全球金融危機之后，世界范圍內的市場及產業(yè)格局調整仍在繼續(xù)。而在國內，傳統(tǒng)的勞動密集型產業(yè)一方面面臨勞動力成本高漲，另一方面卻不得不面對勞動力資源成為稀缺資源的事實。而與此同時，隨著大連相關產業(yè)調整升級進程的加速，越來越多地大連企業(yè)也正在面臨另一個層面的“用人荒“：設計、研發(fā)、高級管理等高端產業(yè)人才的匱乏。大連的GDP總量站上6000億元大關之后，產業(yè)發(fā)展對人力資源的需求量也在擴容：無論是一線的生產技術工人，還是高端的產業(yè)人才，對我市產業(yè)發(fā)展的支撐作用都是非常明顯。不可否認，隨著科技進步和產業(yè)提升，人力資源已經成為了產業(yè)經濟發(fā)展的第一戰(zhàn)略資源。
技術工人高端人才兩端缺口
似乎就在近兩年，勞動力大規(guī)模缺口形成的“用工荒”現(xiàn)象成為中國企業(yè)普遍面臨的問題，大連企業(yè)也不例外。而現(xiàn)在，很多企業(yè)在應對基層勞動力匱乏的同時，也正在面臨能夠引領企業(yè)迅速成長的研發(fā)、設計等高端人才缺口。從您所從事的領域或行業(yè)來看，現(xiàn)階段企業(yè)或行業(yè)人力資源呈現(xiàn)怎樣的一種狀態(tài)？
某企業(yè)傳統(tǒng)上是一家典型的勞動力密集型企業(yè)，近年來，通過在國內創(chuàng)立和拓展自己的品牌市場，強化自身的研發(fā)、設計能力等，實現(xiàn)了自身的升級。就在兩天前，剛剛開完了2011年的公司年會，并訂立了多品牌集團化的發(fā)展路徑。然而，企業(yè)發(fā)展現(xiàn)在面臨的大困境之一就是人力資源缺口。這其中包括兩個部分，一部分是生產環(huán)節(jié)中一線工人尤其是成熟的技術工人的缺口，另一部分，也是我們更為看重的，就是研發(fā)、設計甚至高層管理人員的短缺。因為隨著我們品牌的拓展，對這類人才的需求也日益突出。但在服裝行業(yè)領域，優(yōu)秀人才更多地積聚在北京、上海、廣州等一線城市，還曾經為此專門在北京成立了一個分支機構，吸納優(yōu)秀人才。
這是產業(yè)升級過程中不可避免的問題。過去30年，企業(yè)高速成長很大程度上得益于“人口紅利”，現(xiàn)在國際市場上，企業(yè)的勞動力成本優(yōu)勢正在喪失，傳統(tǒng)的勞動密集型產業(yè)升級的過程中，原來僅僅依靠國外訂單來料加工的模式生存空間已經越來越小，隨之企業(yè)對市場考量、產品研發(fā)設計及企業(yè)擴容后多線管理等都需要大量的高級人才。近兩年陸續(xù)在大連以外的地區(qū)設立養(yǎng)殖基地對技術和管理人才需求，包括我們正在積極籌備河豚魚開放試點等，都有不小的人才需求。
在高校工作，一方面負責高端人才的引進。另一方面，也有本科生和研究生畢業(yè)生。從高端人才引進方面，近幾年，大連市政府出臺了多種措施，吸納多層次、多領域的高端人才進入大連，確實也吸引了不少高端人才。但與南方發(fā)達省份相比，他們在人才引進方面的資金投入更大，高端人才向南方發(fā)達省份流入的現(xiàn)象也比較明顯。另一方面，從整體上看，與北京、上海、廣州等一線城市相比，大連企業(yè)的薪金水平及為員工提供的發(fā)展空間都還有所差距，這也造成了一些畢業(yè)生畢業(yè)之后就奔赴北、上、廣的局面。
一面兩頭荒，一面就業(yè)難
一線技術工人和高端研發(fā)、管理人才，分別是企業(yè)發(fā)展必須的兩端，人力資源“兩頭荒”的局面，是否會意味著一直在被“就業(yè)難”困擾的大學生群體就業(yè)難題將會出現(xiàn)好轉？
這其實是需要大學生群體本身轉變觀念。一方面社會上總是在說大學生就業(yè)難，但我們依然招不到合適的人。比如河豚魚養(yǎng)殖過程中，已經開始運用大量的工廠化、科技化養(yǎng)殖技術，原來那種單純依靠體力的勞動力已經不再是主流需求，其實我們是大量需求懂技術的大學生進入一線，他們不僅可以很快熟悉設備操作、水質監(jiān)控等一系列具有科技含量的工作，同時，有了一線生產經驗的大學生很快就會成長起來，現(xiàn)在已經有幾位從一線做起的大學生成為各個分廠的技術骨干或者管理者了。但一個現(xiàn)實的問題是，很多大學生到了企業(yè)之后一聽說要去一線的養(yǎng)殖基地，掉頭就走了。相反，比一線工資低很多的普通行政崗位，很多人排著隊來應聘。這反映的還是觀念問題。
面對這樣的局面，從城市到企業(yè)，我們究竟應該如何應對？
其實，大連城市大的人才優(yōu)勢，在于其高校集聚。大連有25所大專院校，如此之大的密度，有很多省會城市也并不能企及，這里會聚著來自全國各地的優(yōu)秀學生，涉及的專業(yè)也相當廣泛。應該說，這是我們城市的偏得。如果這些優(yōu)秀的人才當中有一半能夠留在大連，他們對城市產業(yè)升級所形成的力量是可想而知的。從這個層面上看，大連應有人才引進和使用的戰(zhàn)略眼光，各大高校其實就是非常好的人才儲備基地。一方面，創(chuàng)造更多機會和更好的平臺，吸納他們成為城市的新鮮血液。另一方面，培育和引導企業(yè)和產業(yè)提升，因為企業(yè)是人才的載體，強勢產業(yè)中的鏈條企業(yè)，必然會為更多人才創(chuàng)造發(fā)展的機會。
從企業(yè)自身的角度來講，通過不斷提高員工福利，進一步改善工作環(huán)境，加強技能培訓提高勞動效率，能夠在發(fā)展過程中逐漸解決人力成本和效率之間成正比的發(fā)展關系。同時，通過企業(yè)的全國性拓展，力圖吸引更多具有國際化視野的人才進入企業(yè)，謀求新一輪發(fā)展的動力。
如果從產業(yè)的角度來看，就是加快產業(yè)結構調整和升級的步伐。東部沿海企業(yè)要想保持和鞏固先發(fā)優(yōu)勢，根本出路也只有靠加快產業(yè)升級，迅速從勞動力密集的加工業(yè)跨越到資金、技術、人才密集的新興產業(yè)。只有進入利潤空間更大的新興產業(yè)，東部沿海地區(qū)的企業(yè)才能有實力去吸引高端人才，實現(xiàn)“騰籠換鳥”。
面對此就業(yè)形式,面對這供不應求的技工人才緊缺局勢,在您愁緒萬千為就業(yè),在您愁眉不展為工作之時,為何不選擇一專業(yè),長自己一技之長,奉獻了社會,彌補這人才緊缺,又解決了自己工作之愁.還等什么呢?
