一院長無行政職務，一院長自愿降級應聘
天津大學近日舉行學院及直屬單位行政正職聘任儀式，首輪入選的7名院長（學部主任）從校長龔克手中接過了聘書。龔克表示，這是學校“去行政化”的一種嘗試。
2009年，天津大學全球公開招聘14個院長（學部主任）崗位。在第一輪確定的7位院長（主任）人選中，兩位新院長吸引了人們關注的目光：自動化學院院長賈宏杰和曾擔任天津財經大學副校長的管理與經濟學部主任張維，二人均是“70后”。
1973年出生的賈宏杰此前任教于天津大學自動化學院，從未擔任過任何行政職務，此次他從副教授、博士生導師經過競聘直升為自動化學院院長；從天津財經大學副校長崗位辭職而來的博士生導師張維教授，按照傳統做法，天大也應給人家一個副校級的位置。“但是，我們希望不是按照所謂的‘行政級別’來辦事，而是淡化這個‘級別’。”龔克說。
龔克認為，社會上詬病的“行政化”可以有幾種理解，一是行政主管部門過多干涉學校的運行，高校缺乏辦學自主權；再有學校內部資源分配上行政主導太強，教授們學術權利落實不夠，很多事情是由行政序列代替教授的學術民主；此外，就是行政級別問題。天津大學目前正在內部“淡化”這個級別，真正難度還在和校外打交道上。
他坦言，目前社會上有一個非常清楚的官僚體系，高校里如果沒有明確的行政級別，就不知道該和誰對話，找不到省里的主要負責人，甚至連廳局長都可能不愿見沒有行政級別的教授，令很多事情難辦。
“作為一個大學的管理者，如果整天想的是自己當什么官，得什么獎，這就不是行政化的問題，而是怎么看待一個校長職責的問題，該如何做人的問題。”龔克說。
據悉，天津大學公開招聘9個學院院長和管理與經濟學部主任及下設4個學院院長共14個崗位。除了年齡原則上不超過50歲以外，校方還要求應聘人員科學道德高尚，有較高的學術造詣和教學科研成就；有較強的管理及領導能力，具有帶領相關學科在其前沿領域從事高水平創新性研究的能力。
至報名截止日期，公開招聘共收到69人的報名申請，其中國內高校36名，具有教授職稱的26名；國內其他行業8人，具有教授職稱的6名；國外高校22名，具有教授職稱的9名，具有副教授職稱的9名；國外其他行業3名。
