金九銀十，是一年中僅次于元旦、春節的第二個跳槽高峰，因此近期的才市格外熱鬧：大型招聘會重整旗鼓，排滿了9月份的三個雙休日；固定市場的專場招聘會一場接一場，已經排到了10月末；而據不完全統計，從現在到10月底，各種網絡招聘會也多達10余場。在這場轟轟烈烈的跳槽大戰中，哪些人才有望成為后的贏家？
三大行業好跳
記者從人才市場和招聘網站獲取的信息表明，醫療、金融、咨詢三大行業的“績優”人才極有可能成為今秋跳槽大戲的主角。
中華英才網的網絡醫療專場招聘會將于10月中旬拉開序幕。其負責人士告訴記者，在招商過程中，醫院、制藥企業、醫療器械銷售企業都急于招聘到合適的專才，其中技術研發、銷售總監、醫藥代表、藥劑師等職位需求較多。記者在該網站的職位搜索器上，以“醫療＋北京”為關鍵詞，搜索到的職位達338個。其中，既包括北京德爾康尼骨科醫院、北京博惠健康體檢中心等合資、民辦醫療機構，也有為數不少的制藥企業和醫藥類雜志。值得關注的是，在各個行業中，醫療企業是舍得下“本”挖人的行業之一，許多民營醫院為醫院院長、首席醫學顧問、高級管理人員等開出了15萬元至50萬元不等的年薪。但是，一般需要十年以上的工作經驗。
智聯招聘的職業顧問認為，咨詢業的旺季將在秋后達到高潮，其人員需求的淡旺季與企業進行年終戰略調整的周期完全一致。一般來說，管理咨詢公司在開始大量接單前都會招兵買馬，因此其人才需求在金九銀十旺盛。
另外，金融行業人才需求也將達到年內的第二個“高峰”，新的金融服務機構正逐漸成為吸納人才的大戶。目前，海爾紐約人壽保險有限公司正在招聘高級壽險顧問，英國標準人壽保險公司、天津泰達投資控股有限公司等也在廣招團險銷售經理。
交叉人才走俏
據北京德爾康尼骨科醫院的有關負責人介紹，目前該醫院正在網上招聘醫療項目管理主管，負責醫療項目的實施及開發工作級別不高。要求正規研究生畢業，具有醫學和項目管理雙重教育背景，好是MBA。但是，符合條件的人才不太好找。前程無憂的職業顧問也告訴記者，目前能夠交叉跨越醫藥、物流兩個領域、6年以上工作經驗、醫藥科班出身、擁有兩三年醫藥行業工作經驗，又深諳物流領域的經理級人才一將難求。
智聯招聘獵頭總監徐荷香表示，能夠將IT技術和游戲都玩轉的網絡游戲人才也是獵頭不易覓到的新“獵物”，雖然“經常接到類似訂單，但是真正去尋找相關人才過程中，發現難度大大高于獵取其他人才�！比涨�，在游戲學院成立儀式上，清華同方股份有限公司數碼與娛樂事業部經理余雪松告訴記者，國內頂尖的游戲研發人才基本都已當上了老板，因此，不僅全球知名大公司搜索這類人才的情況不盡如人意，企業為了留住自己的骨干，開出的月薪也已經觸及萬元大關。
外資企業人滿為患
金九銀十，人才想往哪兒跳？調查顯示，在IT行業，67.57%的人希望進入外商獨資或合資企業工作，這一數字分別是國企14.19%的4倍多和民企8.78%的7倍多；而在北京有意跳槽的四成醫生中，希望跳到外資醫療機構的也占了絕大多數。因此，國內某知名IT民企的大手筆“圈才”計劃終以冷場告終，也就不難理解。
但是，求職者拼命追捧，外企老板卻并不一定都買賬。某著名合資汽車制造企業的人力資源負責人告訴記者，“出于機會成本的考慮，在非常優秀和比較優秀的候選人之間，我們會選擇后者�！倍瑸橹馄�，IBM則大唱“反調”。對此，IBM大中華區人力資源部人才與學習總監鄺懋功解釋說，IT行業發展日新月異，因此IT企業普遍會找好手。而在一些穩定型的行業，企業一般不希望某些特別優秀的人才破壞現有人才的排序，影響其他員工的感受，因此反而會主動放棄頂尖好手。因此，求職者在擠上外企的獨木橋之前，應先看清橋那邊的需求，優秀的不一定就是適合的。
