沒有好的技工，就沒有好的產品

     “工人素質不高，會對生產質量、效率造成直接影響，也會限制企業發展。”當企業引進新技術、新設備后，如果員工的操作技能跟不上，或帶有抵觸心理，這種設備就不能發揮應有的作用。

前不久，某公司引進了一種電視測試智能設備，一些工人覺得操作比較麻煩，公司只好派技術人員去現場指導。這就使企業在引進新設備時，不光要投入設備成本，還得投入更多的培訓成本。

技術工人特別是高級技工緊缺，早已是困擾我國經濟發展的一大問題。據北京廣播網消息，發達國家高級技工占技工比例為20%～40%，而我國還不到4%。未來2～3年，北京市技術工人缺口在60萬左右，其中13萬是高級技工缺口。

中新網消息也顯示，未來5年廣州高技能人才缺口年均5萬人。

本次調查顯示，48.4%的人感覺我國制造業的勞動者素質“一般”，37.9%的人感覺較差，僅11.9%的人認為較高。

山東濰坊市濰北學校教師李洪嵩說，現在世界市場競爭不僅比拼產品和價格，更要比拼勞動者的素質。“人們為什么普遍推崇‘德國制造’？這與德國從業者的素質、職業自豪感、責任感有莫大關系。反觀國內企業，培訓投入不夠，從業者職業道德缺失，都會導致制造業的競爭力減弱。”

中國人民大學中國就業研究所副所長楊偉國教授說，勞動力素質是產品競爭的核心部分。一個產品制造出來，需要有創意、有設計、有材料、有生產過程，所有環節都牽涉人的問題。另一方面，即便是有比較好的人才，這些人為什么要把自己的才能全部發揮出來？這就是激勵機制的問題。激勵機制和回報有很大關系，也和職業教育、職業培訓有關。

“沒有好的技工，就沒有好的產品。”中國就業促進會副會長陳宇表示，現在產業發展很快，技術變化也很快，從業者需要不斷學習。政府和企業如果在這方面提供便利條件，對提高他們的能力和素質都很有意義。

同理，沒有好的技校，就沒有好的技工。職業培訓應該培養：技能、專業知識、團隊合作能力的培養，學習前一定要慎重選擇，河北技校網為所有有著學習心愿的學子們提供的選擇技校的平臺。