研究生畢業賺不過技校生原因何在

已閱[4733]次 [2012-09-24]

　　寒窗苦讀十余年，一朝碩士畢業后仍要四處考試、面試，因為面試次數太多，屢屢被“面”，被戲稱為“面霸”。即使一朝被錄，月薪也只在2000元至5000元之間。再看那些曾經淘氣不愛學習，被中高考擋在門外的技校學生，入技校一年，實習一年，未畢業就已經被用工單位預定，技術優秀者一個月能掙到一萬元。讓這些高學歷的畢業生覺得很費解，為什么我的付出和回報不成正比呢？“技術過硬，上崗就能操作是技校學生受寵的原因。”長春市人力資源和社會保障局高級技術學校副校長張國軍一語道破其中原因。

　　現狀：大學畢業生“回爐技校”有因可尋

　　據了解，一些大學畢業生因找工作碰壁，不得不到技校“回爐”。在五年之前或許這種情況會讓人很新奇，但近幾年，在一些有實力的技校，每年都會出現七八個“回爐”的大學生。

　　人力資源和社會保障局高級技術學校副校長稱，從2008年開始，每年都有十個左右的大學生來“回爐”，他們主要是看好定向招生定向分配這一項，看好了一些單位，而這些單位與技校有用工合約，所以來讀技校，他的文化底子好再有一技之長，被錄用機會就會更大。

　　糾其大學生“回爐”技校的原因，主要是大學生技術性差，工作難找，而技術性人才我國緊缺的用工現狀造成的。

　　現狀：研究生畢業賺不過技校生

　　張副校長稱，該校一些畢業生直接分配到一汽及客車廠工作，2010年畢業的幾名學生在客車廠已經掙到10000元/月，讓很多碩士研究生咋舌。在長春，這樣的高收入讓一些博士生也望塵莫及。一些研究生賺不過技校生的現象也不奇怪，我國的大學教育及研究生教育大多側重用理論教育培訓研究性人才，而技校的培養完全市場化，市場化需要什么樣的人才，技校的專業就設置成什么樣，在教學上，也是理論結合實際，并且更重實際，除了大學教師授課外，一些企業技術性人才也參與授課，并且采取親手帶徒弟的方法培養人才。

　　解讀：高技人才稀缺不是個案

　　目前我國高級技術型人才稀缺，不是哪個省哪個市的問題，也不是哪個技校的公關好，而是一個社會現狀。我國目前是制造大國，需要更多的技術人才，而家長和學生的觀念還未完全轉變，多數選擇大學教育，從而導致技術性人才不足。多數技校以畢業生100%就業率得到了社會的公認和好評。張副校長稱，這種高質量高寬度的就業率不僅是該校，整個公立技校的就業前景也都很好。

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