業。”錢法林說。記者了解到，阜陽農民工返鄉創業就業漸成高潮，成為促進地方經濟發展的一支“生力軍”。截至目前，阜陽返鄉創業農民工達2.1萬人，創辦經濟實體1.1萬個。

 

 

　　河南省鹿邑縣是農民工大縣，全縣116萬人口中，每年至少有20萬人外出務工。只要不是清明、中秋、春節這樣的假期，方圓1000多平方公里的大小鄉村里，就只剩下老人和兒童。

 

 

　　留守兒童漸漸長大，缺乏父母關愛的后果也日漸顯現。小夢(化名)是鹿邑縣某村的留守兒童，今年已經14歲，從她4歲起，父親到了東莞當保安，母親則在東莞賣報紙。小夢只能跟奶奶在家里相依為命。

 

　　從去年起，小夢就開始厭世，屢次想自殺。今年春節，小夢父親由于要值班，父母親都未能回家過年，小夢在年三十晚上哭了整整一晚，大年初一就離家出走了，一直到初五才回來。小夢在離家出走時留給了奶奶一張紙條，上面大概的意思是，“打我懂事起，我就覺得不公，別人都有爸媽可我沒有。看到別人的爸媽送錢送飯，我就懷疑我是不是你們領養的。我知道奶奶你很疼我，可我要去找我的親生父母去。”

 

　　農村8成學生缺乏父母直接關愛

 

　　鹿邑縣賈灘一中校長韓黎明告訴記者，在這里上學的孩子中超過8成都是“留守兒童”。“我與其說是校長，不如說是家長，”韓黎明自嘲壓力很大，“知道這些孩子平時沒有父母疼愛，我每天就坐在辦公室里，忙完工作就一個一個地跟學生聊天，就像他們的哥哥、爸爸一樣。”

 

　　記者在鹿邑縣看到，缺乏父母關愛的留守兒童，已經變成了嚴重的社會問題。“現在初中、高中的學生都是‘打手’，”縣城一名教師告訴記者，“隨便給他們兩三百元，幾十個學生就出來了，讓打誰就打誰。”

 

 

　　一些農民工已經意識到留守兒童引發的嚴重問題，并開始采取行動。

 

　　“我這輩子就這樣了，不能讓娃再跟我一樣，寧愿少掙點，也要培養好他！”26歲的魏東偉在義烏某電子廠已經工作了6年，今年回到了老家河南鹿邑。春節剛過，義烏方面承諾把他的工資加到2600元，可魏東偉根本就不為之所動，他鐵了心要跟4歲的兒子在一起。

 

　　“2009年春節回來了，已經快2歲的兒子不認我們，”魏東偉說，“晚上想把兒子抱到我們床上睡，他大哭大鬧都不肯。”

 

　　今年春節回來后，魏東偉發現兒子的性格變得很古怪，“好像心里充滿了仇恨一樣，對任何事情，只要一不順心就會大發脾氣，”魏東偉說，“原來，幼兒園的小孩子一直在嘲笑他，說爸媽不要他了。而爺爺奶奶對他又太過于寵愛，什么事都順著他。”

 

　　“‘三歲看大、七歲看老’，”魏東偉說，“如果我再不回到他身邊，我這個娃兒將來就廢了。”

 

　　魏東偉到離家5公里的縣城工業園區轉了一圈，發現像他這樣的熟手，每個月的工資竟然也有2300元左右。這更加堅定了他留在老家的決心。

 

 

　　本報訊據《大河報》報道，近，有多家媒體報道，春節前，東南、華南等許多傳統的用工大省就已經出現了用工荒。而在湖北、四川等勞務輸出大省，當地政府和企業出臺了更多的措施“截留”農民工，出現了中西部與東部爭搶農民工的狀況。

 

　　前天，河南省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，目前，河南還有800多萬富余勞動力亟待轉移就業，不僅歡迎農民工就近就地轉移，也鼓勵到省外就業，農民工在省內還是省外打工，完全憑個人的意愿，不存在“截留”一說。