年薪百萬卻招不到新型農業經理人，到底為什么呢？

年薪百萬卻招不到新型農業經理人，到底為什么呢？推進新型農業現代化，農業企業對于新型農業人才的需求日益旺盛。但是目前農業人才出現結構性短缺，導致農場高薪工資仍然招聘不到農業經理人才。下面技校網小編為大家總結了一些原因，快來看看吧！

農業經理人才缺乏原因

1、崗位要求綜合

管理運營崗位是對于企業化運營的核心崗，不僅要求懂生產技術，了解種養技術通曉農資機械設備，還要能夠做到知人善用，做到企業主管的人財物市場品控等等各方面的事情，這就要求具備非常綜合的素質能力。不然肯定會摁下葫蘆起來瓢，處理事情捉襟見肘到處漏水。

2、人員準備不足

很多農場主可能會說，可以花重金邀請有能力的專業人才來做管理啊。理論上完全可以這么操作，也有人這么做過，但是實際情況根本不是這樣，童話都是騙人的。

這個人才基數非常有限，不可能滿足現在市場的需求，因為農場園區增長速度太快了，人才培養是需要時間的，這么短時間是不可能配備這么多綜合型的既懂技術又懂管理的農場管理人才的。

3、社會配套缺失

除了人才市場結構不合理之外，還有一個重要的原因就是，管理人才所需要的社會化配套服務體系是非常不健全的。這也給其它不懂技術但是懂企業管理或者園區管理的兼業人才帶來了轉型困難。

4、市場發展迅速

管理方面的不足還是內部的，更加有難度的是，市場需求變化非常迅速，因為消費群體的喜新厭舊能力是非常強大的，很容易就打敗管理人員的這點進步速度。

困境：大學生從事農業有顧慮

“我們的學生在校第三年就去農場實習，實習期間每個月能拿到2500元的工資。”鄭州牧業工程高等專科學校招生辦副主任說，相當一部分大學生，對農業仍有偏見。

農場大多在偏僻的郊區，工作封閉，很少與外界溝通，即使涉農企業開出的條件很誘人，不少大學生還是選擇了離開。而對于企業需要的農場管理、品牌營銷等職位，剛畢業的大學生又缺乏足夠的社會經驗和人脈渠道，不能勝任。

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