從石家莊招聘會看供求矛盾

    昨日(10月11日)，機械、電子、網絡、建筑、化工醫藥類專場招聘會在石市人才市場舉辦，98家用人單位拿出4000多個崗位“搶”人才，作為人才市場節后首場專場招聘，求職者較國慶節前也有所增加，其中應屆畢業生數量過半。然而，在火爆現場的背后，求職者和招聘方卻仍在頻頻“搖頭”，一方面求職者表示不缺渠道就缺“好”工作，而另一方面，招聘方卻表示不缺“人”就缺“人才”，對此，有業內人士就指出，針對以上這兩種現象，可以發現對企業與個人開展職業指導工作越來越迫切。

 

　　項目經理月薪8000元，工程預算員和工程設計員的月薪均在5000元左右……昨日，機械、電子、網絡、建筑、化工醫藥類專場招聘會在石市人才市場舉辦，98家用人單位拿出4000多個崗位“搶”人才，用人單位數量比國慶節前增加約3成。求職者較國慶節前也有所增加，其中應屆畢業生數量過半。

 

　　記者在招聘現場看到，某消防設備公司開出的誘人薪酬卻讓不少求職者望而卻步。該公司招聘專員表示，招聘人員必須專業對口，且具備一定的工作經驗，能夠“來了就能用”。嚴苛的要求，阻擋了不少求職者，至昨日11時許，該單位仍未招到足夠的人才。“轉正后月薪兩千，五險一金，這是基本的要求。”水漲船高，醫藥化工專業的楊同學明年畢業，她的求職“底線”代表了不少即將走出校門的求職者的意愿。一邊是招聘企業求賢若渴，一邊是求職者躍躍欲試，可在這種情況下記者卻發現終達成就業愿望并不是那么理想。“有的求職者期望值較高，對自身沒有一個合適的職業定位同樣是一個原因。”石家莊市人力資源市場馬銀山說，根據市場的專業分析可以發現，這部分人大多是一些非重點院校的畢業生和初入職場的求職者。特點是多次參加各類招聘會，發現待遇好的企業自己的“硬條件”比如外語水平、實際工作經驗等“望崗興嘆”，待遇一般的中小型企業不愿去，即使應聘到企業后，也有“委曲求全”的想法在里面，不愿在這些企業“扎根”。還有的求職者在求職中很盲目，屢次求職不成功，自信心受到很大打擊。

 

　　“針對現在越來越明顯的供求矛盾，我們發現對企業與個人開展職業指導工作越來越迫切。”馬銀山說，從現在的狀況可以發現，職業指導與職業培訓是同等重要的，重培訓輕指導的狀況一定要改變，才能有利于我們人力資源結構的合理配置、有利于促進大學生就業。