就業難VS技工荒

    全球金融危機之后，世界范圍內的市場及產業格局調整仍在繼續。而在國內，傳統的勞動密集型產業一方面面臨勞動力成本高漲，另一方面卻不得不面對勞動力資源成為稀缺資源的事實。而與此同時，隨著大連相關產業調整升級進程的加速，越來越多地大連企業也正在面臨另一個層面的“用人荒“：設計、研發、高級管理等高端產業人才的匱乏。大連的GDP總量站上6000億元大關之后，產業發展對人力資源的需求量也在擴容：無論是一線的生產技術工人，還是高端的產業人才，對我市產業發展的支撐作用都是非常明顯。不可否認，隨著科技進步和產業提升，人力資源已經成為了產業經濟發展的第一戰略資源。

技術工人高端人才兩端缺口

    似乎就在近兩年，勞動力大規模缺口形成的“用工荒”現象成為中國企業普遍面臨的問題，大連企業也不例外。而現在，很多企業在應對基層勞動力匱乏的同時，也正在面臨能夠引領企業迅速成長的研發、設計等高端人才缺口。從您所從事的領域或行業來看，現階段企業或行業人力資源呈現怎樣的一種狀態？

    某企業傳統上是一家典型的勞動力密集型企業，近年來，通過在國內創立和拓展自己的品牌市場，強化自身的研發、設計能力等，實現了自身的升級。就在兩天前，剛剛開完了2011年的公司年會，并訂立了多品牌集團化的發展路徑。然而，企業發展現在面臨的大困境之一就是人力資源缺口。這其中包括兩個部分，一部分是生產環節中一線工人尤其是成熟的技術工人的缺口，另一部分，也是我們更為看重的，就是研發、設計甚至高層管理人員的短缺。因為隨著我們品牌的拓展，對這類人才的需求也日益突出。但在服裝行業領域，優秀人才更多地積聚在北京、上海、廣州等一線城市，還曾經為此專門在北京成立了一個分支機構，吸納優秀人才。

　　這是產業升級過程中不可避免的問題。過去30年，企業高速成長很大程度上得益于“人口紅利”，現在國際市場上，企業的勞動力成本優勢正在喪失，傳統的勞動密集型產業升級的過程中，原來僅僅依靠國外訂單來料加工的模式生存空間已經越來越小，隨之企業對市場考量、產品研發設計及企業擴容后多線管理等都需要大量的高級人才。近兩年陸續在大連以外的地區設立養殖基地對技術和管理人才需求，包括我們正在積極籌備河豚魚開放試點等，都有不小的人才需求。

　　在高校工作，一方面負責高端人才的引進。另一方面，也有本科生和研究生畢業生。從高端人才引進方面，近幾年，大連市政府出臺了多種措施，吸納多層次、多領域的高端人才進入大連，確實也吸引了不少高端人才。但與南方發達省份相比，他們在人才引進方面的資金投入更大，高端人才向南方發達省份流入的現象也比較明顯。另一方面，從整體上看，與北京、上海、廣州等一線城市相比，大連企業的薪金水平及為員工提供的發展空間都還有所差距，這也造成了一些畢業生畢業之后就奔赴北、上、廣的局面。

一面兩頭荒，一面就業難

　　一線技術工人和高端研發、管理人才，分別是企業發展必須的兩端，人力資源“兩頭荒”的局面，是否會意味著一直在被“就業難”困擾的大學生群體就業難題將會出現好轉？

　　這其實是需要大學生群體本身轉變觀念。一方面社會上總是在說大學生就業難，但我們依然招不到合適的人。比如河豚魚養殖過程中，已經開始運用大量的工廠化、科技化養殖技術，原來那種單純依靠體力的勞動力已經不再是主流需求，其實我們是大量需求懂技術的大學生進入一線，他們不僅可以很快熟悉設備操作、水質監控等一系列具有科技含量的工作，同時，有了一線生產經驗的大學生很快就會成長起來，現在已經有幾位從一線做起的大學生成為各個分廠的技術骨干或者管理者了。但一個現實的問題是，很多大學生到了企業之后一聽說要去一線的養殖基地，掉頭就走了。相反，比一線工資低很多的普通行政崗位，很多人排著隊來應聘。這反映的還是觀念問題。

　
面對這樣的局面，從城市到企業，我們究竟應該如何應對？

　　其實，大連城市大的人才優勢，在于其高校集聚。大連有25所大專院校，如此之大的密度，有很多省會城市也并不能企及，這里會聚著來自全國各地的優秀學生，涉及的專業也相當廣泛。應該說，這是我們城市的偏得。如果這些優秀的人才當中有一半能夠留在大連，他們對城市產業升級所形成的力量是可想而知的。從這個層面上看，大連應有人才引進和使用的戰略眼光，各大高校其實就是非常好的人才儲備基地。一方面，創造更多機會和更好的平臺，吸納他們成為城市的新鮮血液。另一方面，培育和引導企業和產業提升，因為企業是人才的載體，強勢產業中的鏈條企業，必然會為更多人才創造發展的機會。

　　從企業自身的角度來講，通過不斷提高員工福利，進一步改善工作環境，加強技能培訓提高勞動效率，能夠在發展過程中逐漸解決人力成本和效率之間成正比的發展關系。同時，通過企業的全國性拓展，力圖吸引更多具有國際化視野的人才進入企業，謀求新一輪發展的動力。

　　如果從產業的角度來看，就是加快產業結構調整和升級的步伐。東部沿海企業要想保持和鞏固先發優勢，根本出路也只有靠加快產業升級，迅速從勞動力密集的加工業跨越到資金、技術、人才密集的新興產業。只有進入利潤空間更大的新興產業，東部沿海地區的企業才能有實力去吸引高端人才，實現“騰籠換鳥”。

     面對此就業形式,面對這供不應求的技工人才緊缺局勢,在您愁緒萬千為就業,在您愁眉不展為工作之時,為何不選擇一專業,長自己一技之長,奉獻了社會,彌補這人才緊缺,又解決了自己工作之愁.還等什么呢?