一方面是用人單位出現用工荒，一方面是應聘人員遭遇求職難，近段時間來，人才大集連著開，可是就業、用工難題卻并沒有出現緩解，就業難、招工難的呼聲依舊此起彼伏。

    為此，近日中國石家莊人力資源開發服務中心對全市24縣(市)、區的企業用工情況和求職需求開展了調查研究，涉及制造業、批發零售業、住宿、餐飲業等十多個行業的240余家用工單位，其中包括國有企業、集體企業、股份有限公司、有限責任公司及私有企業等。共發放求職問卷2440份，其中有效問卷2400份。而據報告顯示，只有約17%的企業表示能招滿員工，而29.5%的企業的招工人數則不足需工量的50%。

 

    數字：八成企業招不人

    在3月底的人才大集上，擁有一家小印染廠的張先生又在為招工焦慮。“招人難，留人更難。”張先生說，他怕放假，因為一個假期過后，單位的工人就可能少好幾個。

    其實，不僅僅張先生，在年后接二連三的招聘會上，用人單位紛紛打出了大批量的招聘計劃，招聘人數動輒幾十人。很多招聘單位都表示，隨著宏觀經濟的逐步向好，企業的整體經營狀況明顯好轉，因此，“用工難”成為普遍存在的。調查顯示，只有約17%的企業表示能招滿員工，而29.5%的企業的招工人數則不足需工量的50%。“此次調查報告顯示，石家莊市在制造業、建材業、化工業、批發零售、餐飲服務等行業普遍存在缺工現象，特別以制造業、餐飲服務業缺工更為嚴重。一線操作工、商超類服務員、收銀員、營銷人員存在較大缺口，專業技術人員、技術工人也有較大缺口。普工缺口占總缺工的22.5%，專業技術人員占22.5%。”相關負責人介紹說。

 

    現象：三類人群求職依然艱難

    今年24歲的小王近有些郁悶，他突然發現，想要找到一份心儀的工作有些不容易。從2009年高中畢業到現在，維修電動車、快餐店服務員、流水線工人、推銷保險他都做過。如今，小王想找份技術含量高些的工作，卻發現好工作是有，卻總不鐘情自己。“其實，從此次的調查報告中可以看出，雖然用人單位招聘計劃大增，但求職難的群體依然不少。”石市勞動力市場相關負責人介紹說，首先是大學生就業群普遍感覺找不到適合的崗位。“大學生在學校學習的理論知識得不到企業的認可，但他們又缺乏實際應用技能，也未接受過相應培訓。在這種自身定位和企業需求的落差面前，很多大學生寧可待業也不愿從事那些他們認為‘不體面’的工作。”

    其次，新生代農民工更加關注薪金、企業前途、工作環境、發展空間、權利保障等，而目前大多數縣內企業不能滿足員工要求。市區企業又讓離家務工的農民工更加關注企業的食宿條件以及未來能否融入城市的新擔憂。“越來越多的求職者把就業范圍縮小，也造成了求職難。”相關負責人說，求職者在就業范圍方面已經更傾向于“離家不遠”。據此次統計，求職者對省外就業和戶籍所在的鄉鎮內就業都不太感興趣，更傾向于到戶籍所在的省內縣外就業，這類求職者約占求職者總數的66%。

 

    分析：供需雙方結構性矛盾突出

    一方面是“供大于求”，另一方面卻是需求崗位過度集中帶來的“就業難”。此次調查報告就顯示，“兩難”的就業格局，主要來自供求雙方的結構性矛盾。

    但企業給出的2011年一線工作人員的月薪集中在1500元至2000元之間的，約占企業總數的50%。由此看來，一些勞動密集型企業的工資福利與勞動強度和工作條件相比，待遇普遍偏低，與求職者預期有較大差異，也是造成招工困難、流失率高的一個原因。

    在技能上，隨著企業的發展，許多的生產環節進入了技術不斷更新的階段，對求職者技術技能要求逐漸提高，而現在許多求職者不注重自身職業技能水平的提升，與企業的需求脫節，調查的企業普遍希望招收到能直接上崗工作、創造收益的員工，不愿把主要精力放在職工的崗前培訓上。

    調查統計，求職者對月薪的心理預期在2000元至2500元之間的人數多，約占調查總數的38%；

其次為1500元至2000元之間的，約占總數的21%。

 

    聚焦：流動頻繁成為就業新現象

    “人員流動頻繁，已經成為用工單位和求職者面臨的一個新問題。”相關負責人說，僅有29%的勞動者愿意在原企業工作，其余的都準備或已經加入跳槽大軍。

    調查顯示，石市以餐飲、機械制造加工為代表部分企業員工流動頻繁，特別是一些中小企業的問題更為突出，有的企業每月員工的流失率都在5%以上。

此外，98%的求職者愿意與企業簽訂勞動合同，愿意繳納養老保險，但企業對此的意向顯然沒有這么高。“多數企業沒有意識到人力資源管理的重要性，對勞動者缺乏應有的尊重。”

 

    建議：用工與求職者都要思變

    “要改善石市用工情況，各縣(市)、區勞動力市場需要發揮更大的作用。”石市勞動力市場相關負責人表示，調查顯示，“通過政府組織的勞務輸出”求職的人群，正在逐步擴大，政府的勞動力市場已經成為求職者與用工單位之間有效的“紅娘”。因此，加強人力資源市場功能建設，完善就業服務平臺要大力發展各縣(市)、區勞動力市場，充分發揮政府相關部門的職能作用。

同時，求職者也要轉變就業觀念，學生要以就業為出發點，根據實際情況選擇學校。大中專畢業生要找準定位，扎根基層。

 

    招工難三大主因

    1、調查顯示，一線操作工種普遍存在工作強度大、工資水平低、工作時間長、工作環境差的特點，工作簡單、枯燥、重復，特別對于年輕一代求職群體沒有吸引。

    2、一些如建筑建材、印染、化工行業的工作存在一定的高危風險，加上企業疏于管理，在工傷、醫療、養老方面的不健全等問題，都會使求職者望而卻步。