e科士威贏利計劃非常的人性化,可以說是公平、公正、公開,沒有陷阱 贏利計劃很重要。贏利計劃是涉及到利益的分配，每個人都很聰明，都會朝著佳的方向做，所以贏利計劃會決定作法。每個人朝著這個做法做下去的話，就形成一種習慣，久而久之就產生一種文化。一個制度怎么才算好，一定要讓新人覺得這個生意他會有興趣，他覺得獲利還不錯，對領導人，他需要收入上有保障，夠穩定性。這樣的話他就會樂意付出，新人也會愿意來學習，這是很重要的特色。e科士威贏利計劃很人性化，一般直銷公司把直銷商當成業務員或經銷商，設種種條件及責任額，e科士威的責任額很低，為什么我們的責任額可以定的很低，別的公司不可以，因為別的公司算獎金是用代數的概念，有脫離的概念。e科士威的責任額定到15EV，每個人都很容易完成，主要我們不是以代數為獎金計算的標準，既然你推薦了我，不管我到哪里去發展，我所有的組織都是和你有直接關系的，你領獎金是看我整組的業績，不是看我有多少代數以內的業績。

   唐山的地方也有科士威（http://www.tscosway.com）了，具有同樣的特色！

 

    不以代數計算盈利 ，沒有代數缺點(責任額，卡獎金，深代輔導) 盈利與組織業績同步成長 沒有卡位優勢 可以免費上網查詢業績∕組織

 

    e科士威：不以炒作方式推廣

    簡單，沒有五花八門的紅利計劃

    沒有晉升條件

    沒有維持條件

    不必囤貨(沒有誘因)