隨著名企校園宣講會的火熱舉行，2009屆畢業生求職迎來了小高潮。如何在競爭激勵的招聘會中贏得一份稱心如意的工作？如何從邁進職場的第一步起規劃好自己的職業生涯？本報記者就應屆畢業生求職過程中經常遇到的一些案例，專訪了國內資深職業咨詢師白玲女士，為求職大學生提供一些必備技巧。
簡歷要對準職業“聚焦”
案例：北京、上海、廣州三地的畢業生在求職時呈現三種風格——北京的學生習慣“一頁簡歷”；上海學生總是西裝革履；廣州學生則衣著隨意，簡歷還喜歡“一大疊”。
白玲點評：“一頁紙”簡歷是有合理性的，重要的是簡歷中要體現出個人經歷能 對準職業聚焦。要把關鍵詞標黑，讓HR能夠看到畢業生與職位要求匹配的地方。
聊得好不一定被錄取
案例：李同學前不久參加了一家知名企業的第一輪面試。面試官慈眉善目，待人相當和氣，交談中李同學感覺很投機，自信能過關，但后還是落選了。這是為什么呢？
白玲點評：一個重要因素是面試官的喜好問題。國企喜歡聽你的想法，講和諧穩妥；外企喜歡看你具體的做法，在執行層面問得實，過去做過的事，好能表達出來，相對可以張揚一點，自信一點，大方一點。
“投其所好”與“忌諱露短”
案例：研究生小程應聘廣州某地產企業，在單獨面試中，面試官要求他講述幾件讀研期間難忘的事，而在小組面試中，面試官提出一個話題，讓小組里的五人探討。由于不懂技巧，小程終沒能被錄用。
白玲點評：單獨面試核心的一條，是投面試官所好。面試官喜歡談專業，就多聊專業；喜歡談家常，就多聊家常。小組面試的原則是忌諱露短，取巧的方法可能就是這句話了：“我同意你的觀點，再補充兩句。”
