日前，《2011年海歸就業力調查報告》出爐，調查報告顯示，超過四成海歸的月薪不足5000元。專家對此表示，海歸的就業優勢已經不再明顯，建議海外工作兩三年再回國。
本次調查以全國7800余名各行各業的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現狀。海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數量的海歸回國后變身“小白領”，甚至成為了“海帶”。
調查發現，有46%的海歸就職于民營企業，32%的海歸還是就職外資以及合資企業，而國有大中型企業以及公務員對于海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創業，七成以上的海歸自主創業者集中在高科技領域。
工作經驗決定海歸收入。月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的受訪者基本都屬于 “大海歸”。“小海歸”由于缺乏工作經驗薪金則在3000-5000元之間，這部分受訪者占43%。
就業指導專家趙正寶認為，隨著海歸數量的大幅增加，如今海歸的就業優勢已經不再明顯。趙正寶稱，海歸并非一定意味著高薪與高職位。要想回國后就業競爭力更強，就要從兩方面著手：一是留學畢業后在海外工作2-3年，多了解所從事行業的國際情況。二是在出國前就根據自己的情況，理性規劃學習目標和職業生涯，從而選對適合自己的專業。
11年12月19日石家莊的招聘會出現技工荒
昨日，河北省石家莊市開展的大型招聘會，主要針對銷售和技工，大多企業的招聘的技工待遇不錯卻面臨著用工荒！企業針對技工的所給予的待遇基本上都是2000元的月薪以及五險一金的員工福利！但是企業仍然招不上技工，對比銷售，大學生畢業仍然呈現“手生”的狀態！銷售就是多勞多得，大學生畢業首先從事銷售業可以鍛煉自身的能力，也是一個不錯的選擇！隨著社會的發展，社會需要各種工種，并不是只有上大學才有出路，技校的學生出來并不會遭受以前的“白眼”，相反在招聘會上都會搶著要，甚至還沒有畢業就已經在學校簽訂合同！
