“海歸”與“技校生”當今就業形式對比

　　本次調查以全國7800余名各行各業的海歸為樣本，揭示海歸職場生存現狀。海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當數量的海歸回國后變身“小白領”，甚至成為了“海帶”。

　　調查發現，有46%的海歸就職于民營企業，32%的海歸還是就職外資以及合資企業，而國有大中型企業以及公務員對于海歸們也有很大吸引力。1%的海歸選擇自主創業，七成以上的海歸自主創業者集中在高科技領域。

　　工作經驗決定海歸收入。月薪在1萬到3萬甚至在3萬以上的受訪者基本都屬于 “大海歸”。“小海歸”由于缺乏工作經驗薪金則在3000-5000元之間，這部分受訪者占43%。

　　就業指導專家趙正寶認為，隨著海歸數量的大幅增加，如今海歸的就業優勢已經不再明顯。趙正寶稱，海歸并非一定意味著高薪與高職位。要想回國后就業競爭力更強，就要從兩方面著手：一是留學畢業后在海外工作2-3年，多了解所從事行業的國際情況。二是在出國前就根據自己的情況，理性規劃學習目標和職業生涯，從而選對適合自己的專業。