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近日，在天津市的一些招聘會上，只有文憑而缺乏技能的大學(xué)生很難找到滿意的工作，而提前拿到勞動技能證書的大學(xué)生則成了"搶手貨"，還沒有畢業(yè)就早早獲得了企業(yè)的"準入證"，一些民企甚至打出"１０萬年薪招藍領(lǐng)"的大字招牌，誠聘技能型"雙證"人才。
對此，專家表示，目前國內(nèi)許多企業(yè)急缺的并非一般的"勞動力"，而是有知識、懂技術(shù)、適應(yīng)現(xiàn)代化需要的新型勞動者。"大學(xué)生工人技師"擁有較豐富的專業(yè)知識，且有較高的素質(zhì)，能"恰到好處"地做到理論與實踐的充分結(jié)合。同時，傳統(tǒng)的師傅帶徒弟的培養(yǎng)模式也不再適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，一大批年輕化、知識化、技術(shù)化，并掌握厚實專業(yè)知識的技師人才越來越為市場所急需。
以市場需求為導(dǎo)向的應(yīng)用型復(fù)合人才，是天津市不少高校培養(yǎng)的主要方向。天津職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院就集中優(yōu)勢學(xué)科資源，全力打造"鉆石藍領(lǐng)"。學(xué)生畢業(yè)時，同時握有畢業(yè)證和職業(yè)技能資格證"雙證書"，賦予了高級技術(shù)工人以全新的概念。天津工程師范學(xué)院負責(zé)人表示，今年該校近２０００名應(yīng)屆本科畢業(yè)生中，半數(shù)已拿到了高級技工證，獲得技師資格的約占１／５。而此前，他們還實現(xiàn)了國內(nèi)職業(yè)技術(shù)高等師范院校研究生教育零的突破，全國首批１７名"雙師型"職業(yè)教育碩士研究生也被搶訂一空。這種既能"登講堂"也能"開車床"的復(fù)合型人才，吸引了眾多單位前來"爭搶"。
在前不久的"第三屆全國民營企業(yè)招聘周"招聘現(xiàn)場，打出"１０萬年薪招藍領(lǐng)"招牌的天津松正電子公司總裁孔昭松表示："碩士、博士們對ＣＡＤ三維設(shè)計了如指掌，但遇到精密車床機加工，往往手足無措。所以我們寧愿重金引進基礎(chǔ)知識和動手能力兼?zhèn)涞膹?fù)合型藍領(lǐng)。"
對于"鉆石藍領(lǐng)"這個稱謂，不少擁有"雙證"大學(xué)生也有著自己的觀點。一位即將畢業(yè)的男同學(xué)告訴記者："剛走入社會，就幻想著成為白領(lǐng)是不切實際的，因為技術(shù)工作要一步一個腳印地往前走。成為一個’鉆石藍領(lǐng)’對于一個剛剛步入社會的技術(shù)型人才來講是一個非常正確的定位，這樣才能有利于我們今后的發(fā)展，正確地認識自己。"
據(jù)悉，近年來，多數(shù)企事業(yè)單位對大學(xué)畢業(yè)生都有工作經(jīng)驗的要求，這種看似不合理的"苛刻條件"恰恰反映出用人單位對人才引進的現(xiàn)實需求。
對于在許多招聘會上出現(xiàn)的"雙證人才"被熱搶，一些業(yè)內(nèi)人士表示，在一些大規(guī)模的人才交流會上和勞動力市場的受聘條件中，高級鉗工、焊工、鉚工的月薪遠遠超過一些本科畢業(yè)生、碩士研究生的"身價"，即便如此，一些企業(yè)還是聘不到中意的高級技工。高級技能人才身價上漲，是因為現(xiàn)在的勞動力市場上，高級技術(shù)工人需求量要高于供應(yīng)量許多倍，許多高級技工因為稀缺，在各企業(yè)已經(jīng)成為搶手的"寶貝"。
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